@ilsamma@ILuberti Ma sai che non penso nemmeno che sia questo, loro sono convinti di essere nel giusto perché la cultura di protezione dell'azienda di cui sono intrisi li convince sia giusto così e forse è peggio
HR la prima categoria da ghigliottinare.
Un mio collaboratore ha entrambi i genitori da assistere per degenerazione di Alzheimer e Parkinson.
È in attesa di posti liberi in RSA perché non ce la fa più nonostante ci sia una badante di giorno.
Quest'estate mi ha chiesto se >
@AleToro74 Ma no, sono un piccolo coordinatore, ma al contrario che con altri, con me non funzionano i ricatti personali e a meno che non faccia fesserie sono inattaccabile
E chi non vede nella figura dell' hr un guardiano del faro che esercita micro-potere disciplinare per sostenere un habitus aziendale osceno è parte del problema di questo mondo di merda
Visto che c'è chi parla di procedure e dire grazie e bla bla bla, al collaboratore ho detto comunque di iniziare da subito e che in accordo con la segretaria gestiremo a mano l'ingresso posticipato fino alla data ufficiale, in culo agli hr di merda, possono ciucciarcelo e si gode
HR la prima categoria da ghigliottinare.
Un mio collaboratore ha entrambi i genitori da assistere per degenerazione di Alzheimer e Parkinson.
È in attesa di posti liberi in RSA perché non ce la fa più nonostante ci sia una badante di giorno.
Quest'estate mi ha chiesto se >
@_icecandies Prima che introducessero sti farabutti questi casi li gestivamo autonomamente, con loro di mezzo è diventata qualsiasi cosa una guerra, impazzisco ti giuro
cambia che inizi domani o tra 15 giorni a te hr? A lui cambia eccome, cosa cazzo non hai chiaro della sua situazione? È sadismo? È esercizio di potere? Qual è la ratio dietro a quest'atteggiamento?
risposta arriva la conferma "provvisoria" per 3 mesi ma gli dicono che partirà da novembre.
Ecco, io diocane mi chiedo ma perché non da domani, quello comunque arriva tardi, prima glielo concedo meglio è per tutti, qual è il gusto di perdere altre 2 settimane? Cosa stracazzo ti >