يغادر مسؤولك التقني الشركة اليوم، وغدًا تجد قاعدة عملائك وخوارزمياتك في حضن منافسك المباشر. تركض للمحاكم طالبًا التعويض والجزاء، لتُفاجأ بأن القضاء يرفض دعواك من الجلسة الأولى.
لماذا؟ لأنك أنت من فرّط في حماية أصولك.
النظام يحمي الأسرار التجارية، لكن حمايته تشترط أولًا اتخاذك تدابير حقيقية للحفظ. فالقاعدة الفقهية والقضائية المستقرة في محاكمنا تنص صراحة على أن (المفرط أولى بالخسارة)، فإذا كانت ملفات شركتك الحساسة متاحة للجميع على شبكتك الداخلية بلا تشفير ولا صلاحيات وصول متدرجة، ولم تُلزم الموظف بتوقيع اتفاقية سرية معلومات، فأنت المفرط قانونيًّا، ولا تلومن إلا إدارتك.
المُنظِّم في المادة ٨٣ من نظام العمل منحك حقًّا أصيلًا في اشتراط عدم إفشاء الأسرار لحماية مصالحك المشروعة، لكن هذا الحق يظل حبرًا على ورق إن لم يكن محررًا، ومحددًا، ومدمجًا في صلب العلاقة التعاقدية.
كممارس لحوكمة الأعمال، أرى هذا القصور قد يكبد الشركات ملايين الريالات سنويًّا، ولمنعه يتوجب عليك بناء مسارين متلازمين:
١. التحصين التعاقدي: اجعل اتفاقية عدم الإفشاء وشرط عدم المنافسة جزءًا لا يتجزأ من أسباب التعيين، ولا تسلم الموظف مهامه قبل توقيعهما. وابتعد تمامًا عن النماذج المجانية المنسوخة، وصُغ التزامًا دقيقًا يعكس طبيعة بياناتك.
٢. الحوكمة التقنية: فعِّل أنظمة تتبع الوصول للمعلومات الحساسة. فامتلاكك سجلًّا رقميًّا يوثق من دخل، ومتى، وماذا نسخ؛ هو دليلك.
حوكمة بياناتك هي حائط الصد الأول للحفاظ على ميزتك التنافسية. راجع عقود فريقك التقني والقيادي اليوم؛ فبيئة الأعمال لا تعترف بالنوايا السليمة، بل تعترف بما وثقته.
نتحدث فيما لا تتقنه ولا تفهمه ولعلك تقرأ شيئًا لا يقرأه غيرك ومرةً أخرى إقحامك لجنسية مخالفك أو شكله أو قبيلته إثبات مباشر لضعفك وعدم مقدرتك على الإنتصار لرأيك في المسألة.
لا أحصي عدد المرات التي تظهر لي تغريدات هذا الشخص وهو يناكف غيره ليس بالحجة بل بالاسقاطات الشخصية أو العرقية أو اختلاف الجنس
وعمومًا كثرة النزعات والمناكفات ( الغير موضوعية) مع المحامين أو مع غيرهم هي سمة قطط الشوارع لا سمة من ينتسب لمهنة عظيمة كمهنة المحاماة.
@nrxxnn @Abdulwahab_FG1 @Saudi_SBA القبلة وراك ، هذي الاقتراحات قدمها للإدارة العامة للمحاماة الهيئة جهة تنظيمية لا تصدر تراخيص ولا علاقة لها باجراءات ومتطلبات التراخيص
شرفت شركة تأييد محامون ومستشارون بزيارة الرئيس التنفيذي لمصنع الشرق الأدنى الأستاذ فيصل الأسمري أحد أهم العملاء في مقر الشركة بمدينة أبها واستعرضنا أهم سبل التعاون ومراجعة الأعمال القانونية الخاصة بالمصنع.
حافظ مش فاهم ، التحرش جرم والاغتصاب جرم آخر وله عقوبة أخرى تصل للقتل فلا أحد يزايد على الأنظمة أو يتحدث في غير فنه ويحرض الناس لمعلومة مغلوطة لغرض لا نعلمه.
قاصر اغتصبه رجل عمره ٤٧ سنه وصوره وابتزه وابتزازه لمدة خمس سنوات وبعد ماتزوج طلب منه ان يجيب زوجته له فقام الشاب بقتله وحرق جثته
محزن ان عندنا المغتصب يسجن فقط سنتين، واذا كان الضحية قاصر او معاق فالعقوبة ٥ سنوات واذا حفظت قران يعطونك ديسكاونت ويجب ان "تثبت الايلاج"
يسرّ بوابة بلّسمر أن تبارك للبطل/
عبدالعزيز بن سعد أحمد آل لجم الأسمري
بمناسبة فوزه بالمركز الثالث ببطولة المملكة لأندية (A) للتايكوندو للبراعم والناشئين على كأس الأبطال والتي أقيمت في مدينة الطائف.
سائلين الله له مزيدًا من النجاح والتوفيق.
#بلّسمر#بوابة_بلّسمر#تايكوندو
موقف طبيعي قد يحصل مع أي موظف إشكاليتك في طريقة تعاملك مع الموقف "المؤمن القوي خير وأحب إلى الله من المؤمن الضعيف" لا تتوقع أن تجد بيئة عمل خالية من النكد والتضييق والحل خلك ذيب.
@naifco لعل صاحب المقطع خلط بين ما يصدر من غرامات في مواد نظامية وهذي ليست من حق المدعي بالحق الخاص إنما تدفع لخزينة الدولة،مسألة الاقتيات على الصلح قبل وصول الدعاوى للمحكمة متصورة وكثيرة وأفضل طريقة للتعامل مع من يتعرض لمثل هذا هو الثقة في عدالة القضاء