lau

🩺🥼 || time heals all at least a little

[lau @laudr_]

A fuego

[Gastón🫀 @gastonfyp]

"Si me amas, tenme en cuenta en tus decisiones, no en tus disculpas"

como estilo de vida

[Meri🥑 @Mery_10401]

RESIS DEL INFANTA SOFÍA MANIFESTAROS!!!

[maría 🌻 @mariasty_]

las mentalidad que quiero tener hasta el día de elección

[Meri🥑 @Mery_10401]

R1 de pitologiaaaaa por fin

[Asociación MIR España @AsociacionMIRe]

🚨 COMUNICADO OFICIAL.
La Asociación MIR España exige la dimisión de Mónica García ⬇️

[Nationalist @euronationalizt]

Life looks better near the sea

[Doña Maya 🐝 @donamaya123]

Comparte la garrita de la suerte para una vida llena de fortuna ✨✨✨

[Jorge_G_Criado @JorgeGCriado1]

42% de médicos se ha planteado abandonar la profesión, 20% se jubilaría anticipadamente, 94% de médicos jóvenes tiene síntomas de desgaste y 51% tiene burnout, 15% ha tenido ideas suicidas y el riesgo es hasta 3,4 veces mayor q otros profesionales
Van a hacer algo para cambiarlo?

[Lidl España @lidlespana]

Cats N’Roses

[Ció Lerma ❤️‍🩹#NoMateisLaSanidad @CioLerma]

Al MHP @salvadorilla , a todos los presidentes de las CCAA, al Presidente del Gobierno @sanchezcastejon y a la Ministra de Sanidad @Monica_Garcia_G :
El lunes pasado acudí de urgencias al @hbellvitge con dolor torácico, sudoración y nauseas.
Me atendieron las Dras Zamora y

[Nei Nei 🐱 De la colonia @Neinei_art]

Nadie ha preguntado por ella.
Por favor, no puede acabar en una protectora. Se morirá de pena 😭 y no saldrá se volverá invisible.

[𓍯𓂃 @moonfairyfalan]

one of the most beautiful love confessions of all time. every single line in this scene is so incredibly powerful…

[Asociación MIR España @AsociacionMIRe]

Habrá que replantearse el sistema de guardias, no?

[Javier @jromerf]

Entre los ingredientes de la felicidad, seguro hay un gato.

[iBRATinib @ec5lizumab]

es entrar en la residencia y todo el mundo encuentra novios altos y guapos 🤞🤞🤞
por mi y por mi abuela por favor que me pase 🙂‍↕️

(la semana pasada me envio un potencial pretendiente para un matrimonio concertado)

[Enrique Normand @enriquenormand]

Hoy, en Madrid.

[david andina @daandina]

🙏 Ojalá una carta en la que la Mónica García ministra nos responda a estas 5️⃣ sencillas preguntas:

1️⃣ ¿Por qué los médicos tenemos que aceptar trabajar en turnos de 17 horas de trabajo continuado de lunes a viernes y no podemos aspirar a trabajar en turnos de máximo de 12 horas que no pongan en riesgo mi salud física y mental y la integridad de los pacientes a los que atiendo?

2️⃣ ¿Por qué los médicos tenemos que aceptar trabajar “voluntariamente” en turnos de 24 horas de trabajo continuado sábado, domingos y festivos y no podemos aspirar a turnos de trabajo de máximo de 12 horas también los días festivos?

3️⃣ ¿Por qué tenemos que aceptar jornadas semanales de 45 horas y no podemos aspirar una jornada de trabajo de 35 horas semanales como el resto de trabajadores públicos?

4️⃣ ¿Por qué tenemos que aceptar que la hora de guardia se siga pagando peor que la ordinaria cuando una versión previa del Estatuto Marco del propio Ministerio de Sanidad recogía que la hora de guardia se debería pagar al menos igual que la hora ordinaria o el Estatuto de los Trabajadores indica que las horas extraordinarias se deben pagar igual o mejor que la hora ordinaria?

5️⃣ ¿Por qué los médicos no podemos aspirar a descansos semanales de 48 horas acordes a la legislación europea y nos tenemos que conformar con descansos semanales de 36 horas?

