Dicho esto, las oposiciones son un sistema horrendo de selección y un desperdicio de recursos humanos brutal. Y no lo digo por el proceso en sí, tribunales, etc., sino por el coste de oportunidad que supone prepararlas. Ya no digamos lo machacapersonas que son.
📢 20 years since Adeneler and Others (C-212/04)
The #CJEU ruled that the use of successive fixed-term employment contracts, including in the public sector, must meet certain strict conditions. In doing so, it strengthened protection against their abusive use under #EUlaw 💼
🔴 ÚLTIMA HORA | Educació considera inassumibles els 2.400 milions d'euros que costaria implementar les reivindicacions dels sindicats de l'ensenyament.
👉 https://t.co/u0h0ZCsIJn
Sin los interinos, la Educación Pública Canaria se vendría abajo.
Esto significa que se está cubriendo una necesidad estructural con temporalidad… y/o que se está empleando la misma en abaratar su atención.
ESO ES ILEGAL.
https://t.co/R5AYhedxLb
Un juzgado de Eibar dicta un fallo histórico en Euskadi que, apoyado en la doctrina europea, anticipa un efecto dominó millonario en las administraciones
https://t.co/ncKyc8k3s2
A base de tanta “prudencia” llevamos 30 años con una figura inútil como el indefinido no fijo y con una tasa de temporalidad en el sector público superior al 30%.
Menos prudencia y más audacia (sindical y jurídica).
#ECJ: The measures in Spain aimed at sanctioning the misuse of successive fixed-term contracts in the public sector do not appear to be in line with #EUlaw 👉 https://t.co/f3wd5qwkgB