ルータイス

心理学者であり、米国自己啓発界、能力開発の世界的権威。
世界で最も高い評価を得ている教育機関TPIを設立した人物。

[ルータイス @louticebots]

変化を起こすのは書くという行為ではない。感情を喚起する視覚化と刷り込みのプロセスが変化を起こす。

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二文から成る目標宣言なら、視覚化も容易で、潜在意識に強く刷り込みを行うことができるでしょう。

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目標を書出す理由。忘れない為。偶然や幸運の領域から切り離す為。文字にする事で、必死に努力したり痛みに耐えたりするストレスなしで、容易かつ安全に目標を達成することができる。

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必要が生じてはじめて認識できる。目標設定は必要を生むことにほかならない。

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目的志向の八つの原則：原則8.リソースについて心配しない。お金はある？人材のリソースは？ない。でも見つけよう。あなたが第一になすべき仕事は、問題を生み出すことです。

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目的志向の八つの原則：原則7.目標に向かって成長する。それは「自分にはできる」と自分で信じていないことを望んでも意味がないからです。

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目的志向の八つの原則：原則6.自分の価値にふさわしいものを選ぶ。自分が期待する以上のモチベーションを持つことはほぼ不可能です。しかし、自分への期待度を上げれば、能力レベルも上げることができます。自分が改善したいところを見つめ、新しい現実のイメージを視覚化してください。

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私たちは自分が考えるものに向かい、自分が考える人物になる。

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目的志向の八つの原則：原則5.機会を逃さず、自分に逃げ道を与えない。ただ自分に「今回は私らしくなかった」と言い聞かせ、先に進めばよいのです。それが自分を向上させる方法です。

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目的志向の八つの原則：原則4.普通ではないことを普通にする。

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目的志向の八つの原則：原則3.目標の設定は、「そこまで」ではなく「その次には」を考える。いったん目標を達成すると、モチベーションが下がり、安心して成長が止まります。やり遂げたら、リラックスできると考えてしまう。

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目的志向の八つの原則：原則2.イメージの中の現実を変える。

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すべての意味ある永続的変化は、内から始まり外へと広がる。

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即座に行動した場合の3つの悪影響。1.感情的要素を制限してしまう。2.最初か二番目に浮かんだアイディアに縛りつけられる。3.ほかの人たちがチームやプロジェクトに参加する機会を排除してしまう。

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目的志向の八つの原則：原則1.行動を起こす前に心の準備を整える。変化は頭の中での想像に始まり、そのあとで現実世界に広がります。最初に自分がどんな人間であるべきかについての頭の中のイメージを変えないと、なじみのある自分に戻ってしまいます。

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目的志向の三つの側面：1.イメージ2.言葉（セルフトーク・パブリックトーク）3.感情（頭の中のビジョンや理想、目標、あるいは将来を、今の現実より協力でリアルにしたいと思うなら、感情の力を使うことが必要です。）

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高パフォーマンスの人たちは、自分で目標を設定し、自分でモチベーションとインスピレーションを見つけます。

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目標設定のプロセスは、あなたが望む結果や目標達成を助ける情報やリソースに気づく機会を増やします。

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頂点にいるパフォーマーは、ビジョンと目標、そして結果のイメージに誘導されています。平凡な人は、信じる前に証拠を要求します。

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目標に到達できない人はゲームの全体像を見ていません。自分の売上成績が実際にどうなっているか、チェックしようとしません。体重計に乗って、自分の本当の体重を知ろうとしません。「私に真実を言わないでくれ。あまりにつらすぎる」と考えているからです。