Am 30.11. werde ich zu Gast sein beim Digitalisierungsfrühstück der @B2DigitalUG . Von 9.00h – 11.00h stelle ich mich den Fragen meines Gastgebers Olaf Binek, aber auch der zugeschalteten Gäste. Mehr dazu hier: https://t.co/SXRSvVNYz2
#genz#hr#führung
Am 23. Januar 2024 werde ich zu Gast in der „Coaching Akademie Potsdam“ sein und auf Einladung der Hotelmeisterin Isabel Kranke interessierte Gastronomen und Hoteliers in das Thema „Social Media“ einführen. Mehr dazu hier: https://t.co/1mscKK8ssk
#socialmedia
Ich weiß, das Tagesgeschäft verlangt so viel #Aufmerksamkeit, dass die Auseinandersetzung mit dem Kommenden oft zurückbleibt. Doch der kurzsichtige Blick auf das #Operative darf den weitsichtigen Blick auf das #Strategische nicht trüben: https://t.co/MPzCryYbCk
#hr#seminar
Welche Veränderungen wird die #GenZ auslösen? Denn in zehn Jahren spätestens werden die ersten Vertreter dieser Generation in Führungspositionen sein. Darüber sprach man gestern auf dem #teengeist Camp: Mehr dazu hier: https://t.co/ZKd5W2js2v
Wie kann ich als (junge) #Führungskraft Autorität gewinnen und demonstrieren? Und was bedeutet eigentlich „#charismatisch“ – kann man das erlernen?
Antworten auf diese und viele andere Fragen gebe ich in meinen #Seminaren und #Workshops.https://t.co/mEz6ls8HcK
#hr#führung
@PolizeiBerlin_E Die Protestierenden erhalten so einen Opfer-Status und gewinnen neue Sympathisanten. Das ist Teil ihrer Strategie! Warum macht ihr das mit??
@PolizeiBerlin_E Werte @PolizeiBerlin_E , warum läuft ihr blind in die Falle, die man euch stellt? Diese Aktionen werden medial 100fach verbreitet. Die unverhältnismäßige Gewaltanwendung gegen minderjährige, gewaltfrei Demonstrierende schädigen massiv das Ansehen und das Bild der Polizei.
Netflix macht (fast) alles anders: u.a. keine Urlaubsregeln, marktwertorientierte Gehälter. Klingt typisch amerikanisch, oder? Taugen diese „Keine Regeln“-Regeln für den Mittelstand? Olaf B. Binek hat mich zu seinem Podcast eingeladen, um das zu besprechen.https://t.co/AO3MLgChBO
83% der Beschäftigten erklärten, dass ein Fehlen von Weiterbildungsangeboten und Entwicklungsmöglichkeiten für sie ein maßgeblicher Grund sei, den derzeitigen Arbeitgeber in den nächsten 12 Monaten zu verlassen. Mehr: https://t.co/izI47c5Ls2
#hr#workshop#weiterbildung#pe
Mit Zuständigkeit verliert der Einzelne die #Verantwortung….“mir doch wurscht, ob der #Kunde wiederkommt!“. Er verliert die Perspektive auf das, was wirklich wichtig ist. Hinter #Zuständigkeit kann man sich zudem hervorragend verstecken! Mehr: https://t.co/HzNxySXaNZ
Na, auch schon auf dem Absprung? Eine neue Studie von Ernst & Young zeigt, dass die Wechselbereitschaft in Deutschland deutlich zugenommen hat. Die Gründe: Gehalt (zu wenig), Führungskräfte (zu unfähig), Unternehmenskultur (nicht vorhanden). Mehr: https://t.co/S0ozSwdzrX
Achtung, Nashorn! Die Idee des "Grauen Nashorns" bezieht sich auf offensichtliche Bedrohungen oder Probleme, die dennoch ignoriert oder vernachlässigt werden, oft aufgrund mangelnder Handlungsbereitschaft. Mehr: https://t.co/BdBxKMqha4
Gehören Sie zu den Menschen, die gerne Entscheidungen treffen? Den meisten Personen fällt es ja eher schwer, Dinge zu entscheiden, und so suchen sie die Rettung oftmals in Informationen und Daten. Und noch mehr Informationen. Und noch mehr Daten. Mehr: https://t.co/A3rsJD7eFK
Wie dumm muss man als Dichter sein? Oder: Wann wird Intelligenz zum Makel? Ich glaube, Wissen schadet der Kreativität nicht, aber sie ist nicht die Grundvoraussetzung. Mehr: https://t.co/GzDZIzogrD
#musil#intelligenz#wissen#marketing#hr#pe#kreativ#chatgpt#bard