Maha | تجربة الموظف EX

ماجستير ودبلوم عالي HR، حاصلة على شهادة ACHRM أرى وظيفتي كرسالة. أصنع الفَرق في التفاصيل، وأؤمن أن كل موظف يستحق بيئة تحترم إنسانيته، وتُحسن الإصغاء لحكاياه.

[محمد سعيد الشهراني|HR @shah_mbs]

حياتك ما بين قبولك للعرض الوظيفي ، و تاريخ المباشرة 😅🫣
#الموارد_البشرية

[Maha | تجربة الموظف EX @mahaHREX]

@admissionweb السلام عليكم، برجاء افادتي، ارغب بالتقديم لدرجة الدكتوراة في إدارة الاعمال حيث ان جميع الشروط تنطبق علي،، ماعدا شرط القدرات للجامعيين حيث لم بكن متاح مواعيد للاختبار مسبقاً وتم الانتهاء من الاختبار اليوم وخلال يومين تظهر النتيجة..

برجاء افادتي بطريقة اخرى للتقديم

[خالد السليمان @K_Alsuliman]

إحدى موظفات القطاع السياحي تقول لوزير السياحة أحمد الخطيب خلال جولته بالمدينة المنورة:
“إن شاء الله يوم أكون جنبك وأقول أضفت للقطاع”.
يرد عليها: “ليش جنبي؟ إن شاء الله مكاني.”.

يحق للجميع الطموح لكن العمل هو الفيصل دائمًا.

[دورات معتمدة @jt_3s]

عاااااااجل 🚨

«سدايا» تطلق كورس ذكاء اصطناعي معتمد رسميًا عبر مبادرة مليون سعودي

المدة: 4 أسابيع
الرسوم: مجاني 100%
الشهادة: موثوقة من جهة حكومية

https://t.co/bkPy56E5Bs

رابط التسجيل في بداية ونهاية مقال شرح الدورة

[نَــايِّـــل @NiallCYS]

مسك مسوين برنامج يخليك مستعد لوظيفتك القادمة بإذن الله🤩🤩🤩
البرنامج مكون من 8 دورات تدريبية بالتعاون مع أكبر الجهات المحلية والعالميه .
#مسك_المهارات

لا تفوتكم الفرصه🤩👇🏻 |
https://t.co/xb4A3jnvkM

[أميرة @am1iruh]

إذا تبي توصل راتبك بين 30 و50 ألف، ركّز تتعلم Power BI.

البرنامج هذا من مايكروسوفت ومطلوب بقوة في تحليل البيانات وعرض التقارير بشكل احترافي.

ابدأ بدورة خفيفة على اليوتيوب :

[رجائي باحاج | كوتش التنفيذيين @RajaeiBahaj]

أهم 5 مهارات شخصية لازم تكون عند أي قائد في 2026:

1️⃣ المرونة الذهنية
قدرتك تغيّر رأيك أسرع من تغيّر السوق نفسه.

2️⃣ الوعي العاطفي
تفهم مشاعرك… وتضبط ردودك قبل ما تضبط فريقك.

3️⃣ الهدوء تحت الضغط
العاصفة ما تخوّف القائد… ردّة فعله هي اللي تقوده.

4️⃣ الفضول الاستراتيجي
تسأل أسئلة أعمق… وتقرأ الواقع قبل ما ينكتب في التقارير.

5️⃣ حضور قيادي واضح (Executive Presence)
يدخل القاعة بثقة… ويخرج منها باحترام.

الـ 2026 ما راح ينجح فيها “الأكثر شطارة”…
راح ينجح فيها الأكثر نضجًا.

#رجائي_باحاج #القيادة_التنفيذية #CLevel

[حمد بن فهد🧠 @iHamadFahad7]

9 دروس قوية من كتاب "التركيز على ما يهم"

تركيزك هو أثمن ما تملك، وأكثر ما يُستنزف
•دراسة غلوريا مارك 2025 تُظهر أن متوسط مدى الانتباه على الشاشات هبط إلى 47 ثانية فقط.
•تعدد المهام يرفع التوتر ويخفض الإنتاجية بنسبة 40٪.
•الناس يفتحون هواتفهم 144+ مرة يوميًا، مما يمزق أي عمل عميق.
•التشتيت مُصمّم عمدًا. التركيز لا يعود تلقائيًا يجب أن تسترده.
•فورُوكس يكرر حكمة سينيكا: "احمي وقتك كما تحمي كنزك."

