กระแตแต้แว้ด

ความสุขของคนเป็นแฟนคลับก็คือการที่เห็นศิลปินที่รักถูกค้นพบอยากไห้คนเห็นความสามารถเขาเยอะๆให้สมกับที่เขาพยามมาตลอด

[กระแตแต้แว้ด @ma36532]

อยู่มาตั้งแต่ปี 65 ปั่นเทรนด์มาไม่รู้กี่รอบ แอคหายไปหลายแอค แค่เพราะหวังว่าสักวันจะได้พาเขาไปประสบความสำเร็จ วันนี้แค่ได้เห็นสิ่งนี้ ก็มีน้ำตา ภูมิใจมาก ขอบคุณทุกความพยายามของทั้งคู่ ที่ไม่ยอมแพ้ จนวันนี้ถูกค้นพบมากขึ้น และมีคนมองเห็นคุณค่าในสิ่งที่เขาเป็น

#ปอนด์ภูวินทร์

[กระแตแต้แว้ด @ma36532]

ภาษาเส้นมาม่าอ่านไม่ออกค่ะ

[_yueiisme @yueui_]

@ma36532 我笑死了，你们这群泰女真的是自贬到极致，明明自己才是花钱那个 天天这样说人家住别墅豪车的时候带你们，你要过去人家直接叫保安给你清出去

[กระแตแต้แว้ด @ma36532]

เกลียดที่สุดคืออิพวกนั้นมันมองศิลปินพี่ว่าเป็นขอทานด้วยซ้ำมันด่าว่าดูถูกขนาดไหนพี่ไม่เห็นจริงดิ ไหนบอกอยู่กันแบบครอบครัวแล้วทำไมถึงเข้าข้างคนที่ดูถูกและด้อยค่าคนในครอบครัวตัวเองล่ะ #แบนgmmtv

[ohm おもさん かわいい @ilovesujuth]

วิชาการนิดนึงนะคะ #แบนGMMTV

หากพิจารณาในมิติของการบริหารองค์กรและพฤติกรรมองค์การ การสื่อสารขององค์กรในภาวะวิกฤตไม่เพียงส่งผลต่อภาพลักษณ์ภายนอก แต่ยังส่งผลต่อการรับรู้ของบุคลากรผู้ปฏิบัติงานด้วย หากบุคลากรเห็นว่าการปฏิบัติหน้าที่เพื่อบังคับใช้กฎระเบียบอาจนำไปสู่การถูกตำหนิหรือขาดการสนับสนุนจากองค์กร แม้จะปฏิบัติตามแนวทางที่ได้รับมอบหมาย ย่อมมีโอกาสเกิดสิ่งที่เรียกว่า Defensive Behavior หรือ Risk-Averse Behavior กล่าวคือ บุคลากรจะมีแนวโน้มหลีกเลี่ยงการตัดสินใจหรือการบังคับใช้กฎในสถานการณ์ที่อาจเกิดข้อโต้แย้ง เพื่อป้องกันผลเสียที่อาจเกิดขึ้นกับตนเอง

อีกประเด็นหนึ่งคือแนวคิด Psychological Safety ของ Amy Edmondson ซึ่งอธิบายว่า บุคลากรจะกล้าปฏิบัติหน้าที่ ตัดสินใจ และรับผิดชอบต่อบทบาทของตน เมื่อเชื่อว่าองค์กรจะประเมินการกระทำอย่างเป็นธรรม หากบุคลากรรับรู้ว่าการตัดสินขององค์กรอาจเกิดขึ้นโดยให้ความสำคัญกับแรงกดดันจากภายนอกมากกว่าการพิจารณาข้อเท็จจริงอย่างรอบด้าน ความเชื่อมั่นต่อองค์กรอาจลดลง ส่งผลให้การตัดสินใจในอนาคตมีความระมัดระวังเกินสมควร

