أ.منى الاسمري

باحثة دكتوره إدارة وإشراف تربوي، طموحة ،مهتمه بالعلوم التربوية والتعليم.

[أ.منى الاسمري @lattttten]

@nourah1422 @kkueduksa “أصدق التهاني والتبريكات لسعادتك بروف نوره بمناسبة الترقية إلى رتبة أستاذ، سائلين الله أن يبارك لكم هذا الإنجاز العلمي ، وأن يكلل مسيرتكم بمزيد من التوفيق والتميز العلمي.

[أ.منى الاسمري @lattttten]

@Al_Etwadi @ASHRAF999AA كيف يمكن الوصول للاداه بارك الله في جهدكم

[أ.منى الاسمري @lattttten]

@mrym_data فضلا تزويدنا بالكورس مع الشكر

[مريم | بيانات @mrym_data]

🎁 هدية رمضان لطلاب الدراسات العليا والباحثين

هل لديك بيانات ولا تعرف كيف تبدأ تحليلها على SPSS؟

قدمت لك كورس تحليل البيانات باستخدام SPSS مجانًا
ليساعدك على فهم التحليل خطوة بخطوة:

✔ تنظيف البيانات
✔ اختيار الاختبار الإحصائي المناسب
✔ إجراء التحليل على SPSS
✔ تفسير النتائج بشكل صحيح

📊 مناسب للباحثين وطلاب الماجستير والدكتوراه.

للحصول على الكورس مجانًا:

💬 اكتب تعليق: @mrym_data
ريتويت ولايك ❤️
وسيصل إليك الكورس مباشرة.

لا تضيع الفرصة…
ربما يكون هذا الكورس هو الخطوة التي تسهّل عليك تحليل بيانات بحثك. ✨

[أ.منى الاسمري @lattttten]

@DHaydhah جزاكِ الله خيرًا دكتورتنا الفاضلة،
نشكركِ على كلماتكِ المشجعة التي كان لها أثر كبير في تحفيزنا،
ونسأل الله أن يبارك في علمك وجهودك، وأن نكون دائمًا عند حسن ظنك،
ونواصل مشاركاتنا بما يثري الحوار العلمي ويرتقي بمستوى المقرر.

[Khaled Albalowi | خالد البلوي @khaled_balowi]

🔹التغيير لا يفشل بسبب الأفكار.. بل بسبب الناس.‼️
هذه ليست مبالغة، بل حقيقة تؤكدها تجارب كبرى المؤسسات. فالتحدي الحقيقي ليس في تصميم التغيير، 🎯 بل في تطبيقه على البشر.👥

وهنا يظهر سؤال جوهري:🔍
❓هل نبدأ من داخل كل فرد ونبني التغيير خطوة بخطوة كما في نموذج ADKAR؟
📢 أم نقود الحشود من القمة بأسلوب استراتيجي كما في نموذج Kotter؟
🔹في هذه المقارنة، لن أعرض لك نموذجين فقط، بل أضع أمامك رؤيتين مختلفتين لقيادة التغيير:👇

1️⃣الأولى تنطلق من داخل كل موظف.
2️⃣والثانية تبدأ من القيادة.

@_Career_

[أ.منى الاسمري @lattttten]

@quranalleeth زادكم الله من فضله موفقين

[أ.منى الاسمري @lattttten]

@quranalleeth كتب الله اجركم وبارك جهودكم

[أ.منى الاسمري @lattttten]

المشاركة في نشر المحتوى القرآني54 440 76814 https://t.co/qQSFMeGwqC #المشاركة في نشر المحتوى القرآني

[جامعة الملك خالد @kkueduksa]

فخورون في #جامعة_الملك_خالد بما تحقق للمرأة من تمكين، وما حققته من منجزات..

#اليوم_العالمي_للمرأة
#التنمية_المستدامة
#SDG5

[محمد القحطاني/ التخطيط الاستراتيجي @Moh_1813HML]

المفاتيح الأساسية للقيادة: L.E.A.D.E.R.S.H.I.P
1.L - الاستماع (Listen):
انتبه لأفكار الفريق ومخاوفه.
2.E - التمكين (Empower):
امنح أعضاء الفريق الثقة لاتخاذ القرارات.
3.A - المواءمة (Align):
تأكد من أن أهداف الفريق تتماشى مع أهداف المنظمة.
4.D - التطوير (Develop):
استثمر في نمو الفريق وتطوره المهني.
5.E - المشاركة (Engage):
حافظ على تحفيز الفريق والتزامه بالعمل.
6.R - الاعتراف (Recognize):
اعترف بإنجازات الفريق واحتفل بها.
7.S - الدعم (Support):
قدم الموارد والمساعدة اللازمة.
8.H - التوافق (Harmonize):
حافظ على التوازن داخل الفريق وحل النزاعات بفعالية.
9.I - الإلهام (Inspire):
قدّم القدوة وشجع الآخرين على الاقتداء بك.
10.P - التخطيط (Plan):
ضع استراتيجيات واضحة لتحقيق الأهداف.

