Haruka Mukai

HR SaaS企業のインハウスエディター、副業でライターなど / 労働やメディア、編集などについて考えたことを書いています / 発言は個人の見解です

[Haruka Mukai @m___hal]

女性活躍や管理職育成では「経営層のコミットや理解が大事」という話をよく聞きます。それは間違いなく大切な一方で、現場を動かすには推進役が対話を重ね、役割を渡し、社内で「フォーメーション」を組む必要がある。実践知の詰まった対話です。ぜひ！
https://t.co/5zc0JzoYMG

[大津章敬🐻社会保険労務士＠名南経営 @akinoriotsu]

今月も是非ご覧ください👍
#社労士 #SmartHR

[宮原 麻衣子|特定社会保険労務士×精神保健福祉士 @miyahara_sr]

人事労務｜今日の一句
「残業は　美徳じゃないと　まだ言えぬ」
労働時間は誰の目にも見える「認知コストの低い指標」だからこそ、「頑張り」を評価する手がかりになりがちです。
「見える時間」から目線を上げ、一人ひとりの成果に目を向けましょう。
https://t.co/XqjJqOYXPd
#人事労務
#時間外労働

[株式会社SmartHR @SmartHR_jp]

【プレスリリース】
年末調整の疲弊要因の73%が、従業員との「やり取り」。
従業員ポータルで、こうした“名もなき業務”の解消へ

SmartHRは、年末調整における担当者と従業員のやり取りの負荷を減らす新機能を9月より順次提供します。
詳細はプレスリリースをご覧ください💁
https://t.co/TzrxYO1pKs

[労務ドットコム 人事労務最新ニュース @roumu]

過去最高を記録するも企業間格差が大きい女性管理職・女性役員の登用
#企業間格差 #女性管理職 #女性役員
https://t.co/0Bnr44WAFq

[Haruka Mukai @m___hal]

SmartHRユーザーの皆さまが詠んでくださった川柳の数々👏いずれもバックオフィスの現場のリアルが詰まっています。プレスリリース後半の「『伝えたはず』と『知らなかった』のすれ違い」を減らしたいというのCPOのコメント（と締めの一句）にも共感。

[株式会社SmartHR @SmartHR_jp]

＼「名もなき業務」あるある川柳を公開🎉／

周知・確認・問い合わせ対応——バックオフィスの現場のリアルが、五・七・五になりました🖌️
全国のSmartHRユーザーの皆さまから寄せられた作品、思わずうなずく一句に、きっと出会えるはずです。

詳細はツリーのプレスリリースをご覧ください💁

[okada | SmartHRデータソリューション部 マネージャー @taka_san_777]

めちゃくちゃホットなテーマのSmartHRカンファレンスなので、ぜひ人事や労務の方に参加頂けるとうれしいです‼️

[株式会社SmartHR @SmartHR_jp]

会場参加型ビジネスカンファレンス「SmartHR COMPASS」を開催📢

本年のテーマは「人事・労務が主導する『働くを支えるAI実装』」

📅2026年10月13日（火）
📍TODA ホール＆カンファレンス東京
💡参加無料
https://t.co/Qnwf1ofVu0

[Haruka Mukai @m___hal]

10月に人事・労務の方々のためのカンファレンス「SmartHR COMPASS」を開催します🎉メルカリ様、Sansan様、大成建設様、スギ薬局様、Umios様など変革に挑む企業が多数登壇。人事・労務の方々が牽引する“働くを支えるAI実装”をテーマに、実践的なヒントをお届けする一日です。ぜひ！
https://t.co/Qvv9qTyWN7

[うえむら @uemura_HR]

"AI時代は構造的に組織変革が求められる前提がある、ということ。その変革において重要なことは、まずHumanity（人間理解）から始める、次にCulture as Strategy（戦略としての組織文化）を捉える、そしてHR自身の役割変化を理解すること"

わかりみが深い。この変革にHRの存在意義が問われている。

[Haruka Mukai @m___hal]

記事の音声版も同時に公開しています🎧ながら聴きにぜひ！
https://t.co/XPrE18hsj0

[Haruka Mukai @m___hal]

女性活躍や管理職育成では「経営層のコミットや理解が大事」という話をよく聞きます。それは間違いなく大切な一方で、現場を動かすには推進役が対話を重ね、役割を渡し、社内で「フォーメーション」を組む必要がある。実践知の詰まった対話です。ぜひ！
https://t.co/5zc0JzoYMG

[石倉秀明 | ビジネスと非営利と研究のはざま @kohide_I]

私が大学院でお世話になっている佐藤豪竜先生 @koryu0610 の新著「働き方の科学」が今日発売だそうです！

若いうちはハードワークした方が良い？
いつまでも仕事している方が健康？
何時間の残業まで生産性は落ちない（効率的？）の？
リモートワークってやっぱり生産性低い？サボるよね？
優秀な上司は◯◯ができる人？

etc.....