ในมิติของการบังคับใช้กฎ ยังสามารถอธิบายผ่านแนวคิด Street-Level Bureaucracy ของ Michael Lipsky แม้ทฤษฎีนี้พัฒนาขึ้นเพื่ออธิบายเจ้าหน้าที่ภาครัฐ แต่หลักการสามารถประยุกต์ใช้กับเจ้าหน้าที่แนวหน้าในองค์กรเอกชนได้ กล่าวคือ ผู้ปฏิบัติงานแนวหน้าต้องตัดสินใจภายใต้สถานการณ์จริงที่มีข้อจำกัด หากองค์กรไม่ส่งสัญญาณที่ชัดเจนว่าจะสนับสนุนการปฏิบัติหน้าที่ที่ชอบด้วยกฎระเบียบ บุคลากรอาจเลือกใช้ดุลยพินิจแบบหลีกเลี่ยงความเสี่ยง (risk avoidance) มากกว่าการบังคับใช้กฎอย่างเคร่งครัด

หากการสื่อสารขององค์กรทำให้ผู้ปฏิบัติงานรับรู้ว่าการบังคับใช้กฎอาจนำไปสู่ความเสี่ยงต่อตนเอง โดยไม่มีการยืนยันว่าบุคลากรที่ปฏิบัติหน้าที่โดยสุจริตและเป็นไปตามมาตรฐานจะได้รับการคุ้มครอง ผลกระทบในระยะยาวอาจเกิดเป็น “Chilling Effect” หรือผลกระทบเชิงยับยั้ง ทำให้บุคลากรลังเลที่จะบังคับใช้กฎอย่างเต็มที่ เกรงว่าจะต้องรับผลกระทบจากแรงกดดันทางสังคมหรือการสื่อสารขององค์กรในภายหลัง

และสุดท้ายหากผู้เข้าร่วมกิจกรรมหรือประชาชนรับรู้ว่า องค์กรมีแนวโน้มลดระดับการบังคับใช้กฎเมื่อเกิดแรงกดดันจากกระแสสังคม หรือไม่แสดงจุดยืนที่ชัดเจนในการสนับสนุนการบังคับใช้กฎที่ชอบด้วยระเบียบ ย่อมอาจก่อให้เกิดผลกระทบเชิงพฤติกรรมในระยะยาว กล่าวคือ บุคคลบางส่วนอาจประเมินว่าต้นทุนของการฝ่าฝืนกฎลดลง ขณะที่โอกาสในการได้รับการยกเว้นหรือได้รับความเห็นใจเพิ่มขึ้น ส่งผลให้แรงจูงใจในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลดลง

[บร๊ะโว่ววว | #แฟนเก็บทนายเนย ᝰ͙ @BrAwoO75]

ขอยืนยันคำเดิมเสมอว่ากุยังอยุ่ตรงนี้เพราะดารา ไม่ใช่เพราะค่าย

[ฟิมบ๊ะ𖧷˚ ༘🥑🌊🦊🍅 @diarynoona]

ถึง พี่พนง.คนนั้น
ขอให้พี่ได้งานประจำที่ทำแบบที่ทำแล้วมีความสุขไม่ต้องมาเจออะไรแบบนี้อีกได้ยิ้มทุกๆวันไม่ต้องมาเจ็บตัวแบบนี้อีกนะคะ

[จักกะเอสสึ 👩‍💻 @laoong_namm]

ทัศนคติองค์กรแย่มากเลยว่ะพวกมึง ทำไมดาราที่กุรักถึงอยู่ค่ายนี้วะ กุเหมือนกำลังเอาเงินให้องค์กรเบียวๆ แบบนี้ เหมือนโดนมัดมือว่ะมึง อยากจะร้องไห้ สงสารพนักงานมากแล้วใครมันจะกล้าทำเรื่องที่ถูกต้อง ปกป้องคนอื่นวะ กุรับไม่ได้จริงๆ

[borfor @mixch_carbonara]