إذا خُطف انتباهك، خُطفت حياتك.

التحكم داخلي، أما السلام فاختيار.
•الفلسفة الرواقية تقول: تحكم في رد فعلك لا في الفوضى حولك.
•85٪ من مخاوفنا لا تحدث أصلًا (National Science Foundation).
•القبول يخفض الكورتيزول بنسبة 23٪ (APA، 2025).
•إنفاق طاقتك على ما لا يمكنك التحكم به = إفلاس عاطفي.
•فورُوكس يلخصها: "السلام يبدأ عندما ينتهي الهوس بالتحكم."

إذا ركضت وراء التحكم، ستفقد السلام دائمًا.

السعادة تُبنى، لا تُشترى.
•40٪ من سعادتك تأتي من أفعالك اليومية المقصودة (Lyubomirsky).
•كتابة الامتنان ترفع الشعور بالسعادة بنسبة 25٪ (Emmons & McCullough).
•أعلى معدلات الرضا في الدول التي تملك روابط اجتماعية قوية.
•التقليلية تخفّض القلق بنسبة 33٪ (IJRPR، 2025).
•فورُوكس يلخصها: "الفرح في الحذف لا في الإضافة."

إذا كنت تحتاج المزيد لتشعر بالسعادة، فلن يكفيك أي شيء.

المرونة تُبنى بالتكرار، كل يوم.
•85٪ من أصحاب المرونة يتمتعون بصحة نفسية أفضل.
•تدريب المرونة يقلل الإرهاق الوظيفي بنسبة 30٪.
•الكتابة اليومية ترفع الوضوح العاطفي بنسبة 42٪ (TherapyRoute، 2025).
•التأمل والمراجعة يحوّلان الألم إلى قوة.
•فورُوكس: "القوة تُصنع في الصمت."

إذا هربت من الانزعاج، ستهرب من النمو معه.

البساطة ليست مظهر، إنها استراتيجية.
•البيئات البسيطة تقلل التوتر بنسبة 60٪ (Khobragade، 2025).
•الفوضى ترفع مستويات الكورتيزول بشكل حاد (دراسة UCLA).
•قول "لا" يحافظ على طاقتك الذهنية ومساحتك الإدراكية.
•التخلص الرقمي يحسّن التركيز بنسبة 35٪ (UC Irvine).
•فورُوكس يلخصها: "احذف، لترتفع."

عندما يصبح كل شيء مهمًا، لا شيء يصبح مهمًا.

الوقت ثروة والمال مجرد أداة.
•الأمريكيون يقدّرون ساعة حياتهم بـ 240 دولارًا في المتوسط (Empower، 2025).
•من يملك وقتًا أكثر وليس مالًا أكثر يعيش رضا أعلى (هارفارد، 2018).
•الدخل السلبي = دخل يشتري راحة البال.
•الجيل الجديد يفضّل الوقت على المال (CivicScience، 2025).
•فورُوكس يلخصها: "الثروة = حرية لا أرقام."

إذا ظللت تبيع وقتك مقابل المال، ستبقى مفلسًا روحيًا.

صحتك هي مشروعك الأول.
•الحرمان من النوم يخفض إنتاجيتك بنسبة 29٪ (Johns Hopkins).
•الترطيب الجيد يرفع كفاءة الدماغ بنسبة 14٪ (UTS، 2025).
•الحركة اليومية تحسّن المزاج والتركيز.
•ارتفاعات السكر = انهيارات في التركيز.
•فورُوكس: "جسدك هو استراتيجيتك."

إذا تجاهلت صحتك، سيتجاهلك النجاح.

