Abdullah

ظاهِري وباطنِي لله، ظنّك واعتقادُك لك

[Abdullah @ll_8k]

#عقد_التدريب_امر_وزاري

ما المعايير التي بُنيت عليها الرواتب ؟ وكيف قورنت بالقطاعين الحكومي والخاص ؟ وما مدى ارتباط الدخل بالحوافز والإنتاجية ؟

الأهم : هل الراتب الأساسي عادل وتنافسي بذاته ، أم أن الوصول إلى دخل مناسب أصبح مرتبطا بالحوافز والعمل الإضافي ؟

الطبيب يُقيّم عرضه الوظيفي بالنظر إلى سنوات الدراسة والتدريب ، ساعات العمل ، حجم المسؤولية ، ومسار نمو الدخل .

لذلك نشر الأسس والمعايير التي بُني عليها النموذج ليس ترفًا ؛ بل خطوة ضرورية لفهم الصورة وبناء الثقة .

نحتاج وضوحا في النموذج ، لا أن نكتشف تفاصيله بعد توقيع العقود .

[Abdullah @ll_8k]

#عقد_التدريب_امر_وزاري

وصلت العقود أخيرا و وصل معها تحديث جديد : الراتب بنسخة مخفّضة .

نقدّر جهود الجميع لكن بما أن التخصص و التدريب و المسؤوليات واحدة نحتاج نفهم !
هل التحديث شمل الراتب فقط ؟

[Abdullah @ll_8k]

@HemHamad3028 الحين وش تبي ؟

[Abdullah @ll_8k]

بعد كل هذا التعطيل تأتي الأخبار المتداولة عن خفض رواتب الأطباء المقبولين غير الموظفين !
إذا صح هذا التوجه فهذه ليست طريقة تعامل بها الكفاءات الوطنية .
شركة الصحة القابضة مطالبة بتوضيح موقفها على أي أساس يخفض راتب طبيب متدرب وبأي سند نظامي ؟

#عقد_التدريب_امر_وزاري

[طبيبة @echunnai]

#عقد_التدريب_امر_وزاري
أعتقد أن كثرة تنازلات الممارسين الصحيين، وإخلاصهم في أداء عملهم، فُهمت عند البعض على أنها قابلية مفتوحة للتنازل، حتى أصبح إخلاص الطبيب للمهنة وكأنه التزام بالتنازل عن حقوقه.

وهنا يجب أن يتوقف الأمر.

إذا كان الضغط يُمارس على الأطباء والممارسين الصحيين لدفعهم إلى قبول ما لا يتناسب مع حجم مسؤولياتهم، فعلينا أن نأخذ موقفًا حازمًا، بعيدًا عن استغلال الجانب الإنساني للمهنة أو تحويل ((الإخلاص)) إلى مبرر للاستنزاف.

نحن نعمل ونتدرب ضمن منظومة صحية حكومية وخاصة، تحت قيادة رشيدة وعادلة، ولسنا في سوق مفتوح للتنازل عن حقوقنا بحجة الحاجة إلى التدريب أو البورد.

الطبيب والممارس الصحي يبذلان سنوات من الدراسة والتدريب، ويقدمان ساعات عمل ومناوبات ومسؤوليات لا تنتهي بانتهاء ساعات الدوام.

الإخلاص للمهنة ليس شيكًا على بياض، والإنسانية ليست عملًا مجانيًا، وحاجة الطبيب إلى البورد ليست تصريحًا لاستغلاله.

نريد أن تكون المعادلة واضحة: عملٌ يُقدَّر، ووقتٌ يُحتسب، ومناوباتٌ لها مقابل، وحقوق لا تُترك للتفاوض تحت ضغط الحاجة.

نخلص لمهنتنا، لكننا لسنا مستعدين لأن يصبح إخلاصنا هو الثمن الذي ندفعه مقابل ممارسة هذه المهنة.

[Abdullah @ll_8k]

أطباء البورد السعودي 2026 : بين القبول و غموض العقود و الرواتب .

كان يفترض أن يكون القبول في البورد السعودي نهاية مرحلة طويلة من الانتظار وبداية مرحلة أكثر وضوحا واستقرارا . لكن بالنسبة للأطباء المقبولين غير الموظفين في برامج البورد لعام 2026 تحولت مرحلة ما بعد القبول إلى سلسلة من التساؤلات حول العقود و الرعاية الوظيفية و الجهة المسؤولة عن التوظيف و أخيرًا الرواتب .

المشكلة هنا ليست في التحول الذي يشهده القطاع الصحي و لا في انتقال التوظيف إلى شركة الصحة القابضة . المشكلة في أن الطبيب المقبول ما زال في حالات عديدة لا يملك صورة مكتملة و واضحة عن وضعه الوظيفي قبل أن يبدأ مرحلة تدريب تستمر لسنوات .

عقد الطبيب تحت التدريب

مع دخول الصحة القابضة في منظومة التوظيف ظهر مسار «طبيب مقيم تحت التدريب» ضمن التجمعات الصحية. و هذا تطور يمكن فهمه في سياق التحول المؤسسي الذي يشهده القطاع .

