北九州の現場ねーさん＠ロジテック

北九州の現場ねーさんっちゃ！🔥【人材紹介｜SNS運用｜就労支援｜経営サポート】を全部繋いで北九州を元気にするよ！ 現場第一で走り回るアネゴ肌。
採用難・動画制作・定着支援まで、御社の「困った」は私に任せて！
求職者さんの相談も全力で乗るけん、気軽にDMしてきーね！
一緒に未来を創ろうっちゃ！✨

[北九州の現場ねーさん＠ロジテック @logitec_jinzai]

おっす！
今日から北九州の現場ねーさんがこの垢を仕切るっちゃ👷‍♀️🔥
今まで元気なかったけど、気合入れ直して生まれ変わったんよ！
これからは【人材紹介×SNS×就労支援】の現場から、北九州を元気にする情報をガンガン発信していくけん、みんなついてきて✨

#北九州 #現場ねーさん #リニューアル

[北九州の現場ねーさん＠ロジテック @logitec_jinzai]

紹介された求職者が���接をドタキャンして腹が立ったことない？
それは求職者が御社の価値を理解してないから。
ロジテックは面接の前に
「なぜ御社なのか」
を徹底的に求職者に刷り込むけ、面接の質が他社とは大違いっちゃ。
#面接対策 #質の高いマッチング

[北九州の現場ねーさん＠ロジテック @logitec_jinzai]

会社の魅力を伝えるために、お金をかけてパンフレットを印刷しよる社長。
今の若者は紙なんて読まんバイ。
スマホの30秒の動画一本で、パンフレット100枚分の熱量が伝わる時代っちゃ。
時代遅れの投資、今すぐ見直そうや。
#動画ブランディング #デジタル移行

[北九州の現場ねーさん＠ロジテック @logitec_jinzai]

試用期間中に「やっぱり合わない」と思ったら、遠慮なくウチに言ってね。
我慢して心を病む前に、次の軌道修正をするのがプロの転職戦略っちゃ。
アンタが本当に納得するまで、ウチは何度でも付き合うけ、安心して打席に立ちな。 ⚾️
#何度でも挑戦 #安心サポート

[北九州の現場ねーさん＠ロジテック @logitec_jinzai]

ぶっちゃけ、定着率が良い会社ほど
「うちには特別な採用ノウハウなんて無い」っち言う。でも現場に行くと、新人が孤立せん仕組みが必ずあるんよ。
ロジテックはその「仕組みの言語化」が得意。
御社の強みを解剖させて。
#組織分析 #業務改善

[北九州の現場ねーさん＠ロジテック @logitec_jinzai]

求人媒体のシミュレーション数字（想定応募数）を信じて裏切られた経験、一度はあるやろ？
あんなのただの机上の空論っちゃ。
ロジテックは、北九州のエリア特性と今のリアルな求職者の動向からしか話をせん。
嘘はつかんよ。
#リアルな数字 #北九州採用

[北九州の現場ねーさん＠ロジテック @logitec_jinzai]

社長、今の求人原稿のキャッチコピー、誰が書いた？
他社のパクリみたいな文章じゃ、タイムラインの風景に埋もれて終わりよ。
アンタが創業時に流した血と汗、その執念を言葉に乗せようや。
心に刺さる原稿、ウチが代筆する。
#求人ライティング #情熱経営

[北九州の現場ねーさん＠ロジテック @logitec_jinzai]

「今の仕事、何のためにやってるか分からん」
っち虚しくなっとる人、自分の仕事が街のカタチになって残る、そんな達成感のあるモノづくりの世界に飛び込んでみん？
毎日が「俺がこれを作った」っていう誇りで満たされるよ。 🏗️
#モノづくりの魅力 #やりがい

[北九州の現場ねーさん＠ロジテック @logitec_jinzai]

「うちの仕事はきついから若者は来ん」
っち思い込んどる社長。
今の若者全員が楽な仕事を求めよるわけやないっちゃ。泥臭くても、自分の成長が実感できる現場なら喜んで飛び込んでくる。
その熱い魂を持った原石、ウチが繋ぐ。
#製造業の底力 #現場男子

[北九州の現場ねーさん＠ロジテック @logitec_jinzai]

採用コストを下げる一番の手順は、新しい人を採ることじゃなくて
「今おる人を辞めさせんこと」
っちゃ。
インナーブランディングをケチる会社に未来は無い。
ウチが現場の声を拾い上げ、社長とのパイプ詰まりを綺麗に掃除します。
#インナーブランディング #離職防止

[北九州の現場ねーさん＠ロジテック @logitec_jinzai]

