@nourah1422@kkueduksa “أصدق التهاني والتبريكات لسعادتك بروف نوره بمناسبة الترقية إلى رتبة أستاذ، سائلين الله أن يبارك لكم هذا الإنجاز العلمي ، وأن يكلل مسيرتكم بمزيد من التوفيق والتميز العلمي.
🎁 هدية رمضان لطلاب الدراسات العليا والباحثين
هل لديك بيانات ولا تعرف كيف تبدأ تحليلها على SPSS؟
قدمت لك كورس تحليل البيانات باستخدام SPSS مجانًا
ليساعدك على فهم التحليل خطوة بخطوة:
✔ تنظيف البيانات
✔ اختيار الاختبار الإحصائي المناسب
✔ إجراء التحليل على SPSS
✔ تفسير النتائج بشكل صحيح
📊 مناسب للباحثين وطلاب الماجستير والدكتوراه.
للحصول على الكورس مجانًا:
💬 اكتب تعليق: @mrym_data
ريتويت ولايك ❤️
وسيصل إليك الكورس مباشرة.
لا تضيع الفرصة…
ربما يكون هذا الكورس هو الخطوة التي تسهّل عليك تحليل بيانات بحثك. ✨
@DHaydhah جزاكِ الله خيرًا دكتورتنا الفاضلة،
نشكركِ على كلماتكِ المشجعة التي كان لها أثر كبير في تحفيزنا،
ونسأل الله أن يبارك في علمك وجهودك، وأن نكون دائمًا عند حسن ظنك،
ونواصل مشاركاتنا بما يثري الحوار العلمي ويرتقي بمستوى المقرر.
🔹التغيير لا يفشل بسبب الأفكار.. بل بسبب الناس.‼️
هذه ليست مبالغة، بل حقيقة تؤكدها تجارب كبرى المؤسسات. فالتحدي الحقيقي ليس في تصميم التغيير، 🎯 بل في تطبيقه على البشر.👥
وهنا يظهر سؤال جوهري:🔍
❓هل نبدأ من داخل كل فرد ونبني التغيير خطوة بخطوة كما في نموذج ADKAR؟
📢 أم نقود الحشود من القمة بأسلوب استراتيجي كما في نموذج Kotter؟
🔹في هذه المقارنة، لن أعرض لك نموذجين فقط، بل أضع أمامك رؤيتين مختلفتين لقيادة التغيير:👇
1️⃣الأولى تنطلق من داخل كل موظف.
2️⃣والثانية تبدأ من القيادة.
@_Career_
المفاتيح الأساسية للقيادة: L.E.A.D.E.R.S.H.I.P
1.L - الاستماع (Listen):
انتبه لأفكار الفريق ومخاوفه.
2.E - التمكين (Empower):
امنح أعضاء الفريق الثقة لاتخاذ القرارات.
3.A - المواءمة (Align):
تأكد من أن أهداف الفريق تتماشى مع أهداف المنظمة.
4.D - التطوير (Develop):
استثمر في نمو الفريق وتطوره المهني.
5.E - المشاركة (Engage):
حافظ على تحفيز الفريق والتزامه بالعمل.
6.R - الاعتراف (Recognize):
اعترف بإنجازات الفريق واحتفل بها.
7.S - الدعم (Support):
قدم الموارد والمساعدة اللازمة.
8.H - التوافق (Harmonize):
حافظ على التوازن داخل الفريق وحل النزاعات بفعالية.
9.I - الإلهام (Inspire):
قدّم القدوة وشجع الآخرين على الاقتداء بك.
10.P - التخطيط (Plan):
ضع استراتيجيات واضحة لتحقيق الأهداف.
ثلاث ركائز للقيادة:
1.الوضوح (Clarity):
تأكد من أن الجميع يفهم الرؤية، الرسالة، القيم، والأهداف.
2.المرونة (Resilience):
ابقَ نشيطًا وتغلب على التحديات وقُد فريقك بالمثال.
