Well

[Well @magicwel]

No Japão, grandes empresas como a Microsoft testaram fins de semana de três dias, resultando em aumento de 40% na produtividade e maior eficiência. @FEBRABAN #JuntosPelaJornadaDe4Dias

[Well @magicwel]

A Suécia adotou jornadas de seis horas em vez das tradicionais oito horas, com empresas como a Toyota vendo benefícios significativos em produtividade e satisfação dos funcionários. @FEBRABAN #JuntosPelaJornadaDe4Dias

[Well @magicwel]

Em Espanha, 6.000 funcionários de 200 empresas desfrutam de um dia adicional de folga sem redução salarial, melhorando a saúde e a felicidade no trabalho. @FEBRABAN #JuntosPelaJornadaDe4Dias

[Well @magicwel]

Resultados positivos pelo mundo! 🌍 Projeto-piloto da semana de quatro dias em Portugal: melhorou a saúde mental e aumentou a produtividade sem impacto financeiro negativo. 93% das empresas querem continuar. @FEBRABAN #JuntosPelaJornadaDe4Dias

[Well @magicwel]

Defendemos uma jornada de quatro dias semanais sem redução salarial, aproveitando os avanços tecnológicos para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. A tecnologia deve beneficiar a todos, não apenas os lucros dos bancos. @FEBRABAN #JuntosPelaJornadaDe4Dias

[Well @magicwel]

A era digital exige uma nova abordagem. Implementações tecnológicas sem inclusão social tendem a concentrar renda, especialmente em setores como o financeiro. Vamos agir para um futuro com mais equidade e oportunidades para todos. @FEBRABAN #JuntosPelaJornadaDe4Dias

[Well @magicwel]

O mercado evoluiu, mas precisamos evoluir juntos. A redução da jornada para quatro dias não é só uma medida de proteção de empregos, mas um caminho para melhorar o bem-estar dos trabalhadores e a eficiência das empresas. @FEBRABAN #JuntosPelaJornadaDe4Dias

[Well @magicwel]

Nossas conquistas são um marco, mas os bancos precisam evoluir em cláusulas que verdadeiramente protejam os trabalhadores no home office. Continuaremos lutando por condições justas e seguras para todos. @FEBRABAN #JuntosPelaJornadaDe4Dias

[Well @magicwel]

O relatório do @dieese_online e da 4 Day Week Global mostra: a redução da jornada para quatro dias não só preserva empregos, mas também eleva a qualidade de vida e a produtividade. @FEBRABAN #JuntosPelaJornadaDe4Dias

[Well @magicwel]

É hora de garantir que os benefícios financeiros sejam compartilhados de maneira justa e democrática. Vamos ampliar essa conversa e promover condições melhores para todos os trabalhadores! @FEBRABAN #JuntosPelaJornadaDe4Dias

[Well @magicwel]

Em 2022, fomos pioneiros ao garantir 12 cláusulas cruciais para a saúde e dignidade dos trabalhadores no home office. Nossa CCT estabelece direitos, ambiente adequado, equipamentos corretos, respeito à jornada e prevenção de abusos. @FEBRABAN #JuntosPelaJornadaDe4Dias

[Well @magicwel]

Hoje é dia de avançar na Campanha Nacional de 2024. Vamos defender a jornada de quatro dias sem redução salarial, além de discutir teletrabalho e segurança no ambiente bancário. Unidos por direitos e segurança para todos os trabalhadores. @FEBRABAN #JuntosPelaJornadaDe4Dias

[Well @magicwel]

@spbancarios #JuntosPelaJornadaDe4dias

[Well @magicwel]

É hora de levantar a voz contra as injustiças no setor bancário. Juntos, podemos garantir um futuro melhor para todos os trabalhadores! #JuntosPorEmprego

[Well @magicwel]

A inovação deve andar de mãos dadas com a valorização do trabalho humano. Não às demissões! #JuntosPorEmprego

[Well @magicwel]

Uma nova emoção e disposição para lutar pelos direitos dos bancários. Juntos, vamos garantir condições justas e dignas de trabalho! #JuntosPorEmprego

[Well @magicwel]

A participação das agências nas transações bancárias caiu drasticamente de 6% em 2018 para apenas 2% em 2022. Essa redução representa a desvalorização dos bancários, que são fundamentais para o atendimento de qualidade. #JuntosPorEmprego

[Well @magicwel]

A participação dos canais digitais (mobile e internet banking) aumentou de 63% em 2018 para 77% em 2022. Com isso, vemos uma diminuição nos postos de trabalho, afetando diretamente os bancários e suas famílias. #JuntosPorEmprego

[Well @magicwel]

Demissões devido a avanços tecnológicos são uma falácia dos banqueiros. A tecnologia deve servir para melhorar, não para destruir empregos! #JuntosPorEmprego

[Well @magicwel]

Bancos estão utilizando os avanços tecnológicos como desculpa para demissões. Precisamos de uma inovação que valorize e preserve o emprego dos trabalhadores! #JuntosPorEmprego