@MalasLenguas_Tv#MalasLenguas Quienes crispan **en primer lugar** no son los huelguistas, sino quienes destruyen los servicios públicos de calidad y no ofrecen condiciones justas y dignas.
Te explicamos lo que los "sindicatos" simulados CC.OO. y UGT celebran realmente el #1DeMayo#DiaDelTrabajador:
-Haber cobrado más de 200 millones en subvenciones en 4 años: https://t.co/gqb0diBOJb
-Recibir más dinero por otras vías: https://t.co/u9itardNb2
Sigue el hilo 🧻👇
@IskraElectrica@_Laboro Pero, claro, si dichas cláusulas con un valor meramente informativo no se actualizan, se obtiene justamente el efecto contrario: se desinforma y confunde a los trabajadores.
@IskraElectrica@_Laboro No, no es tanta tontería como crees, porque este país está lleno de ignorantes en materia de derecho laboral. Por eso, no están de más las cláusulas en los convenios colectivos que reproducen o recuerdan normas legales importantes.
Hilo con resumen del tema de los “finiquitos”. Lo más importante es que firmar un finiquito es un favor del trabajador a la empresa, no al revés. El trabajador no necesita ni tiene obligación de firmar para cobrar ni lo que le deba la empresa ni el paro: 🧵
Vamos a abordar esto; por el temporal de la #DANA la empresa cierra, nos manda para casa o nos dice que no vayamos a trabajar; pero luego nos dice que le debemos esas horas que no hemos hecho. ¿Es correcto? No, voy a explicar el por qué. 👇🧵
https://t.co/TpXsoTtZ2T
Con desvergüenza máxima, los "sindicatos" amarillos CC.OO. y UGT hoy están "olvidando" su propia RESPONSABILIDAD LEGAL en el tema de las empresas, como Mercadona, que obligan a trabajar habiendo alertas rojas de la AEMET, como la de ayer de la DANA. Va un hilo corto🧵#INUNDACION
@AQHT_TVE@_Laboro En la sinopsis del vídeo en la web de RTVE dice: “Es clave tener firmado el contrato si quieres reclamar” por no haber superado el período de prueba.
Pero en el propio vídeo (y en el artículo de Laboro) se explica que con el contrato sin firmar también se puede reclamar.
@AQHT_TVE La explicación de estos derechos laborales, como bien se reconoce en el propio vídeo, se ha obtenido de la web de @_Laboro.
https://t.co/dtWQeQJjSd
Como vienen días de calor, he actualizado la NO #infografía (porque no lo es😉) sobre #OlasdeCalor. Para proteger la #salud de personas y comunidades, sobre todo las más #vulnerables, hay que utilizar olas de calor en salud, como nos recuerda siempre @ensgismau y @sanidad.
. @empleogob@Yolanda_Diaz_
Se deberían aplicar criterios sanitarios, no meteorológicos, para proteger a la población trabajadora. #PRL#calor
RDLey 4/2023 disp. final 1.ª
RD 486/1997 disp. adic. única apdo. 3
Como vienen días de calor, he actualizado la NO #infografía (porque no lo es😉) sobre #OlasdeCalor. Para proteger la #salud de personas y comunidades, sobre todo las más #vulnerables, hay que utilizar olas de calor en salud, como nos recuerda siempre @ensgismau y @sanidad.
.@empleogob@Yolanda_Diaz_
Se deberían aplicar criterios sanitarios, no meteorológicos, para proteger a la población trabajadora. #PRL#calor
RDLey 4/2023 disp. final 1.ª
RD 486/1997 disp. adic. única apdo. 3
En plena 4ª #oladecalor del verano 2023, con alertas y niveles de riesgo que nos llegan por medios de comunicación y redes sociales, explicamos un poco esto de las alertas por temperaturas extremas (calor) en esta ¿#infografia, póster o lo que sea? Versión 2 a mejorar
En plena 4ª #oladecalor del verano 2023, con alertas y niveles de riesgo que nos llegan por medios de comunicación y redes sociales, explicamos un poco esto de las alertas por temperaturas extremas (calor) en esta ¿#infografia, póster o lo que sea? Versión 2 a mejorar