ブレイク社長/常識をぶっ壊す会社

ブレイク㍿ 代表取締役【経営、成長マインドを発信】｜コスト抑えて求人媒体を使わない採用｜創業1年弱で22名のドライバー確保｜複数の事業展開｜M&A興味あり｜夢は連続起業家 ｜年間120冊読書｜朝活｜大阪｜座右の銘「金儲けより人儲け」@break_ltd_

[ブレイク社長/常識をぶっ壊す会社 @ltd_break]

結局は、
実力の差は努力の差
実績の差は責任感の差
人格の差は苦労の差

平等に与えられた1日24時間を
どう過ごすか？
どう考えるか？
どう捉えるか？
どう行動するか？
幸せになるのも不幸になるのも、成功するのも堕落するのも、全て自分との戦いに勝つか負けるか！これに尽きる。

最高の人生を創るのは自分にしかできないのだ！

[ブレイク社長/常識をぶっ壊す会社 @ltd_break]

完全紹介制のパーティーに行ってきました！50階からの夜景は圧巻でした。

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金を貯える者は一時的に裕福になるだけ。
知識とスキルを蓄える者は一生裕福。
真の豊かさは、多くを知り、応用がきくこと！

[おいぬさん｜新入社員のミカタ @oinu_koinu_13]

あまり広めたくないですが、仕事が爆速な人、全員“この10個”を自然にやってた。ﾏｼﾞで全員。
知らずに“真逆の動き”してる人、多すぎ。ぜんぶ即マネできるようにリプで詳しく解説してるから、1つでもパクって仕事のストレス減らしてこ👇

[ブレイク社長/常識をぶっ壊す会社 @ltd_break]

経営者が一番孤独になるのは、順調に見えている時。相談できる仲間をつくることが、不況に勝つ最大の武器になる。

[ブレイク社長/常識をぶっ壊す会社 @ltd_break]

自分には荷が重い、力不足だ、ふさわしくないと言うのは辞めようや。荷が重いことに挑戦してこそ人は成長する！

[ブレイク社長/常識をぶっ壊す会社 @ltd_break]

リーダーがメンバーとうまくいかない原因の1つとして、リーダー自身が"自分"を基準に考えてしまうこと。「私のようになれ」の意識が組織を苦しめる！

[おいぬさん｜新入社員のミカタ @oinu_koinu_13]

実は「目標を立てる」って何の意味もない。大谷翔平は全部「行動」に分解した↓

新卒「先輩、目標立てても全然近づけてる気がしないんです…」
上司「それは“目標”で止まってるからだ。大谷翔平の“夢ノート”を見てみろ。“どう動くか”まで全部落とし込まれてる」
新卒「えっ……すごすぎる」
上司「ああ、しかも普通の目標とは比べものにならない深さだ。詳しく説明して最後にテンプレートを渡そう」👇

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【リスクを負わないことは最大のリスクだ】
成功するためには失敗を覚悟をする！
愛するためには傷つく覚悟をする！
賞賛を得るには批判を覚悟する！
非凡なことを成し遂げるには平凡を捨てる覚悟をする！

リスクを避けていれば、人生のチャンスを逃すことになる。

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@kn_success けんじさん、昨日はありがとうございました🙇‍♂️こちらこそ今後とも宜しくお願いします！

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@izukan01 ありがとうございました☺️

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@shima_ibgroup オフ会初参加が、嶋会長さん主催の食事会で良かったです！
こちらこそ宜しくお願いします🙇‍♂️

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ありがとうございました🙇‍♂️
学びが多く最高の時間を過ごせました！

[嶋会長｜世界で勝負したい人集合 @shima_ibgroup]

昨日は第3回X食事会in大阪。志の高い集まりは最高に楽しいよ。みんなXで繋がって、公式LINEで呼びかけて14人申込み。4人いないのは諸事情ありw皆フッ軽だから海外ツアーや栗東トレセンツアーも確定。半年に一度やってるから、私の仲間と繋がりたい人は来てな。告知は公式LINEでするので登録も宜しく！

[ブレイク社長/常識をぶっ壊す会社 @ltd_break]

嶋会長さん（@shima_ibgroup ）の食事会に参加しました！
SNS経由での食事会は怪しい部分があって懸念していましたが、学びが多く最高に楽しかったです🙇‍♂️
ありがとうございました💫

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大人の「お子様ランチ」
いつも行列の絶えない大阪第3駅ビル"ぶどう亭"

[ブレイク社長/常識をぶっ壊す会社 @ltd_break]

採用は恋愛や営業と同じ。
心を動かし、未来を魅せ、信頼を築く！

【採用は商品を売るのと同じマーケティング】
商品を売るとき誰に・何を・どうやって届けるか考えますよね！？採用も同じ。
①誰を:どんな人に来てほしいのか？若い人？経験豊富な即戦力？
②何を:給与や条件だけでなく、どんな未来を提供できるか？
③どうやって:求人広告、SNS、リファラルなどどんな方法で届けるのか？

【マーケティング視点で採用する】
❶ターゲットを明確にする
ターゲットが曖昧だと伝えたいメッセージがぼやける。
❷魅力的なオファーを設計する
給与や福利厚生以外に求人者が「ここで働きたい」、「どんな未来が待っているか」を想像させる事ができるか！？
キャリアアップ、働きやすい環境、MVVなど心に響かせること。
❸発信と接点をつくる
求人広告だけに頼らず、SNS発信したり、学生に直接話したり、説明会で熱量を伝えたり…求人者と接点を増やし会社の魅力を「見える化」することが大切。
❹信頼を積み重ねる
面接や説明会での対応、社員のリアルな声、会社の透明性。
これらが求人者の信頼を築きます。信頼がなければ、どんな魅力的な会社であっても離脱します。

【採用難を打破するには仕掛けのチカラ】
多くの企業がやってしまうのは「求人票を出せば人が来る」と待つこと。
採用は単なる人集めではなく、会社の未来を左右する「経営課題」です。

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@fujiwaramasaaki 以前、同じような写真を撮りました

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経営者にとって女選びは、人生の投資先を決めるようなもの。支え合える相手か、足を引っ張る相手かで未来は激変する。大切なのは、一時の感情でなく、長期戦を共に戦えるパートナーだ。

[ブレイク社長/常識をぶっ壊す会社 @ltd_break]

目の前の仕事には、単に生活のために金を稼ぐという以上に、意味や価値がなければならない。働くことで得られる充実感や誇りが、人としての在り方を作っていくのだ！

今週もお疲れ様でした🙇‍♂️

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@HALLELUKABiz ハレルカさん、リプありがとうございます🙇‍♂️積み重ねは大切ですよね！
共に頑張りましょう。

[ブレイク社長/常識をぶっ壊す会社 @ltd_break]

今日の一歩が、未来を変える一歩になる。小さな積み重ねが大きな成果を生む。焦らず、でも止まらず。さあ、行こう！