✅ La Mónica García de 2016 que iba a “cambiar el sistema” afirmaba que las guardias no cuentan como tiempo trabajado
❌ La Mónica García de 2026 nos dice ahora que eso es un bulo y que por supuesto que cuentan
🤥 La ministra miente una vez más: las horas de guardia no cotizan (están por encima de la cotización máxima) y ese exceso de horas trabajadas (50-60 horas/semana) no computan como tiempo trabajado para la jubilación
Este tuit de abajo es mentira.
Vamos a seguir haciendo guardias de 24 horas.
Me parece increíble e incomprensible que se afirme algo así.
Reconozco estar profundamente decepcionado.
Salvo que seas médico que entonces tu hora de guardia a las 16 se paga lo mismo que a las 4 am. A menos dinero que la hora ordinaria, sin plus de nocturnidad y con una libranza de unas escasas 24h después
🚨 COMUNICADO OFICIAL – Asociación MIR España
Alertamos del deterioro progresivo de las condiciones laborales, formativas y retributivas de los médicos residentes.
Si no se producen avances reales, se contempla la convocatoria de una huelga estatal.
📄 Comunicado completo 👇
42% de médicos se ha planteado abandonar la profesión, 20% se jubilaría anticipadamente, 94% de médicos jóvenes tiene síntomas de desgaste y 51% tiene burnout, 15% ha tenido ideas suicidas y el riesgo es hasta 3,4 veces mayor q otros profesionales
Van a hacer algo para cambiarlo?
🙏 Ojalá una carta en la que la Mónica García ministra nos responda a estas 5️⃣ sencillas preguntas:
1️⃣ ¿Por qué los médicos tenemos que aceptar trabajar en turnos de 17 horas de trabajo continuado de lunes a viernes y no podemos aspirar a trabajar en turnos de máximo de 12 horas que no pongan en riesgo mi salud física y mental y la integridad de los pacientes a los que atiendo?
2️⃣ ¿Por qué los médicos tenemos que aceptar trabajar “voluntariamente” en turnos de 24 horas de trabajo continuado sábado, domingos y festivos y no podemos aspirar a turnos de trabajo de máximo de 12 horas también los días festivos?
3️⃣ ¿Por qué tenemos que aceptar jornadas semanales de 45 horas y no podemos aspirar una jornada de trabajo de 35 horas semanales como el resto de trabajadores públicos?
4️⃣ ¿Por qué tenemos que aceptar que la hora de guardia se siga pagando peor que la ordinaria cuando una versión previa del Estatuto Marco del propio Ministerio de Sanidad recogía que la hora de guardia se debería pagar al menos igual que la hora ordinaria o el Estatuto de los Trabajadores indica que las horas extraordinarias se deben pagar igual o mejor que la hora ordinaria?
5️⃣ ¿Por qué los médicos no podemos aspirar a descansos semanales de 48 horas acordes a la legislación europea y nos tenemos que conformar con descansos semanales de 36 horas?
“Este sistema que hemos asumido como normal y no lo es” según decía la Mónica García médica antes de ser ministra es lo que perpetua este nuevo Estatuto Marco.
Esto es lo que una gran mayoría de médicos no vamos a aceptar. Y esta es la razón por la lleva acumulados 6 días de huelga médica a los que se sumarán 25 días más de huelga de febrero a junio.
Como explicaba el Javier Padilla médico antes de ser secretario de Estado “para acabar con una huelga médica hace falta diálogo, compromiso y acuerdo”.
En su mano está solucionarlo.