علاقاتك تصنع واقعك.
•أنت متوسط أقرب 5 أشخاص تقضي وقتك معهم (Jim Rohn).
•العقلية النامية داخل العلاقات تزيد المرونة والرضا.
•العلاقات السامة ترفع هرمونات التوتر بنسبة 22٪ (APA).
•الاتصال الحقيقي أهم من الـ "Networking".
•فورُوكس: "اختر دائرتك كما تختار مستقبلك."

إذا كانت دائرتك ضعيفه، ستضعف عقليتك معها.

اختر الإرث، لا الإعجابات.
•80٪ من كبار السن يندمون لأنهم لم يعيشوا كما يريدون فعلاً (Talker Research، 2024).
•الإشباع الحقيقي يأتي من الأثر، لا من الانتباه.
•الحياة القائمة على الهدف تمنح أعلى مستويات الرفاه عبر كل الأعمار (Pew، 2025).
•فورُوكس يلخصها: "عِش للمعنى لا للمقاييس."

إذا رحلت ومعك متابعون بلا معنى، فقد فوّتَّ جوهر الحياة.

[Always Keep Learning @AlwaysKeepL]

Confidence comes from doing hard things

[Maha | تجربة الموظف EX @mahaHREX]

الجانب المهم هنا أن تجربة التقديم ليست مجرد خطوة إدارية؛ بل هي أول تواصل فعلي بين المرشح والشركة، وتعكس ثقافة المنظمة واحترافيتها. كلما كانت الرحلة واضحة وسلسة، شعر المرشح بالاحترام لقيمته ووقته، وزادت احتمالية جذب أفضل المواهب.

[Maha | تجربة الموظف EX @mahaHREX]

لاحظت أن الباحثين عن عمل يواجهون تحديًا متكررًا: كل إعلان وظيفة يتطلب التسجيل في منصة مختلفة، مع تعبئة بيانات متكررة ومتطلبات متباينة. مع مرور الوقت، يتحول التقديم من تجربة محفزة إلى إجراء مرهق، مما يقلل من حماس المرشحين وجودة تفاعلهم.

[Maha | تجربة الموظف EX @mahaHREX]

@marwan2aljohani ابي الاداة

[Maha | تجربة الموظف EX @mahaHREX]

@Muatth_art ابي الخطة

[Maha | تجربة الموظف EX @mahaHREX]

@Fahadalammari الله يحييك حابة استفسر عن اسم الجامعة اللي تقدم برنامج الدكتوراة في الموارد البشرية.. حاولت اتواصل بالخاص بس ما نفع معي..
لك كل الشكر

[Clarity Steps @Claritysteps]

10 Mental Traps that Quietly Control your Thinking.

[Maha | تجربة الموظف EX @mahaHREX]

علاقة تجربة الموظف بالـ Culture

-الثقافة الداخلية هي الأساس الذي تُبنى عليه تجربة الموظف.

-تجربة الموظف تعكس القيم والمبادئ داخل الشركة:

بيئة داعمة → تجربة إيجابية.
سياسات صارمة أو تفتقر للمرونة → تجربة سلبية.

-تحسين الثقافة يؤدي مباشرة إلى تحسين التفاعل والرضا والانتماء.

[Maha | تجربة الموظف EX @mahaHREX]

3.التجربة الاجتماعية (Social Experience):

• العلاقات مع الزملاء، الفرق، والتواصل داخل الشركة.

4.التجربة التطويرية (Development Experience):

• فرص التعلم، التدريب، الترقية، الكوتشينج، والنمو الوظيفي.

[Maha | تجربة الموظف EX @mahaHREX]

أنواع تجربة الموظف

1.التجربة الثقافية (Cultural Experience):
• مرتبطة بقيم المنظمة، القيادة، أسلوب العمل، وأجواء الفريق.

2.التجربة الوظيفية (Functional/Operational Experience):

• مرتبطة بالمهام اليومية، الأدوات، العمليات، والأنظمة المستخدمة.

[Maha | تجربة الموظف EX @mahaHREX]

“82% من الموظفين يتركون وظائفهم بسبب تجربة سيئة مع الإدارة أو الثقافة الداخلية.”