Lyan Montero

[Lyan Montero @lyanta_]

Las personas hechas para estar juntas siempre lo consiguen

[SIMEBAL | #EstatutoPropio @SimebalCesm]

Confirmado por ley: trabajar de noche entre las 22.00 y las 06.00 horas da derecho a un plus salarial

El Estatuto de los Trabajadores lo regula en el artículo 36. Este complemento se determina a través de la negociación colectiva https://t.co/OczGsfQYxl

[Lyan Montero @lyanta_]

la vida separaos se me ha hecho bola

[María José @DraPicon]

Una genialidad !
cuando haya huelga de pilotos median los viajeros
cuando haya huelga de basuras median los vecinos
cuando haya huelga de maestros median los niños

[Jotaduto @jotaduto]

Hola Mónica, ¿podrías decirme cuál es la diferencia entre el salario base de un médico residente y el salario mínimo interprofesional? Lo digo porque igual esta es *otra* buena oportunidad para que te calles.

[Alberto García-Salido @Nopanaden]

Tenemos a compañeros defendiendo como algo bueno que debamos trabajar 17 horas sin dormir, sin cotizar y añadidas pero no sumadas al tiempo de asistencia habitual.

Y tildándonos de clasistas por señalar que esto es mejorable.

Es una pirueta estupenda, de verdad.

[Lyan Montero @lyanta_]

lo único que pido es no tener que trabajar 24h seguidas 5 veces al mes primero para poder obtener un título y después como obligación hasta los 55 años

[Alberto Garzón🔻 @agarzon]

El trabajo de @Monica_Garcia_G y su equipo está siendo excelente. Han logrado un acuerdo con los sindicatos (aunque no todos) para mejorar las condiciones de los profesionales en un Estatuto Marco que no se actualizaba en 23 años.

El resto de las demandas de los médicos, legítimas y razonables casi todas, ni siquiera corresponden al Ministerio sino a las CCAA. Yo también creo que es necesario mejorar las condiciones salariales y laborales de todos los profesionales sanitarios, pero en España esa materia es competencia de las CCAA (razón por la que el salario médico es distinto en Madrid que en Andalucía, por ejemplo). Que ataquen al ministerio por esta razón resulta desconcertante.

El sistema público de salud tiene muchos problemas. Algunos son evidentes, como que varias CCAA están enriqueciendo y promoviendo la sanidad privada mientras mantienen el sistema público en agonía. Otros menos conocidos: faltan muchos médicos, y las resistencias para subir salarios, ampliar plazas en las universidades y estimular especialidades con déficits agudos de profesionales son enormes —por parte de las CCAA y las universidades—. Todas estas carencias se retroalimentan: por ejemplo, la falta de profesionales implica que, para mantener los servicios, la presión sobre las horas de trabajo de los médicos es mayor.

No ayuda tampoco que algunas reclamaciones de una parte de los profesionales médicos —pero en absoluto de todos— sean que se pueda compatibilizar el trabajo en la pública con la privada sin penalizaciones o que se niegue el papel de los sindicatos de clase por no estar únicamente integrados por médicos.

[Irene Coma 🌺 @MissComaII]

Vamos, que entonces resulta que la sanidad pública solo se mantiene porque hemos aceptado condiciones esclavistas, ¿no?

[amirghada @amirghadaz]

Mónica tienes el xoxo muy gordo para publicar esto cuando el salario de tus MIR sin guardias apenas supera el SMI

[Jotaduto @jotaduto]

Ahora te toca explicarle al paciente por qué su problema médico no puede resolverse si yo no estoy, aunque estés tú allí, cuando un estatuto que solo habéis firmado vosotros dice que tú y yo somos lo mismo. Buena suerte con eso.

[SM @SM_Horseman]

Los sindicatos dicen de ti lo mismo que decían los residentes de anestesia de guardia en el 12 de Octubre. Que les tienes abandonados.

