HR CAREER LAB & ひつじんじ運営 | 人事のキャリアに寄り添う

人事のキャリアを深ぼるメディア📚HR CAREER LAB
人事にとってのサードプレイス🐏ひつじんじ
採用情報お役立ちサイト🌏HR TECH LAB　を運営しています！
また、採用担当の方向けのBlogやイベント等を探してご紹介していきます！
中の人も勉強中なので、一緒に頑張ります💪

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＼【8/5(水)】PFN・松尾研究所が登壇＠新宿／
AI・IT人材に選ばれる組織とは？
日本のAI開発をリードする2社のリアルから、採用の勝ち筋を一緒に考えませんか？

セッション後は登壇者も参加する交流会を開催！
ぜひカジュアルに語りましょう🍺

▼詳細・申込URLはこちら
https://t.co/dNaaXGiOPp

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＼【7/23(水)】大好評！採用業務、ゆるく話しませんか？＠新宿／
前回好評でした採用人事交流会を7月も開催します！
採用現場のリアルを同じ立場の担当者同士で気軽に話せるイベントとなっております🍺
お一人でも、気軽に話しに来ませんか？🎆
▼詳細・申込URLはこちら
https://t.co/0ms5U6rl4O

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【渾身の1通で諦めていませんか？】
スカウトは4通目まで段階的に届ける設計が鍵です。
毎回役割を変える「戦略的リマインド」の全体像をまとめました。
検討サイクルの尊重や心理的負担への配慮など、誠実な関係構築の要点を紐解きます。詳細は記事をご覧ください。💡
https://t.co/3KCuAtrhD4

[LAPRAS Biz | あなたの市場価値を可視化する @LAPRAS_Biz]

【プレスリリース🎉】
LAPRASは、職務経歴をもとに今後のキャリアに役立つ分析を行う「キャリア市場価値レポート」機能をアップデート！

新たにセールス職およびCSM職向けに特化した新指標「市場価値スコア」を反映した、新バージョンの提供を開始しました。

▼詳細はこちら
https://t.co/xPwjyg6tzU

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【AI時代のエンジニア採用】
職歴が簡単に整う今、技術力だけで候補者の違いを測るのは困難です。
スカウト前に技術発信から価値観を把握するコツや、現場と評価基準を揃える具体例を紹介します。
カルチャーマッチを見極め、自社にピッタリの仲間を迎え入れましょう💡
https://t.co/bFUfkT9g93

[染谷健太郎 | LAPRAS CEO @someken1025]

【LAPRAS採用成功事例】
ウェルスナビさんに取材させていただきました！ 「今すぐ転職」ではない候補者と、技術イベントなどを接点に中長期で対話を継続。 人事が候補者の不安に寄り添うことで、ミッションへの共感を生み出すアプローチを語っていただきました！
https://t.co/KQX6s5DTiG

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【イベント情報📣】
今週6/24(水)は、スタートアップ必見のイベント「AIを事業成長につなげる、技術戦略と組織のつくり方」が開催されます！
激変する市場の中で、いかにして強い組織を作り、優秀な人材を獲得していくか。
最前線のリアルな知見をギッシリ詰め込んだイベントです！

詳細・お申し込みはこちらから👇
https://t.co/rbAJKgHdWg

[LAPRAS Inc. @lapras_inc]

🌏新規記事公開🌏
LAPRAS社の実際の体験をもとに、海外人材受け入れの手順と実際の手続きノウハウを公開しました🇰🇷

海外人材の受け入れを迷っている/悩んでいる会社様の参考になると幸いです。
ぜひ、ご覧ください👀

https://t.co/d05Ym3BxkS

[LAPRAS Biz | あなたの市場価値を可視化する @LAPRAS_Biz]

