伊藤舞虹

朝日新聞名古屋報道センター記者。保育士。二児の母。保育制度や子どもの貧困、社会的養護など子ども・子育て、家族まわりのことに関心高め。2009年入社、千葉、滋賀、東京、名古屋（2022年5月～）。共著に「子どもたちにせめてもう１人保育士を」（ひとなる書房）。

[伊藤舞虹 @maico_ito]

【書きました】一刻も早く、結婚の自由をすべての人に――。早ければ今年度中にも同性婚訴訟をめぐる最高裁の統一判断が見込まれる中、当事者たちが会見で思いを語りました。各地で催しも企画されています。

「世間ではもう準備できている」　同性婚の法制化求め、当事者ら会見 https://t.co/Cm4AlTCcms

[伊藤舞虹 @maico_ito]

@sostasukete1 この度はご連絡くださりありがとうございます。先ほど、チャットの方にメッセージをお送りさせていただきました。

お時間の許すときにご確認いただければ幸いに存じます。どうぞよろしくお願いいたします。

[伊藤舞虹 @maico_ito]

加谷珪一さんの #コメントプラス 朝日新聞
このケースは性暴力でしたが、日本企業の場合、不祥事の告発や各種ハラスメントが発生した場合、加害者ではなく、それを指摘・批判した… https://t.co/levKexfzvm

[国際人権NGOヒューマンライツ・ナウ Human Rights Now @HRN_friends]

【メディア掲載情報🔈】
記事「性被害への対応、怠ればビジネス上のリスクにも　企業は何をすべきか」

国際人権NGOヒューマンライツ・ナウの副理事長であり弁護士の伊藤和子のインテビュー記事が掲載されました📰（2026/7/2）

記事リンク 🔗
https://t.co/nZA7KrOgdj
『職場内で性被害が起こった場合、事業者は加害者と被害者の対応を同時に迫られることになります。どう対応すればいいのでしょうか。』

[伊藤舞虹 @maico_ito]

伊藤和子弁護士のインタビューはこちらです。職場内で性被害が起こった場合に、企業が取るべき対応について伺いました。

性被害への対応、怠ればビジネス上のリスクにも　企業は何をすべきか：朝日新聞 https://t.co/0678EIYSir

[Kazuko Ito 伊藤和子 「ビジネスと人権ー人を大切にしない社会を変える」（岩波新書） @KazukoIto_Law]

この記事に関連して取材を受けました。
人権尊重が企業で語ら荒れる一方でその実態はあまりにひどく、セクシュアルハラスメントの被害者への適切な対応がなされていないのは由々しきことです。
上司からの性暴力、でも退職したのは私　「なぜ」処分後も続いた苦悩：朝日新聞 https://t.co/CpAxYchpJO

[Kazuko Ito 伊藤和子 「ビジネスと人権ー人を大切にしない社会を変える」（岩波新書） @KazukoIto_Law]

担当弁護士の意見、本当に正論です。交通事故に比べ性被害では後遺障害が認められない傾向があります。認められるのは一握りのケース。司法にはこうした状況を抜本的に変えてほしい。

[Kazuko Ito 伊藤和子 「ビジネスと人権ー人を大切にしない社会を変える」（岩波新書） @KazukoIto_Law]

「交通事故の場合は、後遺障害を負ったこととの因果関係が認められ、慰謝料や逸失利益がある程度の額で認定され、被害者への損害賠償額が高くなるケースは珍しくない。しかしハラスメント訴訟では認定される事例は少なく、低い額になりがちだ。同じ不法行為に基づく損害賠償なのに不均衡である」同感

[Kazuko Ito 伊藤和子 「ビジネスと人権ー人を大切にしない社会を変える」（岩波新書） @KazukoIto_Law]

セクシュアルハラスメントで仕事をやめ、PTSDになっても、訴訟ではPTSDの立証が難しいと言われて賠償額は低く、医療費は高額、しかもPTSD治療ができる意思が不足しています。放置できない問題
「あれ以来、苦しみの中に」同僚の性暴力が残す傷　救済に程遠い判決：朝日新聞 https://t.co/Kw2kk1o1QT

[Kazuko Ito 伊藤和子 「ビジネスと人権ー人を大切にしない社会を変える」（岩波新書） @KazukoIto_Law]