ثلاث ركائز للقيادة:
1.الوضوح (Clarity):
تأكد من أن الجميع يفهم الرؤية، الرسالة، القيم، والأهداف.
2.المرونة (Resilience):
ابقَ نشيطًا وتغلب على التحديات وقُد فريقك بالمثال.
3.الاستفادة (Leverage):
عزز نقاط قوة الفريق وموارده لتحقيق أفضل النتائج.

6 ممارسات أساسية للقيادة:
1.بناء الثقة (Build Trust):
أنشئ بيئة آمنة يشعر فيها أعضاء الفريق بالقيمة.
2.وضع أهداف واضحة (Set Clear Objectives):
حدد أهدافًا محددة وقابلة للقياس يتبعها الجميع.
3.التواصل الفعّال (Communicate Effectively):
شارك المعلومات بانتظام وحافظ على شفافية الاتصال.
4.تشجيع التعاون (Encourage Collaboration):
عزز العمل الجماعي وقنوات التواصل الشاملة.
5.تقديم التغذية الراجعة (Provide Feedback):
قدم نقدًا بناءً وملاحظات ذات معنى بانتظام.
6.القيادة بالقدوة (Lead by Example):
كن نموذجًا يُحتذى به لفريقك.

🔭🔭🔭
@_Career_

[Khaled Albalowi | خالد البلوي @khaled_balowi]

🔹المقارنة بين السياسة، والعملية، والإجراء تُعد أساسية لفهم كيفية عمل المؤسسات بسلاسة وفعالية.💫 كل مفهوم يلعب دورًا فريدًا في رسم خريطة توجيه القرارات وتنفيذ الأنشطة.⚙️ من خلال هذه المقارنة، يمكن ملاحظة كيف تشكل #السياسات أساس القرارات الاستراتيجية، بينما تعمل #العمليات على توضيح كيفية تنفيذ تلك القرارات، وتفصل #الإجراءات الخطوات الدقيقة لضمان التنفيذ المتسق والناجح.🚀

@_Career_

[ماجستير ودكتوراه @master_and_phd]

مجموعة متنوعة من القوالب والأدوات باستخدام الذكاء الاصطناعي لمساعدتك في إنشاء وتصميم العروض التقديمية بطريقة احترافية:

1. Tome:

https://t.co/WJROVEEEmv

2. Prezi:

https://t.co/8MAWH5GIFf

3. Slideai:

https://t.co/tfD9spjzlH

[أ.منى الاسمري @lattttten]

@PsycSa العلم لانه يهذب الاخلاق ويجلب المال

[STEAM | ابداع ستيم @Abdasteam]

تحاضير دروس مجانيه :

https://t.co/2BJvO1xaC6
ملف انجاز مجاني :

https://t.co/bGyRUA9VWT

عرض تقديمي :

https://t.co/RaofZWO051

فالك التوفيق يارب 🙏🏻

[مجلة الموارد البشرية / ثقافة عامة @hr1037422]

أسرار التدريب

جميع المدربين لديهم أسرار من المهنة، ولكن من النادر جداً ينشرون هذه الأسرار.

هو جمع الأفكار الهامة التي ساعدتهم في تقديم الدورات بفاعلية وتدوينها وثم جمعها على شكل كتاب بعنوان أسرار المهنة.
وهذا كتاب من ضمن ١٠٠ كتاب احدى المتدربين لدينا 👇🏻https://t.co/Jw3NFA6VRQ

[أحمد الزهراني @ENGAALZAHRANI]

الأخطاء التي تقع من المدير المباشر في تقييم أداء موظفيه غالباً تعود لعدم وجود دليل للجدارات يوضح مستوياتها على عكس مؤشرات الأداء التي تُثبَت نتائجها من خلال وثائق داعمة وبالتالي لا يمكن أن يتجاهلها

لذا منصة عالم #الموارد_البشرية وفرت لكم دليل للجدارات👇

https://t.co/cMYEIHQita

[Dr. Doaa Mirah | د. دعاء ميرة @DrMirah]

🟡 يوضح كتاب Grit بإيجاز كيف ترتبط الموهبة بالمهارات وكيف يرتبط كلاهما بالجهد. وإن كانت تمنح الجهد والمثابرة الأولوية، وتضعهما فوق كل اعتبار أو مهارة، لتكن ماهرًا وعبقريًا كما شئت لكن ما جدوى ذلك من دون مثابرة وكدح؟!

#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية #السعودية #صباح_الخير

[د.مها @res_pian3]

لما تسلم بحثك ويظهر فيه نسبة تشابه Similarity عالية😞 مما يشير إلى احتمالية وجود Plagiarism
💭الحل ببساطة:
انسخ الجُمل المظللة مثل اللي في الصورة👇🏻
واعمل لها إعادة صياغة في أحد المواقع:
https://t.co/hhcqpTUw4X
https://t.co/uMjVtOpFJJ
https://t.co/wCJkrv0yWX
#البحث #أفكار_البحثية