[Felipe Díez del Hoyo @Felipediezhoyo]

Los servicios mínimos de las huelgas médicas son un abuso, una vergüenza y un ataque frontal al derecho a ejercer la misma

[Raquel Carrillo Gómez @Raquiglam]

El ingreso hospitalario no es un recurso neutro; es una intervención agresiva que, en ciertos perfiles de pacientes (especialmente en casos de fragilidad avanzada o enfermedades terminales), puede generar más daño que beneficio.

[david andina @daandina]

🙏 Ojalá una carta en la que la Mónica García ministra nos responda a estas 5️⃣ sencillas preguntas:

1️⃣ ¿Por qué los médicos tenemos que aceptar trabajar en turnos de 17 horas de trabajo continuado de lunes a viernes y no podemos aspirar a trabajar en turnos de máximo de 12 horas que no pongan en riesgo mi salud física y mental y la integridad de los pacientes a los que atiendo?

2️⃣ ¿Por qué los médicos tenemos que aceptar trabajar “voluntariamente” en turnos de 24 horas de trabajo continuado sábado, domingos y festivos y no podemos aspirar a turnos de trabajo de máximo de 12 horas también los días festivos?

3️⃣ ¿Por qué tenemos que aceptar jornadas semanales de 45 horas y no podemos aspirar una jornada de trabajo de 35 horas semanales como el resto de trabajadores públicos?

4️⃣ ¿Por qué tenemos que aceptar que la hora de guardia se siga pagando peor que la ordinaria cuando una versión previa del Estatuto Marco del propio Ministerio de Sanidad recogía que la hora de guardia se debería pagar al menos igual que la hora ordinaria o el Estatuto de los Trabajadores indica que las horas extraordinarias se deben pagar igual o mejor que la hora ordinaria?

5️⃣ ¿Por qué los médicos no podemos aspirar a descansos semanales de 48 horas acordes a la legislación europea y nos tenemos que conformar con descansos semanales de 36 horas?

“Este sistema que hemos asumido como normal y no lo es” según decía la Mónica García médica antes de ser ministra es lo que perpetua este nuevo Estatuto Marco.

Esto es lo que una gran mayoría de médicos no vamos a aceptar. Y esta es la razón por la lleva acumulados 6 días de huelga médica a los que se sumarán 25 días más de huelga de febrero a junio.

Como explicaba el Javier Padilla médico antes de ser secretario de Estado “para acabar con una huelga médica hace falta diálogo, compromiso y acuerdo”.

En su mano está solucionarlo.

[Lyan Montero @lyanta_]

pienso en que mañana tengo que ir a trabajar otra vez y un tiro en la cabeza dolería menos

[Mario 🐉 @ShardDoctor]

Genial entonces en vez de trabajar los 4 findes del mes (además de toda la semana) puedo elegir voluntariamente hacer solo 2 findes aunque sea 24h pero claro lo he elegido yo voluntario tenía la opción de no tener ningún finde libre 🥰

[Lyan Montero @lyanta_]

mañana hago mi tercer fin de semana de guardia

deseando ver cómo evoluciona esto

[Mónica García @Monica_Garcia_G]

Para que trabajes 24 horas los fines de semana tienen que ocurrir tres cosas:
1-Que lo pidas tú voluntariamente, o sea que no te pueden obligar
2-Que no haya un informe desfavorable de prevención de riesgos laborales
3-que previamente se haya pactado en las mesas sindicales de tu CCAA.
No sé chico, más claro no puede estar.
Pero es que además te sorprendería la casuística que hay en nuestro SNS de profesionales que prefieren hacer 24h en fin de semana en vez de hacer dos fines de semana.
Aquí nadie obliga, se da la posibilidad

[Consejo Estatal de Estudiantes de Medicina @ceem_medicina]

Encontrar en el #MIR2026 preguntas cuya bibliografía sean academias privadas es inadmisible.

¡Temario cerrado ya!
#FSE

[Lyan Montero @lyanta_]

poder ser uno mismo entre los demás

[Felipe Díez del Hoyo @Felipediezhoyo]

Creo que nos están grabando. Es un experimento social
@sanidadgob usa como referencias bibliográficas MIR los manuales de las academias
Esto es superior a cuando me presenté a una OPE e hice una pregunta que había hecho yo en CTO