“Este sistema que hemos asumido como normal y no lo es” según decía la Mónica García médica antes de ser ministra es lo que perpetua este nuevo Estatuto Marco.

Esto es lo que una gran mayoría de médicos no vamos a aceptar. Y esta es la razón por la lleva acumulados 6 días de huelga médica a los que se sumarán 25 días más de huelga de febrero a junio.

Como explicaba el Javier Padilla médico antes de ser secretario de Estado “para acabar con una huelga médica hace falta diálogo, compromiso y acuerdo”.

En su mano está solucionarlo.

[UnNeurocx @Unneurocx]

Estimada Sra. Ministra:

Le agradezco el tono institucional y la voluntad de diálogo que expresa en su escrito. Comparto plenamente la necesidad de preservar la atención a la ciudadanía y de encauzar cualquier discrepancia por vías legales y democráticas. Precisamente por ese mismo motivo, me veo en la obligación de trasladarle con claridad por qué el texto del Anteproyecto de Estatuto Marco, en su redacción actual, no solo no resuelve los problemas estructurales que afectan al ejercicio médico en el Sistema Nacional de Salud, sino que consolida algunos de ellos.

El núcleo de mi desacuerdo no es corporativo ni retributivo. Es estructural, asistencial y de seguridad clínica.

Desde hace años vengo señalando, junto a muchos compañeros, una realidad objetiva: el SNS funciona sostenidamente gracias a un nivel de sobrecarga profesional que desborda de forma habitual los límites legales de jornada, descanso y responsabilidad asumible. Esta situación no es coyuntural ni atribuible únicamente a decisiones organizativas de las comunidades autónomas, sino que deriva directamente del marco estatutario común que regula la jornada, las guardias, la responsabilidad profesional y la falta de reconocimiento específico del ejercicio facultativo.

El texto propuesto mantiene intactos los elementos que han generado esta situación:

• No establece un límite efectivo y protegido de jornada máxima real compatible con la seguridad del paciente.
• Mantiene el modelo actual de guardias como pilar estructural del sistema sin reconocer su carácter excepcional.
• No diferencia normativamente la responsabilidad clínica del médico del resto de categorías profesionales, pese a que dicha diferencia es la base jurídica de nuestro ejercicio.
• No introduce mecanismos reales para evitar la sobreutilización estructural del facultativo como variable de ajuste del sistema.

Entiendo que muchas condiciones laborales dependan de las comunidades autónomas. Pero precisamente por ello, el Estatuto Marco es el único instrumento capaz de fijar límites comunes que impidan que el funcionamiento del sistema descanse sobre el incumplimiento sistemático de esos límites.

La petición de un estatuto propio para el personal facultativo no responde a un deseo de exclusión, sino a una necesidad técnica derivada de la singularidad jurídica, clínica y de responsabilidad que caracteriza el ejercicio médico. Esta singularidad está reconocida en múltiples ordenamientos comparables y no rompe el trabajo multidisciplinar; al contrario, lo ordena con mayor seguridad jurídica para todos.

Comparto que existen cauces parlamentarios, iniciativas legislativas y vías de diálogo. De hecho, son precisamente esos cauces los que se están utilizando. Pero la movilización no nace de su inexistencia, sino de la percepción generalizada de que el texto acordado en la Mesa del Ámbito no ha incorporado las alegaciones técnicas esenciales realizadas por las organizaciones médicas a lo largo del proceso.

Las movilizaciones no tienen como finalidad presionar mediante el perjuicio al paciente, algo que rechazo de forma explícita, sino trasladar a la sociedad y a sus representantes políticos la gravedad de una situación que compromete la sostenibilidad futura de la atención sanitaria si no se corrige ahora el marco normativo que la regula.

Estoy seguro que quedan cauces de negociación y que no hay problema en retomar el diálogo.

[EL MUNDO @elmundoes]

#ÚltimaHora 🔴 Los sindicatos médicos convocan una huelga médica nacional a partir del 16 de febrero contra el borrador del Estatuto Marco del Ministerio de Sanidad

https://t.co/CKJd8f7EMy