まえちん/ハワイ

投資初心者【インデックスでの投資がメイン（オルカン・NASDAQ・FANG+）新NISA枠を最速で埋める事が目標】/全ては勉強！哲学面白い！Notionで業務管理をなんとかしたい！/目標技術士/興味は人材育成、組織開発/キングダム乱

[HRおじさん🚀採用×新規事業×営業×サウナ @HRojisan1110]

この手法は「優秀な人から順番に辞めていき、転職先が見つかりにくい人だけが会社に残る」というリバース・セレクション（逆選択）を引き起こすリスクが非常に高いため企業にとっては劇薬とも言える戦略です。

[Qoolia @Qoolia3]

@Miyazakipre_bot 東京で本物のチキン南蛮を食したければ秋葉原の『ひむか食堂』に行くんだ!

[まえちん/ハワイ @lucky8969]

@EIYOKU_ ㊗️🎊

[【公式】嬴翼軍 @EIYOKU_]

本日、嬴翼軍は7周年を迎えることができました✨
この1年、魅力的で最高の仲間たちが集まり、同盟に新たな風を吹かせてくれました。
7年間続いてきたこの場所に、新たに意味を与えてくれた全ての人に感謝してます。
これからも最高の嬴翼軍を作っていきますの何卒よろしくお願いします。
#キングダム乱

[マコ @嬴翼軍盟主 @kingdom_km]

いつもとても楽しくて、ワクワクしてみんなでいっぱい笑って、たまに怒って騒いで悔しがって、、、そんな日常をくれる嬴翼軍は私に欠かせない居場所です！本当に皆に会えてよかった！7周年迎えれてよかった！ありがとうーー！！！！！

[さな @sana_s1014]

プレーヤーとして超優秀な人を管理職に昇進させた結果、　

・エースプレイヤーを失う
・無能な管理職が1人誕生する

という『二重地獄』になってる会社多すぎない？

[えーたん/AI×時短で仕事効率化 @ai_jitan]

https://t.co/C5bdBv5l2C

[バズりモンスター @diangelo01]

これは勉強になる。
麒麟も事実を言っているよね。

[狗鷲イヌワシChapter II @emoemo78354888]

ユンボ😂

[まえちん/ハワイ @lucky8969]

誰か〜
AIで秘書を作って〜

[ぴんてゃ @ibukuroUNIVERSE]

ヒューマンエラーのほとんどは
原因:うっかりしてた
対策:しっかりする
しかないと思ってるのでそこに原因の言語化を求められると辛いし、そこを詰められるとハラスメント感が出る

[tkq @tkq12]

「なんで負けたの？」
「ごめん」
「ごめんじゃなくて。なんで負けたのか聞いてる」
「失点し過ぎたから」
「なんで失点し過ぎたの？」
「わからない」
「自分がやったことなのに？」
「本当にわからない」
「じゃあまた失点するってこと？」
「もうこの話やめたい」
「逃げるってこと？」

[ありゃりゃ @aryarya]

くら寿司、メルカリと連携して当事者への厳格な法的措置を講じる

[でんけん@JTC辞めた @KenTana2020]

大企業あるある
・部長の「別に急ぎじゃないから」は平社員からすると「大至急」

[国土交通省九州地方整備局 @mlit_Kyushu]

#熊本地震 発生時の #南九州道 #被災動画 を一般の方から提供頂きました。大きな揺れで橋りょうの接続部が破損する状況が確認できます。現在は、応急復旧が完了し通行可能です。
本復旧に向けた貴重なデータとして活用させていただき、一日も早い復旧に向けて取り組んで参ります。
#九州地方整備局

[新田 龍 @nittaryo]

ブラックな労働問題の専門家です。ちょっとこの「残業一律抑制 9/1から取りやめ」の記事、見出しもよくないし、本文の説明も言葉足らずで分かりにくくてダメですね。極力分かりやすく解説しますね。

だいたい「残業45時間の一律指導を今日から取りやめ」なんて書くから、

「過労死ジャパン再開!」
「また長時間労働に戻すのか!?」
「労働者の健康を守る話はどこへ行った!?」

みたいに勘違いして批判する人がワラワラ出てきてるじゃないですか。まあこの見出しとこの内容の記事じゃ、そう受け取られても無理ないですけどね。それどころか、

「悪い方向にだけは決断が速い自民党!」
「自分は引きこもり、国民には働かせようとする高市!」

みたいな難癖も多くて、こういう反応を狙ってあえて誤解を招くように書いてんじゃね…? と勘繰っちゃいますね。支持率下げるのがお得意なマスコミだもんね。

さて結論からいうと、本件報道は

これから労基署の指導方法が「一律の残業時間数だけで管理するやり方」から、「実際の働かせ方と健康管理まで確認するやり方」へ変わるよ、

って話です。

今回「残業規制」そのものはなくなりません! なので原則残業「月45時間、年360時間まで」の上限規制とか、特別条項でも年720時間以内、単月100時間未満などの規制もそのままです。

変わるのは、労基署の「指導のやり方」のほうですね。

これまでは残業が月45時間を超えたら、労使で合意した適法な範囲内でも、一律で「とにかく45時間以内に減らすように!」と機械的に指導してたんですよ。

でもこれからは、単純に「残業時間数」だけを見るんじゃなくて、

・なんで残業が発生してるのか?
・36協定の内容は? 適切に運用されてるか?
・産業医面談、勤務間インターバルや有休取得など、働く人の健康を守る仕組みが本当に機能してるか?

といった「実態」までキッチリ確認するよ、と変わるんです。例えば「長時間労働者には産業医面談を実施する」ルールがあるのに、記録をつけてなかったり、実際は面談してなかったりしたら、これからは問題になりやすくなりますね。

なんでこんな変更をすることになったかというと、企業活動の実態と一律指導が合わないケースがあったからです。

例えば繁忙期とか災害など突発対応、インフラや医療、ITや物流業界など、一時的に月残業45時間を超えざるを得ないケースや職場はあります。そういった事情に合法的に対処するために特別条項があるのに、一律で「45時間以内に抑えろ!」と指導されたら制度が機能しないわけですね。

でもこれからは各職場の実情に応じて判断されるようになるので、制度をきちんと運用できてる会社であれば、繁忙期に月50～60時間残業する人がいても、健康状態や勤務状況を確認しながら対応可能になります。その点は事業者側のメリットといえます。

同時に、会社毎の健康管理や労働時間管理の実態など、制度が本当に機能してるかが今後より問われることになるので、働く側にもメリットはあるといえるでしょう。

なので、勘違い批判者が言ってるような「過労死ジャパン」にも「長時間労働」にも逆戻りしません。労働時間規制自体はそのまま残るうえ、健康確保措置は実態をより厳しく見られるわけですから。

ニュースの見出しだけ見るとかなり印象が違うので、ここはキッチリ理解しておきたいところです。そもそもマスコミ各社の皆さんにも、要らぬ誤解や不信感を招かないような丁寧な報道を期待したいですね。

[はりすけ @harisuke_ai]

https://t.co/dY552XGpxa

[玉白 花 @TamaShiroHana]

とっとっとっとっっとっととっと……

[特務機関NERV @UN_NERV]

【NHKニュース速報 14:02】
インフルエンザ　全国的な流行入りと発表
８月の発表は異例の早さ　厚生労働省

[バリカタな福岡市民bot🍜 @Barikata_FUK]

それぞれの都市圏における交通網の特徴