【公式】リンクアンドモチベーショングループ

#人的資本経営
「人的資本リーダーズ」2年連続、「人的資本経営品質（ゴールド）」3年連続で選定された当社の実例をもとに、
人的資本経営の考え方や取り組み、IR・リリース情報を発信しています。

[【公式】リンクアンドモチベーショングループ @lmi_koho]

＼ Human Capital Report 公開中 ／ 📘✨
発行5年目となる当レポート。
毎年、どこまでお伝えするか悩みますが…

今年は
「ここまで出すのか」と声が上がるほど、
深く掘り下げています📊

当社グループ人的資本経営の全貌を、ぜひご覧ください👇
https://t.co/xsH8lhxYEI

[行政組織支援｜リンクアンドモチベーション @lmi_gyosei]

全国7自治体・19,641名の調査（令和7年度）で、エンゲージメントが高い組織ほど休退職率が低い傾向が確認されました。

エンゲージメント向上は、3,000人規模の組織で年間約1億円の人的損耗コスト削減にもつながる試算です。

#自治体 #エンゲージメント

https://t.co/HcfA6Mrljn

[リンクアンドモチベーション技術広報 @LinkandM_dev]

📒新着記事のお知らせ📒

『AI経営総合研究所』で、CTO柴戸の取材記事が公開されました。

生成AIの全社展開について、初期に陥った失敗や落とし穴、成果創出に至った経緯やポイントをお伝えしています。
「変革率」をテーマとした活動の記録、ぜひご覧ください！
https://t.co/KdpxmiuOsB

[Forbes JAPAN @forbesjapan]

部下をねぎらえない管理職のリアル、ハラスメントを恐れる上司の葛藤
#リーダー/リーダーシップ #コミュニケーション #マネジメント/マネージャー/管理職 #調査/調査結果
https://t.co/pW2jcF3vcN

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新入社員が職場に加わるこの時期、
次年度入社予定の内定者との関係づくりも始まっています。

当社では、
「内定者から代表への質問会」や「保護者向け説明会」を通じて、
入社前から“ここで働く”実感”を育んでいます。

取り組みの背景をご紹介します👇
https://t.co/HizWVSiUFl

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【INTERVIEW #03｜IR・PR責任者インタビュー】
#人的資本開示 で、
「リアルな実態」まで示す理由とは？

当社グループでは、
人材力・組織力のPDCAや外部データを通じて、
実践のプロセスまで開示しています。

いよいよ、インタビュー最終回です👇
https://t.co/LFP5Fpa8wh

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【INTERVIEW #02｜IR・PR責任者インタビュー】

外部要請への対応で、終わらせたらもったいない。
当社グループでは、人的資本についても、
リスク・機会を整理し、中長期の企業価値向上へ接続しています。

開示を「経営の武器」に変える。
その実践プロセスを公開しました👇
https://t.co/YCgPF1lPIN

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【INTERVIEW #01｜IR・PR責任者インタビュー】

人的資本開示は、“開示”がゴールではない。
「実践」と「開示」をLINKさせながら、
人的資本経営を磨き続ける。

“開示の本質”についてインタビューしました。

👇コラムはこちら
https://t.co/CpuyBkkwp3

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2026年12月期 第1四半期決算を発表いたしました。
サマリについては画像をご覧ください。

▼決算説明資料・動画はこちら
https://t.co/B7b4J8s18r

▼IRページはこちら
https://t.co/IGDJYteCft

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📢 #人的資本経営 コラム更新

「人的資本経営の発信、
皆さまはどこまで広げていますか？👀」

当社グループでは、複数メディアを活用して
人的資本情報を発信しています✍️

今回のコラムでは、
実際に運用している3つのメディアをご紹介します📘
https://t.co/6Hr2CiFCbz

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#リンクアンドモチベーショングループ は
【AI活用100%】を実現。
AI活用×組織設計で、生産性向上を実現しています。

“個人任せにしないAI活用”の取り組み事例は
こちらをチェックください👇
https://t.co/uiIdiB5Y1c

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#人的資本経営 #人事制度
社員の満足や安心のためだけではなく、
社員への期待を示し、成長を後押しする。

そんな制度設計が、
【世の中の4倍速での成長】を支えると考えています。

当社グループの制度一覧に直接アクセス👇
https://t.co/GzLV8xEzub

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#新入社員研修 、
その先まで設計していますか？

#リンクアンドモチベーショングループ では
【長期的な活躍から逆算した育成設計】を行っています。
今年の新入社員も研修に参加中🌸

育成の全体像はこちらをクリック👇
https://t.co/1lyBhWvxK0

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#人的資本経営 #育成
リスキリングなど、
従業員の人材力向上が重要と言われる中、
企業はどのように育成を設計すべきか？

テクニカルスキルだけではない、
当社の【人材要件フレーム】をご紹介しています。
https://t.co/1lyBhWvxK0

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#人的資本経営 #採用
Human Capital Reportをピックアップ連載✨

一般的に1年以内の離職率が約10％と言われる中、
【初年度離職率2.5％】に抑える採用の秘訣とは？

入社後の活躍やエンゲージメントまで見据えた
採用の考え方を紹介しています。

https://t.co/znJoyFF1bl

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リンクアンドモチベーショングループの
入社セレモニーを開催🌸

新入社員が一堂に会し、
グループ代表や採用責任者からメッセージを共有。
新たな仲間とともに、未来へ踏み出しました✨

入社までの各種取り組みは
こちらでご紹介しています👇
https://t.co/bqH20fTSlD

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#人的資本開示
「人材は最大・最強の資本である」を、レポートに

本日、株主総会の開催にあわせて
Human Capital Report2025を公開しました。

当社グループが大切にしてきた
人的資本経営の考え方や
これまでの取り組みを深掘りしてご紹介しています。

ぜひご覧ください👇
https://t.co/xsH8lhxYEI

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今週は、グループの入社セレモニーと社員総会。

社員総会の表彰式は、
受賞者のためだけのものではなく、
周囲の社員やこれまで接点のなかった社員にも
学びや熱意を生み、
全社員の行動変革を促すよう設計しています。

当社グループ自慢の表彰式を、コラムでご紹介します👇https://t.co/5yLO5wE58n

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若手でも、矢面に立つ。
挑戦を支える“仕組み”とは?!

当社グループでは、
「モチベーションクラウド ロールディベロップメント」を活用し、社員一人ひとりの成長を後押ししています。

今回は、そのプロセスを通じて成長した
若手社員にインタビューしました👇
https://t.co/TPID6n6H69

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内定がゴールの採用では、もったいない。

当社グループでは、入社前から
エンゲージメントを高める取り組みを実施しています。

経営トップへの質問会や
推薦図書の輪読会、懇親会など。
入社前から「会社への理解と共感」を深める
取り組みをご紹介します👇
https://t.co/bqH20fTSlD