📢 📢 El derecho a las diferencias retributivas por discriminación salarial no prescribe nunca mientras dure la discriminación
STS 20/11/2024
Aquí un resumen de la fundamentación y acceso a la sentencia 👇
https://t.co/27HF1Tivqi
JS 6 Vigo declara nulo el despido de trabajador del Consorcio Galego de Servizos de Igualdade cuya relación fue extinguida al ser declarado en situación de IPT. La admón deberá readmitir, abonar salarios de tramite, efectuar ajustes razonables e indemnizar con 10.000 € #zeres
📌STS 25/9/24
La indemnización de veinte días por año ha de reconocerse siempre en el caso de extinción por cobertura de la plaza de contratos INF, sin importar que después pueda producirse una nueva contratación
https://t.co/JJXpH1yULD
#unamiradaINF
La indemnización legal tasada prevista para el despido improcedente es contraria a la Carta Social Europea revisada https://t.co/B30CJQ0S3J
@UOCedcp@UOCuniversidad#unamiradadespido
❎Para poder recurrir sentencias en materia de prestaciones periódicas de la #SeguridadSocial es preciso que la entidad gestora cumpla el requisito ineludible de inicio del pago de la prestación
⚖️ STS de 28-11-2023
https://t.co/HPt2adCEjO
Una sentencia pionera obliga a una empresa a indemnizar a un trabajador por vigilarlo con reconocimiento facial sin permiso https://t.co/Ln6P7OLqgM a través de @eldiarioes
1. Breve hilo para explicaros la bomba que Javier de Cominges, de @ZeresLaboral, ha ganado esta mañana en el TJUE. Hablamos de una sentencia histórica en varios aspectos.
@interinosxunta@FabianValeroABG Imagino que se acumularán ante el TJUE y llegado el caso estaré encantado de hacer un frente común con la compañera de CNT para defender la interpretación más favorable a los intereses del personal temporal afectado por fraude y abuso. 💪💪
@interinosxunta@FabianValeroABG Son dos procesos diferentes, parece que de gran similitud. Desconozco los detalles de ese auto que comentan. Por lo que veo, las cuestiones planteadas por la sala tienen idéntica redacción (aunque en mi caso he solicitado una pequeña aclaración respecto de la 3ª cuestión).
@FabianValeroABG Gracias, pero en cualquier caso el mérito es compartido, tanto con el magistrado ponente y la Sala de lo Social del TSJ Galicia, que formularon un auto excepcional, como con la clienta y amiga que nos confió el asunto y con el resto del equipo de
@ZeresLaboral
🔥OJO🔥
SJS\2 Guadalajara 28/2/2022
Según Carta Social Europea, cualquier período de guardia localizada, haya o no prestación efectiva, ES TIEMPO DE TRABAJO y computa a efectos de descanso
https://t.co/0qlCkFbNqR
Sentencia conocida gracias a @CarmenSalcedoBe#unamiradatiempo
@Adelfrasio En su día la trabajadora superó los ejercicios de un proceso convocado para la cobertura fija de plazas de su categoría, pero la sentencia no se apoya en este hecho sino únicamente en el nuevo abuso que supone la duración inusualmente larga tras la sentencia de indefinidad.
Sentencia JS6 Vigo reconoce el carácter fijo de trabajadora del Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar, quien ya tenía la condición de personal laboral indefinido no fijo en virtud de sentencia de 2017. @ZeresLaboral#fijeza