この記事に関連して取材を受けました。
人権尊重が企業で語ら荒れる一方でその実態はあまりにひどく、セクシュアルハラスメントの被害者への適切な対応がなされていないのは由々しきことです。
上司からの性暴力、でも退職したのは私　「なぜ」処分後も続いた苦悩：朝日新聞 https://t.co/CpAxYchpJO

[伊藤舞虹 @maico_ito]

【書きました】不登校の中高生たちに、家でも学校でもない居場所を――。

不登校の若者たちが自宅から無理なく仲間と交流できるコミュニティー「はぴのす」を運営する大学院生が、活動拡大に向けたCFに挑んでいます。活動を始めたきっかけは、高校時代の挫折経験でした。

https://t.co/gW0lmae3tq

[伊藤舞虹 @maico_ito]

崔真淑さん(@masumasu033)の #コメントプラス 朝日新聞
職場での性暴力やハラスメントは、被害者個人の問題ではなく、組織の安全配慮義務とガバナンスの問題です。加害者への処分だけで… https://t.co/oDVhljEHlx

[朝日新聞名古屋編集局 @asahi_nagoya]

職場内で性被害が起こった場合、事業者は加害者と被害者の対応を同時に迫られます。どう対応すればいいのでしょうか。

性暴力被害者の支援に取り組んできた伊藤和子弁護士に聞きました。

性被害への対応、怠ればビジネス上のリスクにも　企業は何をすべきか：朝日新聞 https://t.co/XrQxKvbFAx

[朝日新聞名古屋編集局 @asahi_nagoya]

「日々の積み重ね」が、大きな被害につながる――。

職場での性暴力が被害者にもたらす傷の深さに比べて、裁判の結果が被害者の救済につながっていない現状を取材しました。

「あれ以来、苦しみの中に」同僚の性暴力が残す傷　救済に程遠い判決：朝日新聞 https://t.co/bRBeG0m2XH

[朝日新聞名古屋編集局 @asahi_nagoya]

職場の上司や同僚による性暴力が後を絶ちません。

被害者が休職や退職に追い込まれるケースもあります。被害者を守るために何が必要なのでしょうか。

関連記事を3本、同時配信しています。

上司からの性暴力、でも退職したのは私　「なぜ」処分後も続いた苦悩：朝日新聞 https://t.co/iP1LgfGyky

[伊藤舞虹 @maico_ito]

太田啓子さん(@katepanda2)の #コメントプラス 朝日新聞

【視点】裁判に訴えても、性被害の損害賠償は、当事者が受けたダメージに比してあまりに少なすぎると感じることばかりだ。慰謝料は低いし... https://t.co/Ekk3bVMV6k

[伊藤舞虹 @maico_ito]

【書きました】職場での性暴力について取材しました。

退職に追い込まれる被害者が少なくない一方、厚労省の調査ではセクハラを把握した勤め先が「何もしなかった」と答えた人が4割を超えます。被害者を守るために何が必要なのか。

関連記事3本を同時配信しています。

https://t.co/jmhEcXAqXl

[伊藤舞虹 @maico_ito]

職場で毎日のように続いたセクハラ。被害者は体調を崩して退職に追い込まれ、後遺障害も残りましたが、裁判で企業側に命じられた損害賠償額は非常に少額でした。

裁判が被害者の救済につながっていない現状を取材しました。

https://t.co/cTLYGV1Ggm

[伊藤舞虹 @maico_ito]

職場内で性被害が起こった場合、事業者は加害者と被害者の対応を同時に迫られることになります。どう対応すればいいのでしょうか。

性暴力被害者の支援に取り組んできた伊藤和子弁護士に聞きました。

https://t.co/0678EIYSir

[伊藤舞虹 @maico_ito]

【書きました】父母が離婚し、共同親権を選択した場合の就学援助について、文部科学省は、子どもと同居する世帯の所得で支給の可否を判断するよう自治体に通知しました。これを受け「別居していても父母の所得を合算する」としていた名古屋市が文書を見直すことになりました。
https://t.co/jS3tDt1Mqi

[朝日新聞大阪社会部•NW報道本部【公式】 @osakashakai]

離婚後も続く支配、共同親権の懸念描く映画「五月の雨」大阪でも：朝日新聞 https://t.co/uHNcBp9prW