MADOX / Madoka SUGAHARA

General Manager (EM of EMs) at GO Inc. which provides Japan's No.1 cab app with over 30 M downloads. Leading more than 25 engineers. ex-Rakuten Group, Inc.

[MADOX / Madoka SUGAHARA @madoxten]

本日の登壇資料をアップしました〜！
『職位にかかわらず全員がリーダーシップを発揮するチーム作り』
https://t.co/dWauVudWHS
#scrumfukuoka

[Ryutaro YOSHIBA @ryuzee]

新刊のお知らせです。『Aligned ―プロダクト開発におけるステークホルダーとの関係性の築き方』という本が3/4に発売になります。

プロダクトマネジメントの重要な要素の1つであるステークホルダーとの関係性に焦点を当てた本です。生々しくて楽しいはず！

https://t.co/7trqNbRdJh

[こにふぁー @konifar]

元気に返事をする、それだけでマネージャーやリーダー、ファシリ担当はかなり救われるんやで

[MADOX / Madoka SUGAHARA @madoxten]

@ATOM03151 資料ご覧いただき、ありがとうございます！
NVC 確かに似た要素と流れのようで、興味が湧きました。自分の中で点と点が繋がりそうです。新たな気づきや学びの循環に感謝。

[kinjo @ATOM03151]

めっちゃいい資料でした！
上長に限らず推測で相手を評価したりしてしまっていて、共感マップはそういう時にとても有効に使えそうだと思いました。
そして、DESC初めて知りましたがNVCの要素と似ていて興味が湧きました。

[MADOX / Madoka SUGAHARA @madoxten]

会社の仲間たちとの懇親会、めちゃくちゃ楽しすぎたーー！@pyama86 @toku_bass @y_310 etc ほんと人に恵まれてる。ありがたい。

[MADOX / Madoka SUGAHARA @madoxten]

@g_yanagi 今から楽しみです。よろしくお願いします！
#scrumkanazawa

[MADOX / Madoka SUGAHARA @madoxten]

スクラムフェス金沢のプロポーザルが採択されました！EM of EMs へと立場が変わった後の「現在進行形の課題や取り組み」も含めてお話しできればと思います。
👇『上長に対する解像度を上げて役割を明確にする方法』
https://t.co/iGMEwBs1Cs  #scrumkanazawa

[広木 大地/ エンジニアリング組織論への招待 @hiroki_daichi]

優秀なエンジニア採用の本質は「会いたいと思われる」組織になることです。スキルマッチではなく、エンジニアが「ここでなら成長できる」と信じられる環境作りが先。技術的挑戦の機会、心理的安全性、情報の透明性、学習支援など、優れた「Developer eXperience」を提供する組織こそが優秀な人材を引き寄せます。

採用面接も一方的な評価ではなく対話の場に。候補者の不安や期待を理解し、お互いの「不確実性」を減らす時間に。面接の質が応募者体験となり、入社後の定着にも直結します。結局、優秀なエンジニアを集めるには、自分たちが「会いたい・働きたい」組織になることが近道なのです。

[MADOX / Madoka SUGAHARA @madoxten]

翻訳レビューに参加させていただいた『ダイナミックリチーミング 第2版』の見本誌をいただきました！チーム編成の変化のパターン（落とし穴や対策）が具体的に書かれているため、現場に活かせる気づきが多かったです。
👉 https://t.co/w9DkY0U4h0 #DynamicReteaming

[MADOX / Madoka SUGAHARA @madoxten]

スクラムフェス金沢 2025 にプロポーザルを出しました〜！ IC → EM → EM of EMs へと立場が変わる中で得た知見をお話できればと思います。

👇『上長に対する解像度を上げて責任範囲を明確にする方法』
https://t.co/AaRBCXkINl #scrumkanazawa

[Takeo Imai (bonotake) @bonotake]

FAST考案者 Quinton Quartel のブログ記事を翻訳しました。プロダクトディスカバリーにFASTがいかに役立つか、の解説です。

FAST: 流動的チーミングによるプロダクトディスカバリーの革命 - bonotakeの日記 https://t.co/2UmHXdbBQA
#はてなブログ

[MADOX / Madoka SUGAHARA @madoxten]

@toku_bass お大事に！

[shkomine @sh_komine]

具体的な組織の流れがわかり、めちゃくちゃいい資料だった…。
個人的には、特に模範的なフォロワーシップの
ページが「これだ！」というわかりみが深くて良かったです。

[MADOX / Madoka SUGAHARA @madoxten]

@soma_dsa 自分は購入したNFCカードにスマホアプリでURLを埋め込んでいますー

[Ryutaro YOSHIBA @ryuzee]

今日のデブサミでの登壇資料です。
「チームトポロジーで紐解くプロダクト開発組織の進化とスケーリング」というテーマでお話させていただきました。チーム構造はイヤでも変わるので、どうせならうまくやりましょう!! #devsumi

https://t.co/fIFdBYige7

[Ryutaro YOSHIBA @ryuzee]

【新刊お知らせ】3/26に訳書『ダイナミックリチーミング 第2版 ―5つのパターンによる効果的なチーム編成』が発売になります!! チームを作るときの5つのパターンを事例をもとに解説しています。チームトポロジーが好きな方に間違いなくお勧めの1冊です!!

https://t.co/LN1IWbxj9v

[Miho🍺Nagase @miholovesq]

ご協力いただきありがとうございました！

[Miho🍺Nagase @miholovesq]

3月に発売される新刊のお知らせです！
著者や本に関する周辺情報も満載にしてみましたのでブログ読んでね
https://t.co/GBu5ndd7oJ

[MADOX / Madoka SUGAHARA @madoxten]

翻訳レビューに参加させていただいた
書籍『ダイナミックリチーミング 第2版 ―5つのパターンによる効果的なチーム編成』が 3/26 に出版されます。チームのサイロ化を防ぎ、知見やカルチャーを共有しあうための編成について大変参考になりました！
https://t.co/YoAgj1Dnbk
#DynamicReteaming