「営業プロセスにAIをどう組み込めば、本当に成果が出るの…？」
そんな疑問をお持ちの方へ！

アシスタントの枠を超え、ビジネスを加速させる最先端の「Sales AX（AI Transformation）」事例の解説セミナーを開催します🙌

7/9(木) 19:00〜 詳細・申込はこちらからどうぞ👇 https://t.co/8egUk1kIqM

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＼3社のCTO・VPoEのがリアルを語る🗣️／
生成AIの進化で「採用要件」や「技術戦略」の見直しを迫られていませんか？
「AIを事業成長につなげる、 技術戦略と組織づくり」のリアルな実体験を語ります！

🗓️6/24(水) 18:30〜
場所：WeWorkリンクスクエア新宿 16F

申込はこちら
https://t.co/y2iIcdENJr

[染谷健太郎 | LAPRAS CEO @someken1025]

【LAPRAS採用成功事例】
ispecさんに取材させていただきました！ 候補者探しをLAPRASと分担し、自社はオファー後の追加面談など、一人ひとりとの丁寧な対話に注力。 半年で2名のシニアエンジニア採用に成功した軌跡を語っていただきました！
https://t.co/0PObkJNFLs

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【思考の軌跡からソフトスキルを読む】
職歴や対話では見えづらいエンジニアの自走力。
成功企業3社の事例をもとに、個人開発や技術ブログから思考プロセスを読み解く視点を解説します。
結果ではなく「過程」を理解する姿勢が、自社に合う人材との出会いを引き寄せます。✨
https://t.co/PoloUo3Hix

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【エンジニア採用の工数を抑える「興味通知」主体のアプローチ】
LAPRASの興味通知の効果的な活用法をご紹介します。
関心を示した層に絞り込んで時間を投資し、個別スカウトを作成します。
現場の負担を減らしつつ、相手に響く熱量を届ける具体策をまとめました✨
https://t.co/cZ9hk9FP0D

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【ITエンジニア・技術別の求人数推移】
直近2年のLAPRASデータから、主要23種の言語・フレームワークの需要をグラフで可視化しました。
求める技術のニーズが急成長領域か安定層か、市場での立ち位置を客観的に把握できます。
採用計画のアップデートに必見です💡
https://t.co/bPBmTvHgRC

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【昨対比230%超の軌跡】
LAPRASで企業とエンジニアのマッチングが過去最高水準に達した背景を解説します。
エンジニア向けの機能改善と企業向けの検索改善が噛み合い、良いマッチングが生まれている好循環の実態に迫ります。今こそ採用を加速させる好機です✨
https://t.co/YTASFPyM6v

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【現場主導のエンジニア採用】
LINE Digital Frontierさんの「各開発チームによる採用アプローチ」に迫ります。
技術と事業貢献のバランスの見極めや、全員で判断基準を揃える方法など、現場と連携した体制づくりのヒントが満載です！
https://t.co/aFRAp4I3sh

[染谷健太郎 | LAPRAS CEO @someken1025]

【LAPRASエンジニア採用成功事例】
LINE Digital Frontierさんに取材しました。 マニュアルを統一せず各開発チーム主体で取り組む手法や、最小限の打ち合わせで人事と現場が連携するコツなど、 負担を抑えながら着実な成果につなげる工夫について語っていただきました！
https://t.co/g1uLFWKXD8

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【希少なAIエンジニアとの接点の作り方】
ディープテック領域に強いノックラーン社へ採用手法を伺いました。候補者のキャリア観に沿うアトラクトや、ライトな関わりから関係を築くノウハウを語っていただきました。自社の採用力を底上げする実践的な知見をお届けします。✨
https://t.co/TNXw4Gfz6D

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【なんとなく送るスカウトを卒業】
LAPRASのCTOが実践する、エンジニア採用・候補者選びの判断軸を解説します！
限られた職歴情報から候補者のスキル・経験や志向性を読み解き、エンジニア採用の精度を一段階引き上げます🚀
https://t.co/yBJu3BrXMb

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【AI・機械学習エンジニアの最新採用事例】
AI人材採用に独自の強みを持つReviv社へインタビューさせていただきました！
R&D層やビジネス実装層など、職種に合わせた最適なアプローチを紹介。
今後のエンジニア採用市場の展望についても語っていただきました💡
https://t.co/iGhBciirG6