3.الاستفادة (Leverage):
عزز نقاط قوة الفريق وموارده لتحقيق أفضل النتائج.
6 ممارسات أساسية للقيادة:
1.بناء الثقة (Build Trust):
أنشئ بيئة آمنة يشعر فيها أعضاء الفريق بالقيمة.
2.وضع أهداف واضحة (Set Clear Objectives):
حدد أهدافًا محددة وقابلة للقياس يتبعها الجميع.
3.التواصل الفعّال (Communicate Effectively):
شارك المعلومات بانتظام وحافظ على شفافية الاتصال.
4.تشجيع التعاون (Encourage Collaboration):
عزز العمل الجماعي وقنوات التواصل الشاملة.
5.تقديم التغذية الراجعة (Provide Feedback):
قدم نقدًا بناءً وملاحظات ذات معنى بانتظام.
6.القيادة بالقدوة (Lead by Example):
كن نموذجًا يُحتذى به لفريقك.
🔭🔭🔭
@_Career_
🔹المقارنة بين السياسة، والعملية، والإجراء تُعد أساسية لفهم كيفية عمل المؤسسات بسلاسة وفعالية.💫 كل مفهوم يلعب دورًا فريدًا في رسم خريطة توجيه القرارات وتنفيذ الأنشطة.⚙️ من خلال هذه المقارنة، يمكن ملاحظة كيف تشكل #السياسات أساس القرارات الاستراتيجية، بينما تعمل #العمليات على توضيح كيفية تنفيذ تلك القرارات، وتفصل #الإجراءات الخطوات الدقيقة لضمان التنفيذ المتسق والناجح.🚀
@_Career_
مجموعة متنوعة من القوالب والأدوات باستخدام الذكاء الاصطناعي لمساعدتك في إنشاء وتصميم العروض التقديمية بطريقة احترافية:
1. Tome:
https://t.co/WJROVEEEmv
2. Prezi:
https://t.co/8MAWH5GIFf
3. Slideai:
https://t.co/tfD9spjzlH
أسرار التدريب
جميع المدربين لديهم أسرار من المهنة، ولكن من النادر جداً ينشرون هذه الأسرار.
هو جمع الأفكار الهامة التي ساعدتهم في تقديم الدورات بفاعلية وتدوينها وثم جمعها على شكل كتاب بعنوان أسرار المهنة.
وهذا كتاب من ضمن ١٠٠ كتاب احدى المتدربين لدينا 👇🏻https://t.co/Jw3NFA6VRQ
الأخطاء التي تقع من المدير المباشر في تقييم أداء موظفيه غالباً تعود لعدم وجود دليل للجدارات يوضح مستوياتها على عكس مؤشرات الأداء التي تُثبَت نتائجها من خلال وثائق داعمة وبالتالي لا يمكن أن يتجاهلها
لذا منصة عالم #الموارد_البشرية وفرت لكم دليل للجدارات👇
https://t.co/cMYEIHQita
🟡 يوضح كتاب Grit بإيجاز كيف ترتبط الموهبة بالمهارات وكيف يرتبط كلاهما بالجهد. وإن كانت تمنح الجهد والمثابرة الأولوية، وتضعهما فوق كل اعتبار أو مهارة، لتكن ماهرًا وعبقريًا كما شئت لكن ما جدوى ذلك من دون مثابرة وكدح؟!
#المجتمع_الوظيفي#الموارد_البشرية#السعودية#صباح_الخير
لما تسلم بحثك ويظهر فيه نسبة تشابه Similarity عالية😞 مما يشير إلى احتمالية وجود Plagiarism
💭الحل ببساطة:
انسخ الجُمل المظللة مثل اللي في الصورة👇🏻
واعمل لها إعادة صياغة في أحد المواقع:
https://t.co/hhcqpTUw4X
https://t.co/uMjVtOpFJJ
https://t.co/wCJkrv0yWX
#البحث#أفكار_البحثية