منى الغامدي

محبة للخير لاأرضى بالظلم ولاأقبل الإهانة مدربة تنمية بشرية وتطوير الذات عضو @ToTce2030 حاصله على شهادة TOT من Oxford Training Academy مهتمة بالعمل التطوعي💛💙

[منى الغامدي @m232_g]

@D_alraig @emdadalmarefa
@D_alraig
@Sattam_R_a
@nayfah_albalwi
@3thaaldeheish
@tvtcweb
@tvtc_albaha
@tvtc_east
@totce2023
@nourmalrajhi
@morah_alshehri
@Almansouri5amal
@s2011201140
@nasilaasiri
@amaal_s_b_

#الكوتشينج
#جودة_الحياة
#رؤية_2030
#الجمعة

[منى الغامدي @m232_g]

من مغرب يوم الخميس
إلى مغرب يوم الجمعة
كل ثانية فيها خزائن من الحسنات
فأكثروا فيها من الصلاة على النبي
فإن من لزم الصلاة على النبي
كُفي همّه وغُفر ذنبه.

رددوا

اللهم صل وسلم وبارك على محمد وعلى آل محمد كما صليت وسلمت وباركت على إبراهيم وعلى آل إبراهيم إنك حميد مجيد.

#الجمعة

[منى الغامدي @m232_g]

@Eastern_RT الله يجزاهم عنا خير الجزاء

اللهم انصرهم بنصرك
وأيدهم بتأيديك
وأمدهم بجند من جندك
واربط على قلوبهم
وأفرغ عليهم صبراً وثبت أقدامهم
ويسر أمورهم ووفقهم واحفظهم يا رب العالمين

[منى الغامدي @m232_g]

@SaudiDCD @Abudlim1 اللهم
إحفظ بلادنا وبلاد المسلمين من شر الأشرار وكيد الفجار وشر طوارق الليل والنهار

اللهم إحفظ وطننا المملكة العربية السعودية وشعبها وحكامها وجنودها ومن سكنها من عبث العابثين
وكيد الكائدين
وعدوان المعتدين الظالمين
#الدفاع_المدني

[منى الغامدي @m232_g]

@vuvrr احم احم نحن هنا

[منى الغامدي @m232_g]

@Almosafertravel معكم منى بشحمها ولحمها

[منى الغامدي @m232_g]

@darnajdistore كيف اتواصل معكم

[منى الغامدي @m232_g]

#مبارك_عليكم_شهر_رمضان
#رمضان_كريم

شهركم مبارك 🌙
كل عام وأنتم بخير 🌙

[منى الغامدي @m232_g]

@asmaajif #مبارك_عليكم_شهر_رمضان
#رمضان_كريم

[عذاء الدهيش 𐩲𐩹𐩱 𐩱𐩡𐩵𐩠𐩺𐩦 @3thaaldeheish]

مساحة مخصّصة لكل مدرب وكوتش يؤمن إن التفاصيل الصغيرة
هي اللي تغيّر التجربة كلها
اليوم نتكلم بواقعية عن:
أول عشر دقائق من الدورة التدريبية
الدقائق اللي تخلق الانطباع وتكسب الثقة
وتعطي القاعة إحساس: نحن مع الشخص الصح

[منى الغامدي @m232_g]

ختاماً

الابتكار ليس مشروعًا عابرًا، بل نظام تفكير مؤسسي متكامل يدعم تحقيق رؤية 2030 في بناء مؤسسات تنافسية عالمية.

[منى الغامدي @m232_g]

#ثريد

دور الموارد البشرية في تعزيز
الابتكار التنظيمي

أصبح الابتكار التنظيمي اليوم من أهم الركائز التي تحدد قدرة المؤسسات على البقاء والنمو في بيئة عمل تتغير بإستمرار.

يتبع

#الموارد_البشرية
#تنمية_مهارات

[منى الغامدي @m232_g]

٤-قياس أثر الابتكار:
بربط المبادرات بمؤشرات أداء واضحة (Innovation KPIs)

٥-تعزيز التعلم المؤسسي:
من خلال برامج تعليمية موجهة لحل المشكلات المعقدة.

تُظهر التجارب أن المؤسسات التي تتبنى الابتكار كثقافة وليس كمبادرة، هي الأكثر قدرة على الصمود أمام التغيرات وتحقيق القيمة المستدامة

[منى الغامدي @m232_g]

١- دمج الابتكار في دورة حياة الموظف:
منذ التوظيف وحتى التطوير والتقييم.

٢- تضمين الكفاءات الابتكارية في نماذج الجدارة:
مثل المرونة الذهنية، والتجريب، والتعلم المستمر.

٣- تحفيز بيئات العمل التعاونية:
عبر بناء شبكات معرفية داخلية تشجع على تبادل الأفكار.

[منى الغامدي @m232_g]

كيف يمكن للموارد البشرية ترسيخ ثقافة الابتكار داخل الشركات؟؟؟؟

[منى الغامدي @m232_g]

٣- تمكين القادة التحويليين:
إعداد قيادات تُحفّز بيئات الإبداع وتدعم التجريب المسؤول.

٤- تحليل ثقافة المؤسسة:
استخدام أدوات قياس الثقافة التنظيمية لتحديد العوائق أمام الابتكار ومعالجتها.

من هذا المنطلق، تصبح HR شريكًا استراتيجيًا في تصميم بيئة الابتكار وليس مجرد جهة داعمة له.

[منى الغامدي @m232_g]

ويتجسد دورها في أربعة محاور رئيسية:

١- التصميم التنظيمي المرن:
إعادة تشكيل الهياكل بما يدعم فرق العمل التعاونية متعددة التخصصات.

٢- إدارة المواهب المبتكرة:
استقطاب وتطوير كوادر تمتلك مهارات التفكير النقدي والقدرة على التغيير.

[منى الغامدي @m232_g]

دور الموارد البشرية في الابتكار التنظيمي

تمثل إدارات الموارد البشرية نقطة الارتكاز في بناء بيئة عمل مبتكرة، فهي الجهة القادرة على تحويل الفكر الإبداعي إلى ممارسة مؤسسية منظمة.

[منى الغامدي @m232_g]

ويتقاطع هذا المفهوم مع عدة محاور
استراتيجية تشمل:

• إدارة الأداء التنظيمي.
• التعلم المؤسسي.
• التحول الثقافي والسلوكي.
• توظيف التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي.

[منى الغامدي @m232_g]

يمكن تعريفه عمليًا بأنه:
“تطبيق أساليب جديدة في الإدارة أو العمليات ترفع الأداء وتزيد من قدرة المؤسسة على التكيف والإبداع.”

[منى الغامدي @m232_g]

يتضمن ذلك ابتكار الهياكل التنظيمية، وإعادة تصميم الوظائف، وتطوير طرق التواصل واتخاذ القرار.

[منى الغامدي @m232_g]

ما هو الابتكار التنظيمي؟

الابتكار التنظيمي هو القدرة المؤسسية على تطوير ممارسات وأنظمة جديدة في العمل والإدارة تؤدي إلى نتائج أكثر كفاءة ومرونة.