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[ただの元人事@裏垢 @aya_jinnji]

【夏インターン失敗からの挽回方法】
最近「夏インターンの選考が上手くいかず、これからどうしたらいいのか分からない」という声が増えてきました。

夏ダメだったけど『秋から挽回して内定連発』した内定者に、夏以降にやっていたことリストをまとめてもらいました。
夏失敗してしまった人も、これから就活を始める人もぜひ参考にしてみてね。

[ひよこ就活 @hiyoko_kotsu]

優遇を勝ち取る為のインターンの立ち回り方を9個まとめてみました❗️

クラッシャー🤡にならないように必ず抑えておこう！

🐣議論のゴール(成果物の形)を最初に全員で合意する
「何をどこまで決めるか」を最初に握る。これがないと議論が迷子になります

🐣「就活会議」や「ワンキャリア」で去年のワーク内容を調べて一度自分でやってみる
時間ないと思うのでChatGPTなどのAIに壁打ち相手として解かせる形でも全然OK

🐣いきなりアイデアを出さず「前提の定義」から入る
「そもそも誰のどんな課題を解決するのか」の整理を最初に行い、議論のブレを防ぐ

🐣時間配分を最初に決めて死守する(時間管理)
GDだと皆時間を守るのですがインターンは拘束時間が長いのもあって時間管理が本当に適当になります。最後のアウトプットが雑になるのを防ぎましょう

🐣自信がある人以外、最初からファシリテーターをやらない
ファシリが機能していないと、ワーク全体のアウトプットが酷い事になります笑。苦手な役割は得意な人に任せて、自分は得意なフェーズ（BS/PLの分析、具体の抽象化、議論の俯瞰など）に脳のリソースを集中させる方が圧倒的に安全

🐣他人の意見はまず肯定する(返報性の原理)
「それいいですね」とまず受け入れることで、自分の意見も通りやすい空気を作る

🐣感じの良い人(EQが高い人)であり続ける
企業の社員に「嫌な奴」が基本いないのと同じで、一緒に働きたいと思われる人当たりの良さは大前提

🐣社員にフィードバックをもらったらその場ですぐ修正して見せる
素直さと修正力が評価されます

🐣社員への質問は「仮説」をセットにし、逆質問は「調べたら分かる質問」を聞かない
「どうすればいいですか？」は厳禁。「Aだと思うがどうか？」と仮説をぶつける

全部読み切れない人はブックマークしておいて下さい！今回は初級~中級編です。好評であれば上級編も投稿します！

[ゆゆ｜元コンサルMgr×面接官の一夜漬けケース面接対策 @yuyu_career]

@Syukatsu28222 ケース面接対策こちら読んで振り返りに使ってください！

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