Ese no dar cabida a diversidad de trayectorias, como viene denunciando mi colega Livia García-Faroldi, penaliza en especial a las mujeres: estancias, liderazgos, cargos de gestión... aunque se va cerrando la brecha ellas acceden en mucha menor medida a estos méritos... 👇
Es que hay infinidad de cosas 😡
Por ejemplo para CU piden 4 años de dirección y gestión universitaria, pero sorpresa no se mencionan tareas de gestión fundamentales en las universidades (y que no suelen tener compensación económica) como coordinación de grado, máster o prácticas
Entre los principales cambios está la importancia que ahora se da a la transferencia e intercambio de conocimiento. En el caso de CU en trasferencia se exigen mínimo 10 puntos, que son la mitad de los requeridos para la actividad investigadora (20). 🤷
El personal docente e investigador planifica su carrera a medio y largo plazo, el actual borrador supone un cambio importante en el peso y obligatoriedad de diferentes méritos. En suma, genera más incertidumbre y más brecha generacional.
El problema del borrador de nuevos criterios de acreditación a TU y CU de @ANECAinfo es que no permite diversidad de trayectorias: un montón de mínimos obligatorios en muchos subapartados, dando igual los méritos que tengas que si no alcanzas alguno no tienes nada que hacer. 🧵
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Ayer fue un día de colaboración con Amigos del Mar... se limpió gran parte del arroyo Benagalbón en el entorno del pueblo...
Por ti por todos
@aytorincon
📚 En Toronto, Canadá, se celebra un festival dónde se llena una calle de libros formando un «río de libros», cualquier persona puede tomar un libro, y esto se hace para inculcar el valor de la lectura. 📖❤️
¿Os consideráis muy confiados o desconfiados? Os dejamos un avance del episodio del próximo lunes, a las 20:00 en @la2_tve, donde exploraremos toda la ciencia sobre la confianza en #Elcazadordecerebros con @Perestupinya