من دراساتي في علم الادارة التنفيذية "عندما يُقال او يستقيل رئيس الكيان في شركات المساهمة المقفلة عليه ان يوضح كل الاستفسارات للمجلس الباقي والمساهمين لبنود الصرف او الهدر المالي ان وجد"
فعليه ان ينهي كل الامور والعقود دون قيود على المجلس القادم فليس منطقيا ان يذهب المُستقيِل بعيدا بعد ان تسبب في خسائر فادحة بالملايين خاصة لو كان لا سمح الله سببها قراراته الفردية دون علم المساهمين !! فقرار الاعتزال او الاستقالة مرهون بأمور يتطلب انهائها قبل الهروب البعيد ، فهل توافقوني الرأي احبتي الكرام 🌹
اعتقد انه آن الأوان لفتح صفحة جديدة في مسيرة شركات المساهمة المقفلة العاملة في خدمة حجاج الخارج ومن تلك المبادرات التي اتمناها والكثيرين معي هي مشاركة #صندوق_الاستثمارات_العامة ( PIF ) بحصة استراتيجية تصل إلى 25% في هذه الشركات بما يسهم في تعزيز #الحوكمة ورفع كفاءة الإدارة وترسيخ معايير الشفافية والاستدامة بما يحقق مصلحة المساهمين ويواكب مستهدفات #رؤية_2030 .
فتعزيز الرقابة النظامية من الجهات المختصة ومنها #هيئة_الرقابة و #مكافحة_الفساد يمثل ركيزة أساسية لحماية #الحقوق وترسيخ #الثقة في هذا القطاع الحيوي حفاظًا على كفاءة هذه الكيانات الوطنية المهمة في قطاعي #الحج و #العمرة تحديدا وقطاع الاستثمارات الاخرى عامة . فهل توافقوني الرأي احبتي الكرام ؟؟🌹
*"من الهدر إلى العطاء: تحويل ثقافة الهدايا التقليدية إلى استثمار وقفي يواكب مستهدفات الترشيد والاستدامة"*
اللواء متقاعد محمد فريح الحارثي
@Mohammed_frih
الهدايا منذ القدم كانت لغةً للتعبير عن التقدير والحب، وتعزيز الروابط الاجتماعية، كما أنها أداة فعالة في التحفيز والمكافأة، تترك أثرًا عميقًا في النفوس. لكن في عصرنا الحديث، تحولت العديد من الهدايا إلى مجرد تقليديات تُخزن في الرفوف أو تُهمل في الأدراج، لتنتهي إلى التخلص منها بعد فترة، مما يمثل هدرًا كبيرًا للموارد المالية والمادية.
وفي ظل التحول الوطني الذي تشهده المملكة، والذي يركز على الاستدامة وترشيد الإنفاق، أصبح من الضروري إعادة النظر في ثقافة الهدايا، واستبدالها ببدائل ذات أثر دائم، مثل الأسهم الوقفية، التي تحقق عطاءً مستمرًا وتدعم المشاريع الخيرية والتنموية، بما يتوافق مع مستهدفات رؤية 2030.
ختاماً
إن تحويل ثقافة الهدايا من هدر إلى عطاء ليس مجرد توفير مالي، بل استثمار في الأجر المستمر، ودعم للمشاريع الخيرية، ومساهمة في تحقيق رؤية الوطن. لنكن رواد هذا التغيير، ونصنع من كل هدية أثرًا خالدًا
وكل الشكر والدعاء لمن يشارك ويسهم في دعم وتعزيز ونشر هذه المبادرة، وما أجمل أن يكون تكريمنا أثر وما أعظم أن يكون إهدائنا أجر.
▪️مباريات المنتخبات العربية بالجولة الأولى في مونديال #كأس_العالم 2026 :
⏰السبت 10:00 مساءً - قطر x سويسرا
⏰الأحد 1:00 صباحًا - المغرب x البرازيل
⏰الاثنين 5:00 صباحًا - تونس x السويد
⏰الاثنين 10:00 مساءً - مصر x بلجيكا
⏰الثلاثاء 1:00 صباحًا -السعودية x أوروجواي
⏰الأربعاء 1:00 صباحًا - العراق x النرويج
⏰الأربعاء 4:00 صباحًا - الجزائر x الأرجنتين
⏰الأربعاء 7:00 صباحًا - الأردن x النمسا
◽️برأيك أي منتخب عربي تُعد مباراته الافتتاحية هي الأقوى؟ وأيها تُعد الأضعف؟
#كأس_العالم2026 | #العرب_في_المونديال
#قطر_سويسرا | #البرازيل_المغرب
دائما انادي باهمية قياس #قدرات كل مستقدم للعمل لبلادنا باختبارات تجرى له اول شهر او ارجاعه لبلاده . فعلى مر عقود من الزمان اغلب العمالة المستقدمة لا تُجيد ادنى متطلبات معايير المهنة ونجدهم مدراء ع ابناء الوطن للاسف ، ولدينا شباب سعودي مؤهل ويتفوق ع المستقدم نفسه خبرةً وعلماً 🤔
العام قالوا الظروف ما تسمح، والسوبر لازم ينلعب بالصيف، وطلعوا لنا عقوبات وتشديد وأنظمة.
هالسنة تغيّر الموعد وصار بالشتاء بكل أريحية.
الله يذكر أيام “ما فيه حل غير كذا” بالخير😎
"المساهم الفقير أولى"
بالفيديو: محلل مالي ينتقد صرف 30 مليون ريال رواتب لمدراء هرفي رغم خسارة الشركة 138 مليوناً
صحيفة المرصد: كشف المحلل المالي "النجدي" عن خسائر شركة هرفي خلال الـ 4 سنوات الماضية والتي بلغت 138 مليون ريال.
وأوضح في مقطع فيديو أن ذلك جاء بالرغم من أن رواتب المدراء بلغت أكثر من 30 مليون ريال، قائلاً :"هناك دائماً معيار للنجاخ في كل وظيفة، إذا مدرب الفريق لم يحقق دوره يعزل، وإذا لم تربح الشركة يعزل مدير الشركة."
وأضاف :"يجب أن تكون الأولوية دائماً في صرف الأموال للمساهمين وليس للإدارة، المساهم له حقوق، وييجي مدير ياخذ كل الملايين والفقير لا ياخذ شيء هل هذا يرضي أحد؟".
وتابع :"كمان الشركة فيها أخطاء لا تغفر، مثل ما أنشأوا مصنع في منطقة سدير الصناعية بـ 40 مليون ولا فتحوه، أخذته المدينة الصناعية، يعني فوق الخسارة فيه أخطاء إدارية، نجاح المدراء يعتمد على ابتكار الحلول للمشاكل والتوسع".
وأكمل :"من رأيي إن الشركة إذا خسرت ينزل راتب المدير إلى 10 آلاف ريال وياخذ جزء من الأرباح تصاعدي إذا زادت الأرباح، وهناك شركات أخرى تربح وفي نفس مجالهم، معنى ذلك أن الخلل في الإدارة".
@makkahnews1 انا لله وانا اليه راجعون
الله يعظم اجركم فيه فمصابنا جميعا فيه فهو اب لنا جميعا رحم الله ابا عبدالرحمن وهذه سنة الله في خلقه اسال الله ان يحسن اليه ويجعله موتانا وموتى المسلمين من سكان جنة الفردوس الأعلى