تعلّم استخدام Microsoft Excel وPower BI لتحليل البيانات، وأتمتة التقارير، وإنشاء لوحات معلومات احترافية ترفع إنتاجيتك وتدعم قراراتك.
شهادتان معتمدتان من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
12 يوليو | 6:00 - 10:00 مساءً
سجّل الآن وابدأ بتطوير مهاراتك المهنية
#هام 🚨
————
الزملاء في تجمعات ..
الطائف - الحدود الشمالية - تبوك - حائل
حرصاً على ضمان سير إجراءات الانتقال وصرف المستحقات يجب التأكد من التالي :
💢 تحديث البيانات الأساسية في موارد ( مطابقة الاسم باللغتين وتاريخ الميلاد مع الهوية الوطنية )
💢 إضافة العنوان الوطني ( الرمز المختصر )
💢 إضاقة مؤهل التعيين المطابق للمسمى الوظيفي
💢 التأكد من صلاحية التصنيف المهني ومطابقته للواقع الوظيفي .
💢 التأكد من وجود مساحة كافية في البريد الإلكتروني الرسمي
انتبهت أنه أغلب الناس يستخدمو الذكاء الاصطناعي بشكل خاطئ أثناء الدراسة..
يقول له " اشرح لي" أو " لخص لي" .. هذي أساليب عامة وبدائية..
هنا 5 أوامر (برومبتات) تعطيك تجربة مختلفة للدراسة والفهم..
1. الصفحة الواحدة...
أكبر منصة تدريبية مجانية في الوقاية الإشعاعية (IAEA) ☢️🎓
لكل الزملاء الممارسين والمهتمين بالفيزياء الطبية، الوكالة الدولية للطاقة الذرية توفر دورات "E-learning" احترافية مجانية مع شهادات معتمدة عند الاجتياز.
هذه الدورات تغطي أدق تفاصيل الأمان والجودة في تخصصنا. إليكم أبرز المسارات المتاحة حالياً: 👇
أهم الدورات المتاحة 🧪:
✅ الوقاية الإشعاعية في الطب النووي: دورة أساسية لكل ممارس في هذا القسم.
✅ إدارة الجرعات الإشعاعية في الأشعة المقطعية (CT): لتقليل المخاطر وتحسين الجودة.
✅ مستويات الإسناد التشخيصي (DRLs): دورة مدتها 7 ساعات لفهم معايير جرعات المرضى.
✅ الوقاية الإشعاعية في طب الأسنان.
✅ سلامة وجودة العلاج الإشعاعي (Radiotherapy).
(طريقة الحصول على الشهادة) 💡
الوكالة تمنحك شهادة إتمام عند تحقيق 80% في الاختبار النهائي. الخطوات بسيطة:
1. سجل في منصة NUCLEUS التابعة للوكالة.
2. تفعيل الحساب من بريدك الإلكتروني.
3. الدخول لصفحة RPOP e-learning واختيار دورتك.
4. ابدأ التعلم بجدولك الخاص، المنصة تحفظ تقدمك تلقائياً.
(الرابط المباشر) 🔗:
للبدء في تطوير مهاراتك والحصول على شهاداتك العالمية، هذا هو الرابط المباشر للمنصة:
https://t.co/8YD9oqY2b9
تذكروا.. الاستثمار في المعرفة والوقاية هو حماية لنا وللمرضى. 🇸🇦☢️
#الطب_النووي #الفيزياء_الإشعاعية #تطوير_مهني #سالم_النمشان #IAEA #Radiology
📍 مرابطة #عيد_الفطر_المبارك لعام ١٤٤٧هـ 📍
📌 يعوّض العاملين على نظام #الخدمة_المدنية والتي تبدأ مرابطتهم إعتباراً من ٢٤ رمضان بعدد (١٥) يوم أيام تعويضيه .
📌 يعوّض العاملين على نظام #التشغيل_الذاتي وبند المكافآت ومن في حكمهم والتي تبدأ مرابطتهم ٣٠ رمضان بعدد (١٢) يوم أيام تعويضيه.
