🚨 L'Afrique continue de faire TRÈS TRÈS BONNE IMPRESSION dans ce début de Coupe du monde :
🤝 Maroc 🇲🇦 1-1 vs Brésil
✅ Côte d'Ivoire 🇨🇮 1-0 vs Équateur
🤝 Cap-Vert 🇨🇻 0-0 vs Espagne
🤝 Égypte 🇪🇬 1-1 vs Belgique
🤝 RD Congo 🇨🇩 1-1 vs Portugal
Vous voyez quel pays aller le plus loin dans ce mondial ? 🌍
Saviez-vous que 90% des sénégalais n’ont pas vu le troisième but de la France en direct?
Mbappé nous a même pas permis de savourer la réduction du score d’Ibrahim Mbaye😩
Je savais que je verrais ce tweet de merde mdrrrr, alors que la synchronisation des deux appels était juste la chose parfaite à faire.
Appel axe > coté
Appel coté > axe
La base du foot, ça donne un angle de passe au porteur et ça rends la couverture défensive moins facile
🚨🚨💣 LE FOOTBALL A SES DIEUX. ET PARMI EUX, TOUT EN HAUT, IL Y A LIONEL MESSI. 🇦🇷
L'ARGENTIN, QUI FÊTERA SES 39 ANS DANS UNE SEMAINE, BAT L'ALGÉRIE À LUI TOUT SEUL EN INSCRIVANT UN TRIPLÉ POUR ENTAMER SA SIXIÈME COUPE DU MONDE.
IL ÉGALE MIROSLAV KLOSE ET DEVIENT LE CO-MEILLEUR BUTEUR DE L'HISTOIRE DE LA COMPÉTITION, AVEC 16 RÉALISATIONS.
LES SUPERLATIFS MANQUENT : MERCI POUR CE QUE TU OFFRES AU FOOTBALL, LEO. 🐐❤️
Ça me fume quand ça veux retirer les buts d’une performance d’un joueur en mode c’est pas l’essence même du football et faut pas marquer pour gagner un match
je suis persuadé que demain chaque salarié aura son propre agent, un coach qui repère ses angles morts, lui taille un parcours sur mesure et le branche aux bons projets, ce mentorat réservé hier à une poignée de privilégiés deviendra le droit de tout le monde
il y a peu de chantiers aussi évidents et aussi peu attaqués que celui là, le recrutement est une industrie à plusieurs centaines de milliards bâtie presque entièrement sur de la friction, du rituel et de l'intermédiaire et la friction c'est exactement ce que les agents IA dissolvent, plus la couche de bullshit est épaisse plus l'opportunité est énorme
celui qui construit la brique de vérification et de matching rebâtit la façon dont le talent rencontre le travail bien au delà d'un énième logiciel rh et de méthodes de recrutement souvent douteuses, c'est le genre d'opportunité où le marché est immense
et le recrutement n’est que la porte d’entrée, les rh dans leur ensemble ont passé un siècle à gérer l’humain comme un coût à administrer, formulaires, process, entretiens annuels qui ne servent à rien, les agents avalent toute cette paperasse et libèrent la seule mission qui compte, faire grandir les gens