โคตรเกลียดที่มันใช้วิธีเลิกจ้างพนักงานตัวเล็กคนนึง พูดตรงๆ เขาทำงานขนาดนั้นวันนึงจะได้กี่บาทก่อน ต้องมาเจอคนมารยาทแย่ ร่างกายเจ็บตัว สิ่งที่ได้รับคือบริษัทไม่เยียวยาแถมไล่ออก นี่คือสิ่งที่คนคนนึงควรได้รับหรอ

[กระแตแต้แว้ด @ma36532]

นอทเซอร์ไพร้แหละแต่ก็ไม่คิดว่าจะขนาดนี้ ให้เลยอ่ะหนักมากพี่

[GMMTV @GMMTV]

ประกาศชี้แจงกรณีเหตุการณ์ภายในกิจกรรมรวมพล “งานมหกรรมนิยายนานาชาติ 2026”
Official Statement Regarding the Recent Incident at the International Novel Festival 2026

#GMMTV

[imp @vibespchy]

คราวหน้าก็ให้มันมาถีบพี่ก่อนบ้าง แล้วพี่ก็ช่วยยืนให้มันถีบนิ่งนิ่งนะ เงินมันหอมจนยอมทิ้งศักดิ์ศรีเนอะ แม้แต่คนที่ตัวเองจ้างมายังปกป้องไม่ได้ทั้งที่เค้าทำถูก เจริญเถอะบริษัท

[เอ็นเอ็นเอ♊︎∅ @twentynine35]

สตาฟพยายามรักษาสิทธิ์ให้ฟคส่วนมาก สตาฟโดนทำร้ายร่างกายก่อน และสตาฟโดนระงับการว่าจ้าง ถามว่าเกินกว่าเหตุมั้ย ส่วนตัวถ้ามองแบบเป็นกลางเลยก็อาจจะใช่ เพราะมีวิธีล็อคตัวอีกหลายแบบที่ไม่ใช่การล็อคคอ แต่ไม่ได้แปลว่าบริษัทจะมองข้ามที่พนักงานโดนทำร้ายร่างกายก่อนได้อ่ะ ในสเตจเม้นนี้มันควรมีความ "ทั้งสองฝั่ง" มั้ย? มันไม่ใช่แค่บริษัทเลือกฟังแฟนคลับที่เป็น "ลูกค้า" แต่มันคือการที่แม้แต่พนักงานตัวเล็กๆคนนึง บริษัทยังให้ความเป็นธรรมกับเขาไม่ได้ แล้วบริษัทจะดูแลศิลปินและพนักงานอีกหลายร้อยชีวิตได้อย่าง "เป็นธรรม" ได้จริงๆเหรอ?

[skittyp (ติ้กฟ้า) @skittyp_]

เออ เอาเถอะ ต่อไปนี้ลีนจูนมันทำไรมันก็ไม่แคร์ละเพราะค่ายเลียตีนมันอยู่ มันจะแย่งที่ใคร ถีบพนักงานคนไหน มันก็ไม่แคร์ละมั้ง เพราะเดี๋ยวค่ายโง่ๆก็ออกสเตทเม้นว่า ขอโทษนะ กลับมาซื้อของเราเถอะ งือๆๆ

[1st @bbyunfirsty]

จีเอ็มเอ็มทีวีมูฟเม้นนี้แย่มากนะคะ สุดท้ายเลือกที่จะปกป้องแฟนคลับต่างชาติมากกว่าปกป้องเจ้าหน้าที่คนไทย ทั้งที่แฟนคลับที่อยู่ในเหตุการณ์ก็ออกมาแชร์สถานการณ์ความเป็นจริงว่าใครเริ่มก่อน ผิดหวังมากค่ะ

[skittyp (ติ้กฟ้า) @skittyp_]

คลิปก็มีให้เห็นเป็นร้อยเป็นล้านคลิปว่ามันทำผิดกฎแล้วถีบสตาฟก่อน แต่สิ่งที่ค่ายเลือกทำคือว่าเลิกจ้างพนักงาน??? empathy มึงเป็น0 มาก กุพูดตรงนี้ ออกสเตทเม้นไม่สนับสนุนความรุนแรง แต่สตาฟตัวเองโดนกระทำ ถามจริงๆเหอะ นายทุนแม่งเห็นเงินดีกว่าความเป็นมนุษย์จริงๆ กุให้มึงเลยgmmtv