لكن ما يحتاج إلى توضيح هو العلاقة بين هذا المسار الجديد و بين التنظيمات التي سبق أن وضعت إطارا لوضع الطبيب السعودي تحت التدريب .

فالطبيب من حقه أن يعرف هل تغيرت الجهة المتعاقدة وآلية التوظيف فقط أم أن هذا التغيير امتد أيضا إلى المسمى الوظيفي والحقوق المالية ؟؟

و هل العقد الجديد امتداد لما كان معمولا به أم أنه مسار مختلف له أحكام أخرى ؟

هذه الأسئلة لا يفترض أن تترك للاجتهاد أو للمعلومات المتداولة بين المقبولين .

الراتب ليس تفصيلا

أكثر ما أثار القلق مؤخرا هو ما يتداول حول رواتب الأطباء تحت التدريب في العقود الجديدة وما إذا كانت ستختلف عن الوضع المالي المعروف للطبيب السعودي تحت التدريب .

ومن المهم هنا التفريق بين الخبر المتداول والقرار الرسمي ؛ فلا يمكن اعتماد أي رقم أو معلومة باعتبارها نهائية ما لم تصدر من الجهة المختصة بصورة رسمية .

لكن في المقابل استمرار هذا الغموض ليس أمرا بسيطا.

الطبيب الذي يستعد لبدء برنامج تخصصي لسنوات يحتاج إلى معرفة راتبه وبدلاته والتزاماته المالية قبل توقيع العقد وليس من المقبول أن تتحدد هذه الصورة عبر مجموعات التواصل أو اختلاف الإجابات بين الجهات والأفراد .

ماذا عن القرارات المنظمة ؟

تزداد أهمية هذا السؤال في ظل وجود قرارات سابقة نظمت وضع الطبيب السعودي تحت التدريب ومن بينها قرار مجلس الوزراء رقم (178) ثم قرار مجلس الوزراء رقم (326) المتعلق ببرنامج تدريب الممارسين الصحيين .

ولهذا فإن أي تغيير في آلية التعاقد أو الحقوق المالية يستوجب توضيحًا مباشرا بشأن أساسه النظامي . ذا كانت الحقوق السابقة مستمرة فمن حق الأطباء أن يعرفوا ذلك بوضوح . و إذا طرأ عليها تغيير فمن حقهم كذلك معرفة القرار أو التنظيم الذي استند إليه هذا التغيير .

المطلوب هنا ليس الدخول في جدل قانوني و إنما وضع المعلومة الصحيحة في مكانها الصحيح إعلان رسمي واضح يمكن للطبيب الاعتماد عليه .

المشكلة ليست في تعدد الجهات بقدر ما هي في غياب التنسيق

الطبيب المقبول يجد نفسه أحيانًا في مواجهة أكثر من جهة : الهيئة السعودية للتخصصات الصحية و التجمع الصحي و الصحة القابضة و الجهة التدريبية .

لكل جهة دورها وهذا مفهوم. لكن ما ليس مفهوما هو أن يضطر الطبيب إلى متابعة الملف بين هذه الجهات حتى يعرف من المسؤول عن عقده أو رعايته أو استكمال إجراءاته .

في النهاية الطبيب ليس طرفا في أي اختلاف إداري بين الجهات .

هو صاحب مقعد تدريبي وله موعد لبداية البرنامج و عليه التزامات مرتبطة بهذا القبول . و أي تأخير في الإجراءات الوظيفية لا ينبغي أن يتحول إلى عبء عليه .

ماذا عن الخطاب الإعلامي والواقع العملي ؟!

و من هنا يأتي تساؤل آخر يستحق الطرح . في الوقت الذي تحضر فيه أخبار التحول الصحي والإنجازات المؤسسية لا تزال فئة من أصحاب العلاقة تنتظر إجابات عن أمور أساسية تمس مستقبلها المهني مباشرة .

ليس الاعتراض على الحديث عن الإنجازات فهذا حق مشروع لأي جهة . لكن التواصل الحقيقي يقاس أيضا بقدرة المؤسسة على الإجابة عن أسئلة من سيعمل داخلها لا فقط بما يقال عنها من خارجها .

و من غير الطبيعي أن تكون المعلومات المتداولة عن الجهة أوضح أحيانا من المعلومات التي تصل إلى الأشخاص المعنيين مباشرة .

ما المطلوب؟

المطلوب ليس أكثر من توحيد الرسالة الرسمية تجاه المقبولين غير الموظفين في بورد 2026 وتوضيح أربعة أمور أساسية :

طبيعة العقد و الجهة المتعاقدة و المسمى الوظيفي و الحقوق و البدلات المالية و آلية الرعاية و استكمال الإجراءات و مواعيدها .

عندها سيتوقف جزء كبير من الجدل لأن المشكلة في الأساس ليست في كثرة الأسئلة و إنما في غياب الإجابة الرسمية التي تنهيها .

