#matching2026
بعض الأطباء المعروفين في المجال، جزاهم الله خيرًا، حاولوا إيصال صوتنا والتحدث عن هذا الموضوع، لكنهم فوجئوا با��صالات تطلب منهم عدم الحديث فيه.
ما سبب منع من يحاول إيصال صوت المتضررين من الحديث عن الموضوع؟
عقليتهم
طبيب مسجل في الهيئة = طبيب متوظف
اطباء الاسنان و البشري و التمريض و الصيدلة و بقية التخصصات الصحية
كم واحد فينا مجتاز اختبار الهيئة ومصنف لكن عاطل ؟
مو معقول ترتفع اصوات الاطباء والمراجعين ثم يتم تكذيبهم بأحصائيات مضلله نحن الاطباء نريد العيش الكريم بعد سنوات من التعطيل يوجد الاف المرضى لايجدون مواعيد قريبه نحن مصنفين ومستعدين لخدمتهم
#ازمه_اطبا_ومواعيد_الاسنان
للتوضيح
يرد في تقارير الهيئة عبارة "مهن طب الأسنان" وهذه تشمل
•طبيب أسنان
•أخصائي صحة الفم والأسنان
•أخصائي/فني تقنية الأسنان
•أخصائي/فني مساعد طبيب الأسنان
ممن لديهم تصنيف الهيئة
وفي إحصائية الصحة غالباً تحسب أطباء أسنان ممن لديهم رخصة من الوزا��ة و عددهم أقل من المصنفين
@DrZak195571 طبعا ال١٠٠٩ اذا كانت دقيقه ف هذول اطباء مرخصين ما حصلوا فرصه نهائيا حتى في القطاع الخاص. الباقي يا اما سعوده وهميه يا اما يشتعلون في عيادات تجاريه برواتب مججفه و كل الفئتين لو طرحت ارقام حكومية راح يقدمون و يتنافسون عليها.
يقولون البطالة في طب الأسنان “1009 فقط”!
يبدو لي أن هناك صفر محذوف 😏
طيب بسيط:
فك التوظيف الحكومي وشوف عدد المتقدمين على كل وظيفة.
آلاف يتنافسون على عدد محدود جدًا من المقاع��—
هل هذا سوق “متوازن” فعلًا؟ ولا سوق متخم ومختنق،،
الواقع بقاس بالميدان
#ازمه_اطبا_ومواعيد_الاسنان
32 ألف ممارس سعودي تُطرح وكأنها تعكس قوة وتوازن السوق، بينما الواقع مختلف تمامًا
جزء من هذا الرقم:
- أطباء مصنفين بدون وظيفة
- أطباء على “سعودة شكلية” برواتب متدنية (1000–2000 ريال)
- أطباء في القطاع الخاص يعملون تحت ضغط شديد أو دخل غير مستقر
#ازمه_اطبا_ومواعيد_الاسنان
داود الشريان فضح الواقع المر:
الشاب السعودي المتعلم جالس عاطل في البيت، يدور على فرصة وما يلقاها..
بينما الأجنبي مرتاح في مكانه، يجيب "ربعه" وشبكته، يسيطر على الشغل
الأجانب يأخذون الراتب والمنصب والراحة.. وأبناء الوطن يدفعون الثمن بالبطالة!
#البطالة_بين_السعوديين
قبل 10 سنوات تقريبا، لم تكن خدمات الحج تعكس حجم الانفاق، حتى جاءت قرارات حازمة: لا حج الا بتصريح وتطبيق صارم. النتيجة؟ انتهى الافتراش، اختفت الفوضى، واصبح الحج نموذجا عالميا في التنظيم.
اليوم، سوق العمل يعتمد بنسبة كبيرة على العمالة الوافدة (نحو 77%). وكما ضبط الحج بهذا الحزم، يمكن ضبط التستر وتقليص البطالة بين السعوديين.
نحتاج صرامة مماثلة وقرارات جريئة، مثل قصر بعض الوظائف الحساسة، كادارة الموارد البشرية، على السعوديين. الحلول الحالية لا تكفي. نحتاج نهجا مختلفا وارادة حازمة.
حين تمارس سياسات السوق دون حوكمة تستند الى معايير وطنية، فلا تستغرب هذه النتائج. المزاودة على مبادئ الراسمالية تصنع سوقا غير متوازنة. وفي بريطانيا لا توجد نسب توطين ملزمة، لكن سوق العمل منظم بادوات تضبط الاستقدام وتراعي اولوية التوظيف المحلي. اليوم اصبح المطلوب: دعم مقابل اثر، لا امتيازات بلا التزام.