[(อู) หมาขาว🐶? @whiteedog_]

ตอนนี้ให้เลย gmm ค่ายที่ทำให้รู้ว่าค่าเงินไม่เท่ากัน

แฟนคลับโดนคนจีนเอาเปรียบ = ให้เบเนเริ่ด ทรีตดีสุด ไม่เร่ง ค่อยๆเดินได้ บอท อัพบัตร ฯลฯ
สตาฟโดนคนจีนทำร้าย = ระงับการงานของพนักงาน
ดาราโดนตาม = เงียบ

#แบนgmmtv

[ทีรกิจ เคียน ลี มีสติแล้วลูกพีช🍑 @mumuxppw]

#แบนgmmtv

สิ่งที่ gmmtv เลือกทำคือ ลงโทษเจ้าหน้าที่ตัวเล็ก ๆ ที่ทำงานหาเลี้ยงชีพ โดยให้เหตุผลว่าทำเกินกว่าเหตุ ทั้งที่พยายามปฏิบัติหน้าที่ตามกฎที่ค่ายวางไว้ เพื่อให้ความเป็นธรรมกับแฟนคลับทุกคนไม่ว่าจะเชื้อชาติหรือสัญชาติไหน และเพื่อความปลอดภัยของศิลปินในค่ายของตัวเอง แต่เลือกออกสเตจเม้นเพื่อปกป้องคนที่ทำผิดกฎ และเริ่มใช้ความรุนแรงก่อน มันเป็นมูฟเม้นที่แย่จริง ๆ นะ เพราะสต๊าฟเขาก็ทำหน้าที่ของตัวเองอะ ที่หลังก็ออกกฎไปเลยสิว่าถ้าเป็นคนจีนทำผิดกฎก็ไม่ต้องไปยุ่ง คนทำงานเขาจะได้ไม่เดือดร้อน ปล่อยมันชห ไปให้หมดทั้งงานนั่นล่ะ แต่มันก็จะขัดกับที่แจ้งว่าไม่เลือกปฏิบัติต่อคนเชื้อชาติและสัญชาติไหนไหมคะ แต่หนูว่าพี่เลือกปฎิบัติมานานแล้วนะคะ ฮือ ๆ

[กระแตแต้แว้ด @ma36532]

อะไรไม่รู้เรื่องนี้พี่ดาราทุกคนต้องเงียบเท่านั้นใครออกมาปกป้องป้าตีนะบอกก่อน #แบนgmmtv

[爱 @813bae]

อยากให้ชาวเนตมาช่วยกัน criticize ประเด็นนี้หน่อย ว่าบริษัทนี้กำลังเพิกเฉยต่อความรุนแรงที่คนในองค์กร/ในการว่าจ้างโดนกระทำหรือเปล่า ทั้งที่หลักฐานชัดเจน มีให้เห็นหมดว่าใครผิด/ใครเริ่มก่อน เงินมันหอมหวานจนขนาดยอมมองข้ามความเจ็บปวดของคนทำงานเลยหรอวะ

[ผีฟ้าเอย 👻🍒♪´ˎ˗ @pheefahmyarea]

@GMMTV อันนี้คือstatementที่ผ่านในที่ประชุมระดับผู้บริหารมาแล้วใช่ไหมคะ มันแสดงถึงทัศนคติองค์กรที่มีต่อพนักงานธรรมดาๆคนนึงมากเลยค่ะ เลือกที่จะปกป้องผู้กระทำผิดแต่พักงานผู้ถูกกระทำ เงินหยวนมันคงใหญ่เท่าฝาผนังตึกสินะ

[Jassika @jeabjassx]

@GMMTV เอาศักดิ์ศรีบ้างก็ได้น่ะค่ะ ไม่ใช่เอาแต่เงิน

[lena @dearphuwin]

“กูง่วง” 😔🫳🏻