Lois Regueira Castro

[Adrian Todoli @TodoliAdrian]

📢 📢 El derecho a las diferencias retributivas por discriminación salarial no prescribe nunca mientras dure la discriminación

STS 20/11/2024

Aquí un resumen de la fundamentación y acceso a la sentencia 👇

https://t.co/27HF1Tivqi

[Muy.Mona/🇪🇸💚 @Capitana_espana]

🚨Bomberos aeropuerto Valencia.

Máxima difusión por favor.

[Lois Regueira Castro @lois_rc]

JS 6 Vigo declara nulo el despido de trabajador del Consorcio Galego de Servizos de Igualdade cuya relación fue extinguida al ser declarado en situación de IPT. La admón deberá readmitir, abonar salarios de tramite, efectuar ajustes razonables e indemnizar con 10.000 € #zeres

[Ignasi Beltran @ibdehere]

📌STS 25/9/24
La indemnización de veinte días por año ha de reconocerse siempre en el caso de extinción por cobertura de la plaza de contratos INF, sin importar que después pueda producirse una nueva contratación
https://t.co/JJXpH1yULD
#unamiradaINF

[Lois Regueira Castro @lois_rc]

@robandotutiempo Yo lo ví pasar desde Vilaboa, iba en dirección Domaio

[Lois Regueira Castro @lois_rc]

@ibdehere Gracias a ti Ignasi

[Carmen Salcedo @CarmenSalcedoBe]

Comentario #Conclusiones 2023 del #CEDS: los #incumplimientos #CartaSocialEuropea #España #indemnizaciones #despido #maternidad #jovenes Gracias a todos por el apoyo #OpenAccess https://t.co/7TBc4ycqDu @coe_esp

[Ignasi Beltran @ibdehere]

La indemnización legal tasada prevista para el despido improcedente es contraria a la Carta Social Europea revisada https://t.co/B30CJQ0S3J
@UOCedcp @UOCuniversidad
#unamiradadespido

[Club Laboral-Social @ClubLaboral]

❎Para poder recurrir sentencias en materia de prestaciones periódicas de la #SeguridadSocial es preciso que la entidad gestora cumpla el requisito ineludible de inicio del pago de la prestación

⚖️ STS de 28-11-2023

https://t.co/HPt2adCEjO

[Eduardo Rojo @erojotorrecilla]

Una sentencia pionera obliga a una empresa a indemnizar a un trabajador por vigilarlo con reconocimiento facial sin permiso https://t.co/Ln6P7OLqgM a través de @eldiarioes

[Fabián Valero @FabianValeroABG]

1. Breve hilo para explicaros la bomba que Javier de Cominges, de @ZeresLaboral, ha ganado esta mañana en el TJUE. Hablamos de una sentencia histórica en varios aspectos.

[Lois Regueira Castro @lois_rc]

@interinosxunta @FabianValeroABG Imagino que se acumularán ante el TJUE y llegado el caso estaré encantado de hacer un frente común con la compañera de CNT para defender la interpretación más favorable a los intereses del personal temporal afectado por fraude y abuso. 💪💪

[Lois Regueira Castro @lois_rc]

@interinosxunta @FabianValeroABG Son dos procesos diferentes, parece que de gran similitud. Desconozco los detalles de ese auto que comentan. Por lo que veo, las cuestiones planteadas por la sala tienen idéntica redacción (aunque en mi caso he solicitado una pequeña aclaración respecto de la 3ª cuestión).

[Lois Regueira Castro @lois_rc]

@FabianValeroABG Gracias, pero en cualquier caso el mérito es compartido, tanto con el magistrado ponente y la Sala de lo Social del TSJ Galicia, que formularon un auto excepcional, como con la clienta y amiga que nos confió el asunto y con el resto del equipo de
@ZeresLaboral

[Ignasi Beltran @ibdehere]

Preocupante regresión de la propuesta de Reglamento de Inteligencia Artificial: la mente inconsciente profundamente amenazada
https://t.co/Ay1dfTjGeD
@UOCedcp @UOCuniversidad
#AI #derechosYIP #unamiradaYIP #ReglamentoIA

[Fabián Valero @FabianValeroABG]

Despido procedente por no volver al trabajo tras impugnar su alta médica. Nos lo cuenta @PatriciaVeigaGS de @ZeresLaboral https://t.co/P5HmjGODQ6

[Ignasi Beltran @ibdehere]

🔥OJO🔥
SJS\2 Guadalajara 28/2/2022
Según Carta Social Europea, cualquier período de guardia localizada, haya o no prestación efectiva, ES TIEMPO DE TRABAJO y computa a efectos de descanso
https://t.co/0qlCkFbNqR
Sentencia conocida gracias a @CarmenSalcedoBe
#unamiradatiempo

[Lois Regueira Castro @lois_rc]

@FabianValeroABG poco nos pasa

[Lois Regueira Castro @lois_rc]

@Adelfrasio En su día la trabajadora superó los ejercicios de un proceso convocado para la cobertura fija de plazas de su categoría, pero la sentencia no se apoya en este hecho sino únicamente en el nuevo abuso que supone la duración inusualmente larga tras la sentencia de indefinidad.

[Lois Regueira Castro @lois_rc]

Sentencia JS6 Vigo reconoce el carácter fijo de trabajadora del Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar, quien ya tenía la condición de personal laboral indefinido no fijo en virtud de sentencia de 2017. @ZeresLaboral #fijeza