التأكيد على الأمرين السابقين ( 1374 في 24/1/90هـ ) ( 7/ب/8213 في 13/2/1425) بشأن الترتيبات الخا��ة بكتابة اسم الموظف كاملا تحت توقيعه نيابة عن موظف آخر وضوابط التوقيع بالإنابة عن المسؤول أو بأمره – والتأكيد على إعادة مالا يتفق مع ذلك . #استشر
شكراً لك أستاذ أحمد رفع الله قدرك وأسعدك في الدارين
من أحكام احتساب الخبرات العملية في أسس وقواعد التصنيف السعودي الموحد للمهن
❏_قواعد احتساب خبرات القطاع الخاص ومنها الخبرات المكتسبة في المستشفيات والمستوصفات والعيادات والمختبرات الصحية الأهلية ويشترط لاحتسابها:
⦿ أن تكون الخبرة مكتسبة بعد المؤهل العلمي.. ويحتسب بحد أقصى 12 سنة من الخبرة.
⦿ تجانس الخبرات المراد احتسابها مع الخبرات المحددة للمهنة المراد شغلها.
⦿ أن تكون الخبرة مصدقة من قبل التأمينات الاجتماعية.
❏_قواعد احتساب الخبرات الصحية المكتسبة في القطاع الخاص للتعيين على وظائف اللائحة الصحية وتعامل وفق شروط احتساب الخبرة المشار إليها.
@QARAR_KSA@ksa_emp السلام عليكم مساعد اداري على المرتبة السادسة المؤهل كفاءة متوسطة الى اي مرتبة يمكن ان تتوقف الترقية هل يمكن ترقيته الى المرتبة السابعة وبعدها الثامنة
ودمتم بود
@QARAR_KSA@asas_7007 السلام عليكم
موظف على وظيفة امن وسلامة مرتبه 8
حاصل على مؤهل ماجستير موارد بشرية
هل يستطيع نقل من وظيفة امن وسلامة
الى وظيفة مساعد اداري او اخصائي شئون موظفين
حياك الله
- أثناء فترة كف اليد لا يجوز ترقية الموظف
- بعد انتهاء حالة كف اليد يجوز ترشيح الموظف للترقية.
- إذا كان لم يصدر بحق الموظف عقوبة تحتسب فترة كف اليد ضمن الخبرة المطلوبة للترقية
- تحتسب ترقية الموظف وعلاوته من تاريخ صدور قرار الترقية ولا تحتسب بأثر رجعي.
بالاستناد إلى المواد 48 - 49 - 58
من لائحة الموارد البشرية