أحكام مختصرة مما يكثر السؤال عنه في الصيام:
◽️لا يُفطّر:
•التحاليل الطبية.
•قطرة العين والأذن.
•بخاخ الربو.
•الإبر غير المغذية (ومنها الأنسولين والبنسلين).
•علاج الأسنان والتخدير الموضعي.
•العطور، والسواك، ومرطب الشفاه (دون ابتلاع).
•القيء بغير عمد.
•الاحتلام، والرعاف، وخلع الضرس مع خروج دم.
•السباحة مع التحفّظ من دخول الماء.
•تذوق الطعام للحاجة دون ابتلاع.
◽️يُفطّر:
•الإبر المغذية.
•القيء عمدًا.
•قطرة الأنف إذا وصلت إلى المعدة.
•تعمّد استنشاق البخور.
•لصقات النيكوتين.
🔵 الدبلوم العالي "توضيح مهم"
مثل المُتاح الآن من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية
الدبلوم العالي قد:
•يعادل درجة الماجستير في التصنيف المهني فقط
•لكنه لا يعادل الماجستير كشهادة أكاديمية
•ولا يفتح عادةً مسار الترقية إلى إستشاري
فرق جوهري يجب إدراكه قبل إتخاذ القرار
برعاية الجمعيه السعوديه للغذاء و التغذيه بجامعة الملك سعود ارحب بكم في لقاء عن (الهرم الغذائي المقلوب بين الدليل العلمي و التطبيق الواقعي) يوم الاثنين ١٦ فبراير من ٦:٣٠-٧:٣٠ مساء عبر الزووم
⚖️ من هم الأكثر تضرراً عند انتقال منسوبي @SaudiMOH الى @HealthCo_sa
قراءة في الآثار النظامية لقرار مجلس الوزراء رقم (٦١٦) واستناداً إلى السوابق القضائية والقرارات التنظيمية…
🟡ثلاث فئات🟡
1️⃣ الكادر الإداري (الخاضع لنظام الخدمة المدنية)
♦️ الواقع: زيادة ساعات العمل الأسبوعية من ٣٥ إلى ٤٥ ساعة (+٣٠ ساعة شهرياً) مع بقاء إجمالي الراتب كما هو..
✅ الإشكال النظامي:
(الراتب الفعلي = أجر الساعة × عدد الساعات)
ثبات الراتب مع زيادة ساعات العمل يعني انخفاض أجر الساعة
وهو أثر لم ينص عليه قرار ٦١٦ صراحة، لكنه يخرج عن مقصده.
⚖️ السابقة القضائية:
شركة المياه الوطنية – قرار مجلس إدارتها بمنح تعويض لموظفي الخدمة المدنية عن فرق ساعات العمل. الحكم الابتدائي لصالح ٢٦٠ موظفاً يؤكد أن زيادة الساعات دون مقابل تستوجب التعويض.
2️⃣ الكادر الصحي باب اول
(الحاصلون على بدل التفرغ)
♦️ الواقع:
بدل التفرغ يصرف مقابل ساعات عمل إضافية فعلية.
عند الانتقال : لم يدمج هذا البدل في الراتب الأساسي، مع استمرار زيادة ساعات العمل.
✅ الإشكال النظامي:
- قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (٤٩) لسنة ١٤٤٢هـ ينص على أن بدل فرق ساعات العمل «يضاف إلى الراتب الأساسي عند احتساب البدلات».
- عدم الإضافة مع تحميل الموظف ساعات إضافية يفقد البدل وصفه كأجر مقابل عمل، ويخل بمبدأ الشفافية في هيكلة الراتب.
3️⃣ المهندسون (تفاوت التصنيف الوظيفي)
♦️ الواقع:
- الخدمة المدنية: سكنوا على كادر المهندسين (نهاية السلم > ٣٠ الف).
- التشغيل الذاتي: صنفوا «أخصائي تقني» (نهاية السلم ٢٠ الف).