كلمة أخيرة

الأطباء المقبولون في البورد السعودي لهذا العام لم يصلوا إلى مقاعدهم بسهولة و هم يستعدون الآن لسنوات من التدريب و العمل داخل المنظومة الصحية .

و من حقهم أن يبدأوا هذه المرحلة بثقة لا بتساؤلات حول العقد والراتب والجهة المسؤولة .

و في هذه المرحلة تحديدًا، يحتاج الطبيب إلى شيء بسيط جدًا:ات و إنما أيضا بمدى وضوح هذه الأدوار بالنسبة لمن يتعامل معها .

وفي هذه المرحلة تحديدا يحتاج الطبيب إلى شيء بسيط جدا :

عقد واضح و راتب واضح و مرجعية واضحة و موعد واضح .

أما أن تبقى هذه الأمور معلقة بين الجهات أو متداولة خارج القنوات الرسمية فذلك أمر يستحق المراجعة قبل أن يبدأ الأطباء عاما تدريبيا جديدا و هم لا يعرفون الصورة الكاملة لوضعهم الوظيفي .

#عقد_التدريب_امر_وزاري

[أ.د. عوض المالكي @almalkee1]

عقود برنامج تدريب الممارسين الصحيين في مراكز التدريب الخاصة ، نأمل تكرم الجهات ذات العلاقة بتزويد المقبولين بإجراء واضح ونظامي @FahadAlJalajel @SaudiMOH @SchsOrg @SchsCare @SCFHS_SG @HealthCo_sa #matching2026 @nazaha_gov_sa

[Abdullah @ll_8k]

@baha_cluster @d_khadr ما شاء الله تبارك الله تميز يستحق وفخر يعتز به
ألف مبروك يا أبو عبدالله ومنها للأعلى دائما بإذن الله .

[Abdullah @ll_8k]

@HHC_employcare فضلا الرد على الخاص .

[Abdullah @ll_8k]

@d_khadr مبارك قبولك د خضر و فالك التوفيق 🤍

[Abdullah @ll_8k]

@Haaniovic الف الف مبروك ي ابو علي و فالك التوفيق 🤍

[Abdullah @ll_8k]

@SGMsaad الاشكالية الان ان غير الموظفين ما يقدرون يتخطون صفحة الايفاد و موعد السداد خلال ١٠ ايام .

[Abdullah @ll_8k]

اللهم لك الحمد و الشكر 🤍

#matching2026

[dralhifziد. ابراهيم الحفظي @dralhifzi]

رسالة إلى هيئة التخصصات الصحية@saudiSCFHS

تأخر إعلان نتائج القبول في برامج الزمالة ليس مجرد تأخر في نتيجة؛ فخلف كل اسم متقدم طبيب أو طبيبة يخططان لمستقبلهما المهني، وأسرة تنتظر، وجهة عمل تحتاج إلى ترتيب، والتزامات وقرارات قد تتغير بناءً على هذه النتيجة.

ندرك أن إجراءات القبول والمفاضلة معقدة، وأن الدقة والعدالة أهم من الاستعجال، لكن ذلك لا يتعارض مع الشفافية والتواصل الواضح مع المتقدمين والمتقدمات.

إذا طرأ ما يستدعي تأخير النتائج، فمن حقهم أن يعرفوا ذلك، وأن يُعلن لهم موعد متوقع وواضح؛ فحتى المعلومة التي تقول: «نحتاج إلى مزيد من الوقت» أفضل من أن يبقى الآلاف أمام أسئلة مفتوحة.

هؤلاء أطباء وطبيبات شباب، استثمروا سنوات من أعمارهم في الدراسة والتدريب، وينتظرون خطوة مفصلية في مسيرتهم المهنية.

الشفافية هنا ليست إجراءً إعلاميًا فقط؛ بل احترام للطبيب والطبيبة، وطمأنة لهما، وجزء من جودة إدارة برامج التدريب.

وكلنا ثقة أن هيئة التخصصات الصحية، بما تحمله من مسؤولية تجاه مستقبل أطباء وطبيبات المملكة، ستستمع إلى أصواتهم وتوضح لهم الصورة قريبًا.

#Matching2026

[Abdullah @ll_8k]

التأخير المتكرر في إجراءات الماتش ثم تجاوز موعد إعلان النتائج دون أي توضيح لا يعكس مستوى التواصل المتوقع من جهة تنظيمية. نأمل توضيحًا عاجلًا واحترامًا لوقت ومستقبل المتقدمين .

@SchsOrg
#matching2026

[Abdullah @ll_8k]

@AlJadaniFF كبر المخدة ما معك شيء اليوم

[Abdullah @ll_8k]

@medical_t01 تم المعلومات

[Abdullah @ll_8k]

@SchsOrg نتائج الماتش ؟!

[Abdullah @ll_8k]

@Ninjaappksa تواصلت م تردون

[Abdullah @ll_8k]

@Fayiz_alh @HealthCo_sa اتوقع عشانك قدمت عالرابط القديم انا سويت ايميل جديد و قدمت و ضبط معي