Olivia
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浦上幸太郎【ﾏｯﾁｮさん】｜㍿入船ﾚｽﾄﾗﾝ事業本部執行役員&㍿入船ｻﾎﾟｰﾄ（福祉事業）かけもち人
@maccho_san
㍿入船は創業111年目に突入！福祉事業の子会社として立ち上げた㍿入船ｻﾎﾟｰﾄは創業ﾎﾔﾎﾔ。就労継続支援A型事業所【mirai crew】運営中！ ﾌﾞﾛｸﾞはｺﾁﾗ⇒
（株）入船：加古川市 （株）入船サポート：高砂市
Joined September 2018
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（株）入船サポートが運営する就労継続支援A型事業所『mirai crew（ミライクルー）』のホームページを公開しました。
どこかのページの隅っこに僕がいます。見つけてくださいww
https://t.co/CCgnVjBuID
一口目のラインがくっきり。
生ビールのクオリティチェック。今日も仕事熱心な俺。
#ごちそう村
失敗を避ける技術をいくら集めても、現実は容赦ない。転ぶ時は転ぶ。どうせなら、何度失敗しても誰かが必ず支えてくれる、その安心感をちゃんと伝えられる大人でいたい。
転んだ後に立ち上がる強さは、他人に支えられた経験からしか生まれない。
Like a rolling stone. やってみよう。
人知れずゴミを拾う人
人知れず花を植える人
「ありがとう」を求めない
ただ、「気持ちよく」を願い続けている人
この世でもっとも美しい姿
好意だけで、自社の送迎バスを、いつも綺麗に洗ってくれているバスの運転手さんに捧げます。
「普通」が正解だと信じて、そこに自分も周りも寄せようとする人が結構いる。普通の着ぐるみを着ながらの自分探しは切ない。
探さなくても、“らしさ”はもうそこにある。
振り回されないように。
「意識の高さ」は立派な武器だけれど、行動が伴わなければただの置物。それなら、意識は低くても目の前のオーダーを黙々とこなす人の方がよっぽど求められる。
リアルな社会では、必要とされるからこそ対価としてお金が回る。綺麗事抜きで、お金にならないうちは自己満足の域を出ない。
口を動かす前に、まず手足を動かさないとな。
雑草の本当の強さは「立ち上がること」ではなく、踏まれた環境を受け入れた上で、そこでどうやって花を咲かせるかを考えて進化してきた割り切りにあるらしい。
トラブルや想定外が日常茶飯事の環境で仕事をしているからこそ、世間が言う「不屈の精神」みたいな綺麗事は大して役に立たない。
それよりも、思い通りにいかない現実の中で「じゃあ、今の自分に何ができるか」を即座に切り替えられる人の方がよっぽど強い。
過去の形や理想に執着して立ち止まる時間はもったいない。不格好でもいいから、今の自分のままでできることを淡々と探して実行する。綺麗に起き上がることにとらわれるより、結局は割り切り。
そんなスタンスを大切にしたい。
とにかくまずはやってみる。
やりながら考えて、工夫してまたやってみる。
勝つのは常に実行。
計画を倒しながら、とにかくやってみよう。
揉め事の原因を「性格が合わないから」で片付けるのは簡単だけれど、実はただコミュニケーションをサボっただけ、というケースはかなり多い。
異なる背景を持った人同士が同じ場所で過ごすならなおさら。
性格を変えるのは不可能でも、対話の量を増やすアプローチならいくらでも選べる。
安易な言葉で諦める前に、まずは話すことから。
このハラミステーキを980円で食べられる国、日本。
@KuShuMa_pr ありがとうございます☆
「上司にしたいNO.1」、そこだけ切り取って家宝にしますwww
「どうすれば信頼関係を作れますか」的な質問をたまにされるけど、「いや僕が知りたいし、そもそも君は僕のことどう思ってるの？」と聞いてから答えたいwww
ただ言えるのは、小手先のテクニックなんか大して役に立たないってこと。
人のステップアップや成長を支える場所ならなおさら。相手はこっちの「言葉」ではなく「行動」を見ている。
言ったことはやる。必死になって約束を守る。結局、その積み重ねでしか信頼は作れない。ノウハウを探す前に、まずは目の前の約束を果たす。
で、実際のところ僕はどうですか？www
石橋を叩いて渡ってたら、次のステージに行ける橋には一生出会えない気がする。
新しい環境でいろんなことにチャレンジして、身をもって痛感しているけれど、渡らずに安全だと分かる橋なんてどこにもない。進んでみて、初めて道になる。
リスクをゼロにすることに時間を費やすより、少しのハラハラを抱えたまま飛び込んでみる。
僕はいつでもそのスタンスでありたい（結局、そうなってしまう性分だったりする）。
「どうすれば信頼関係を作れますか」的な質問をたまにされるけど、「いや僕が知りたいし、そもそも君は僕のことどう思ってるの？」と聞いてから答えたいwww
ただ言えるのは、小手先のテクニックなんか大して役に立たないってこと。
人のステップアップや成長を支える場所ならなおさら。相手はこっちの「言葉」ではなく「行動」を見ている。
言ったことはやる。必死になって約束を守る。結局、その積み重ねでしか信頼は作れない。ノウハウを探す前に、まずは目の前の約束を果たす。
で、実際のところ僕はどうですか？www
「ありがとう」は、誰かから言われることで、「自分は誰かの役に立てた」と、感じられる言葉でもある。という話。
嬉しい五文字 - マッチョさんの剃刀 https://t.co/3SBzGRD5nh
「どうすれば自己肯定感が上がりますか？」という質問への答えはシンプル。他人に親切にして、ありがたがること。これに尽きる。
綺麗事ではなくて、利他の行動が自分の肯定感を高めるのは科学的にも証明されている。人に優しくすると、結果的に自分の心が一番満たされる。誰もが今すぐタダでできる最強のライフハック。
自分の機嫌は、他人に差し出す優しさで回収！
社会人になって最初に超えるべき壁は、自分の「ポンコツさ」を真正面から受け入れること。
社会人1年生の長女からの相談を受けていて思うけれど、最初に味わう挫折は大正解。自分の情けなさを知るからこそ、他人の強みに感謝できるようになって、チームで動く意味が深く理解できる。
クソみたいなプライドを捨ててからが、本当のスタートライン。
自分の関わり方一つで、部下の運命が変わるかもしれない。その重圧を自分にかけながら向き合うのが、本当の“上司”。
他人の人生や未来に影響を与えるって、それくらい責任が重くて、本来は震えるほど怖いこと。
偉そうにふんぞり返って、時間になればお茶が出てくる。令和の時代に、まだそれが上司だと思っている輩がいる。
目の前の人の未来を背負う覚悟を決めた人の言葉にだけ、チームを動かす熱は宿る。
その人の言葉や態度に、本気でブチ切れたり感情をゴリゴリに消耗させられている時は、それだけ相手にのめり込んでいる証拠なのかもしれない。
「無」でこなせば楽なのに、いちいち心が揺れて面倒くさい。
誰かのことで心がそこまで大騒ぎできているのなら、もしかするとそれは、最高に幸せなことなのかもな。
人は見たいようにしか人を見ない。
だから、誰かが他人のネガティブな話を、笑いもなくただ熱っぽく語っている時は、一歩引いて聞くようにしている。
その話の大抵は、話し手の都合のいい記憶で作られたファンタジー。
色んな人間が交錯する場所で生きているからこそ、この認知の歪みには自覚的でありたい。
他人の色眼鏡をそのまま借りて、目の前の人を見るような真似はしない。
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