日々、仕事をしている中で感じている働き方の課題や疑問を経済学、疫学、心理学などの「エビデンス」を使って、解消してくれる本です。

人事の仕事もして、研究をしている私でも「へ〜そうなんだ」と思う箇所がたくさんで、これを読むだけで思い込みで人事施策を決めたり、意思決定をすることはグッと減るはず。

やっぱりハードワークした方がいい？
出社した方がいいのかな？
など、働き方に悩んでいる個人の方にもぜひ読んでみてほしいです。

ご購入いただき、読んでみてください！リンクはリプ欄より

[工藤 瑞穂 @mimimizuho]

トラウマと聞くと、事故や事件のような大きな出来事を思い浮かべますが、日常で繰り返される小さな傷つきも、トラウマにつながることがあります。トラウマとは、トラウマケアとは何か。臨床心理士の佐野浩子さんにお伺いし、向さん @m___hal が書いてくれた記事です！

https://t.co/WskVIOIIBA

[長谷川賢人 @hasex]

“まず、注力すべきは実践を積み重ねること。そして、その実践から「何を得たか」、「それをどのように得たか」をまとめていくことだといえる”

コンテンツがAIに「読まれる」時代、企業はオウンドメディアで何を発信すべきか｜モリジュンヤ @JUNYAmori https://t.co/J9osxTmJ5x

[Haruka Mukai @m___hal]

ニュースレターを更新しました。『童貞の研究 ――霧の中で道を探る』『The Wedding People』などについて⛱️
https://t.co/BYTdnXaSju

[藤田 卓也 @2gta9]

長谷川あかりさん
-料理はほかの家事と違って、「生み出す」要素があります。掃除や洗濯は元の状態に戻すための家事ですが、料理は何もないところから一皿を作り出す。「何かを生み出したい」欲求は、人にとって根源的なものだと思います。料理は、その欲求を毎日満たせる手段なんです。

忙しい人ほど、料理が「効く」理由。長谷川あかりと考える、働く人のセルフケア論 - SmartHR Mag. https://t.co/WoBTKdM5VD

[KAMIHIRA TAKAHITO @peru_g13]

長谷川あかりさん、やはり作業療法を意識していたんだ。本人の発言を知る前に講演で言えたことはちょっと嬉しい。

[長谷川あかり @akari_hasegawa]

https://t.co/C996FYG6kG
『今は昔と比べて、ずっと自由に生きられる時代です。一方で、その自由さが、「何が正解か」「何を基準にすべきか」がわからない、別のしんどさを生んでいると感じています。だからこそ、「最低限、このぐらいの生活をしなきゃ」と、ラインを高めに設定してしまう。スキンケアをせずに眠ってしまった日、ヨガに行くつもりが行けなかった日、「こうありたい自分」から外れるたびに落ち込み、ラインから外れる恐怖がつきまとう。
私自身もそうした状態に陥っていました。そこから引き上げてくれたのが「料理」でした。料理のセルフケア的な効力を、なるべくライトに共有したいと考えて生まれたのが「限界丁寧ごはん」です。
忙しくてクタクタでも、最低限の手間で「丁寧な暮らし」の味がする料理を作って、食べる。「こうありたい自分」から外れた日でも、自分を見捨てずにいられる。そんな願いを込めています。』

[SmartHR Mag. @SmartHR_Mag]

https://t.co/77kyNc94Ym

[長谷川あかり @akari_hasegawa]

インタビューが公開されました。人はなぜ料理に悩むのか、忙しい人ほど料理が心に効く理由、目の前の作業への没頭によるデトックス効果や、小さな成功体験が心を回復させる効果等、あたしいセルフケアとしての料理について話しています。よかったらぜひ読んでいただけると嬉しいです。
https://t.co/C996FYFyv8