大手媒体の営業マンは、御社の
「5年後の業績」
なんて興味ないっちゃ。
掲載期間が終わればそれまで。
ロジテックは、御社が北九州で勝ち残るための永続的なパートナー。
目先の紹介数じゃなく、組織の未来を一緒に作らせて。 #ビジネスパートナー #北九州魂

[北九州の現場ねーさん＠ロジテック @logitec_jinzai]

転職エージェントに登録した途端、大量のマシンガンメールが来てウンザリしとる人。
ウチはそんなうっとうしい連絡は一切せん。
必要な���に、必要な求人だけを、LINEでサクッとやり取り。
アンタのペースを一番に大事にするバイ。 📲
#ストレスフリー #マイペース転職

[北九州の現場ねーさん＠ロジテック @logitec_jinzai]

「人が採れんけ、今おる社員の残業でカバーする」
それ、一番危険な経営判断バイ。
残された優秀な社員から静かに心が離れて、ある日突然連鎖退職が始まる。
手遅れになる前に、ロジテックに頼って。
御社の盾になります。
#連鎖退職 #危機管理

[北九州の現場ねーさん＠ロジテック @logitec_jinzai]

採用サイトに何十万もかけて作ったキラキラした社員インタビュー。
あれ、入社後のギャップを生む一番の原因っちゃ。
現場のリアルな汗や、職人の厳しいこだわりをそのまま伝える動画の方が、結���的に定着率は跳ね上がるんよ。 #定着率向上 #リアル発信

[北九州の現場ねーさん＠ロジテック @logitec_jinzai]

競合他社がどんどん若手を獲得しよるのを見て
「あそこは大手だから」
っち言い訳しちょらん？
今の時代、SNS���戦い方に会社の規模は関係ないっちゃ。
やり方一つで小さな町工場が脚光を浴びる。
ウチと組んで、業界の勢力図ひっくり返そうや。
#逆転の経営 #SNSマーケティング

[北九州の現場ねーさん＠ロジテック @logitec_jinzai]

「40代を過ぎてからの転職は厳しい」
っち誰が決めたん？
年齢を重ねたからこその「落ち着き」や「気配り」を求めてる職場はたくさんある。
年齢を理由に門前払いする会社はこちらから願い下げ。アンタの価値が分かる場��へ行こ。 🕰️
#40代転職 #生涯現役

[北九州の現場ねーさん＠ロジテック @logitec_jinzai]

面接にすら人が来んっち嘆く前に、御社の社名で検索した時の画面を見てみて。
古いホームページのまま放置されちょらん？
若者は応募��に必ずネットの裏側まで調べる。
スマホ時代の
「企業の顔」
の作り方、ウチが1から教えちゃる。
#ネット集客 #北九州企業

[北九州の現場ねーさん＠ロジテック @logitec_jinzai]

@affizou1 けいぞうさん、まさにそれです！
��信頼資産」という表現、めちゃくちゃ刺さりました。
広告費を払い続けるサイクルから抜け出すためにも、まずは土台となる信頼をSNSでコツコツ貯めていくのが一番の近道ですよね。
熱いコメントありがとうございます！🔥

[北九州の現場ねーさん＠ロジテック @logitec_jinzai]

採用費を「経費」として処理しよる社長、それ大損しちょるバイ。
定着せん採用はただの損失。
自社のSNSを育てて「指名応募」が来る仕組みを作れば、3年後の採用費は��ロになる。
広告に依存せん強い会社、ウチと一緒に作りましょう。 #採用戦略 #経営改善

[北九州の現場ねーさん＠ロジテック @logitec_jinzai]

ぶっちゃけ、紹介会社から送られてくる推薦状、どこも同じような褒め言葉ばかりで胡散臭いっち思ったことない？
ウチは良いところも、本人の不器用なところも全部隠さず社長に伝える。
嘘のないマッチングしか、現場を救わんけ。
#信頼経営 #人材紹介

[北九州の現場ねーさん＠ロジテック @logitec_jinzai]

毎年、採用予算を組む時に
「今年はどの媒体にいくら払おうか」
っち悩み��る時点で、媒体に主導権を握られちょる証拠っちゃ。
自社で求人力を内製化せんと、一生搾取され続けるバイ。
ロジテックが御社の「自立」を全力で並走する。
#自社採用 #組織強化

[北九州の現場ねーさん＠ロジテック @logitec_jinzai]

ぶっちゃけ、求人サイトのキラキラした女性社員の写真は、撮影用のエキストラの場合もあるバイ（笑）。
ウチは現場のガチのお姉さんや、気さくなオバちゃんたちのリアルな声を動画で届ける。
加工なしの職場の空気、見にきんね。 📸
#ありのまま #職場見学