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[ttnt @machtnt]

@FengGU9 WTF

[ttnt @machtnt]

日妈批职场典中典大龄未婚女人还是可怕！

根据对话内容，AI特别指出：
1. 管理极度无能，欺软怕硬
童作为她的下属，交上来的表乱，她不直接去批评童，怕引发冲突。她需要找一个出气筒，于是精准锁定了最没有反抗能力的新人。这是典型的“踢猫效应”加“职场霸凌”。

2. 权责极其混乱，毫无逻辑
“不是你做的你为什么不做？”这句话暴露了她完全没有“职权划分”的概念。在她眼里，新人的时间、精力是不需要被尊重的，新人是公司的“公用便利贴”，哪里需要往哪贴，甚至用来替下属背锅。

3. 情绪黑洞与甩锅达人
面对童交来的烂摊子，她不去解决问题（要求童重做或整改），而是试图把矛盾转移给新人。她对童不满，就把情绪发泄在沈身上，试图用职级压迫沈来替她消化负面情绪。

4. 缺乏领导担当
真正的领导会挡在下属前面，或者内部消化问题。她却把自己的下属（童）的责任，强行推给一个非本项目的新人。

[ttnt @machtnt]

@AriXZone +1

[ttnt @machtnt]

@FengGU9 图3记得没错是呱呱学院吧😜

[ttnt @machtnt]

干了一天的家务活儿，比我上班还卷。

[ttnt @machtnt]

@FengGU9 相比吃那丸子

[ttnt @machtnt]

@FengGU9 暗地里被揍了很多回吧

[ttnt @machtnt]

@FengGU9 牛逼就完了

[ttnt @machtnt]

@FengGU9 凑活吧

[ttnt @machtnt]

@FengGU9 强人所难

[ttnt @machtnt]

@ying18474850 法力无边儿

[ttnt @machtnt]

@FengGU9 和酒类更搭配

[ttnt @machtnt]

@FengGU9 给我留一包。

[shenxiao @Shenxiao123971]

七月才入职，八月就被逼走，四百多名应届生，七成被迫离场。这就是常州星宇股份干出的事。说是招研发技术岗，不少985硕士推掉别家offer奔过去，结果一个月后HR直接摊牌：要么写个人原因离职，拿半个月工资走人；不签？那就调去车间“打螺丝”，薪资按普工算。社保已经交了，应届生身份说没就没，考公、国企通道一夜关死。公司正是拿捏住年轻人怕仲裁留记录的心理，才敢这么干。巧的是星宇正冲刺港股上市，这一套组合拳——先清临时工、再招应届生、试用期满就裁——踩点精准得像排过的一样。试问，用几百个年轻人的前途换一份漂亮财报，良心不会痛吗？

[诺鸭船长3 @noahduck283]

讲个事实

失业两年等于休完了别人五十年的假期

此生无怨无悔了

[ttnt @machtnt]

@Inevitablewest what a twisted genius! Unbelievably shameless!

[ttnt @machtnt]

@iPaulCanada 亲眼所见☺️