✅الإشكال النظامي:
هذا التفاوت سينتج أثراً تراكمياً عند الانتقال،
مؤهل واحد، خبرة واحدة، تصنيفان مختلفان = تمييز غير مبرر نظاماً.
📌 الخلاصة:
قرار ٦١٦ صمم لضمان عدالة الانتقال.
التطبيق الحالي أوقع ثلاث فئات في أحد الآتي:
🟡 انخفاض أجر الساعة
(الإداري)
🟡 إعادة هيكلة بدل الأجر دون مقابل عمل (الصحي)
🟡تصنيف وظيفي غير متساوي لنفس المؤهل (المهندسون)
⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅
🛑 المطالب النظامية:
1️⃣ تعويض الكادر الإداري عن فرق ساعات العمل وفق سابقة شركة المياه.
كما أن حماية (الراتب الفعلي) تقتضي ألا يترتب على التحول انخفاض أجر الساعة…
2️⃣ إضافة بدل التفرغ إلى الراتب الأساسي للكادر الصحي.
بمعنى ان لا يكون هناك إعادة توصيف بدل الساعات الاضافية دون مقابل عادل..
3️⃣ تسكين جميع المهندسين على كادر موحد وفق المؤهل والخبرة.
تطبيق مبدأ عدم التمييز في التسكين الوظيفي.
#الكادر_الإداري_أجر_الساعة
#الكادر_الصحي_بدل_التفرغ
#المهندسون_تصنيف_عادل
#قرار_مجلس_الوزراء_616
#محضر_التحسين_440
⭕ آلية حصر ساعات التأخر وكيف التعامل معها
- يتم تجميع ساعات تأخر الموظف عن الدوام، سواء كان التأخر في الحضور أو الخروج قبل نهاية الدوام أو أثناءه.
_ تُحسم الساعات في نهاية الشهر إذا بلغت (7) ساعات، وتُحسب كيوم غياب واحد.
_ إذا لم تبلغ ساعات التأخر (7) ساعات في الشهر الأول، تُضاف إلى الشهر الذي يليه.
_ يستمر تجميع الساعات وترحيلها من شهر لآخر حتى تبلغ (7) ساعات ويتم حسمها.
_ إذا لم تبلغ الساعات (7) ساعات عند نهاية السنة المالية، فيمكن إسقاطها.
⭕ الإجراءات التي تسبق الحسم (7 ساعات) هي بالتدرج التالي:
- تنبيه شفهي
عند تأخر (120 دقيقة).
يتم تنبيه الموظف شفهيًا.
- تنبيه خطي
عند تأخر (180 دقيقة).
يُوجه للموظف تنبيه خطي.
- تعهد خطي (1)
عند تأخر (240 دقيقة).
يتعهد الموظف بعدم تكرار التأخر وتحمل ما يترتب عليه من إجراءات.
- تعهد خطي (2)
عند تأخر (300 دقيقة).
تعهد خطي للمرة الثانية بعدم التكرار وتحمل الإجراءات.
- مساءلة
عند تأخر (360 دقيقة).
مساءلة الموظف خطيًا من قبل المدير .
- الحسم (7 ساعات)
عند تأخر (420 دقيقة).
يتم الحسم بما يعادل يوم عمل.
🔴| رسميا - تُعلن #جامعة_كاساو عن فتح باب القبول في - برامج #الماجستير والدبلوم العالي
الكليات:-
الطب
صحة عامة
صيدلة
تمريض
علوم طبية تطبيقية
دبلومات عليا ( القيادة الصحية التنفيذية وأمان أسري)
- التقديم متاح حتى الأربعاء 1 أبريل 2026م
التفاصيل https://t.co/Lv8HPAd0ow
....
كورس شامل في تعلم إدارة المشاريع معتمد من (PMI)
مدة الكورس: 5 أسابيع
التكلفة: مجانية
الدراسة: باللغة العربية
تعلم أساسيات مجال إدارة المشاريع
https://t.co/T6Y5QHqMNk
وأهم البرامج التدريبية بوزارة الاتصالات
https://t.co/nvBAdStl6O
.