Mark Muñoz

I build teams and software.
Head of Product | Founder | Breaking things with AI 🇲🇽

[Mark Muñoz @marcomu_]

Lo que pasa es que las empresas les dieron cuentas de Claude a los empleados y ellos se pusieron a desarrollar productos propios.

Prácticamente les financiaron el emprendimiento pero eso no te lo van a decir.

[Nico @nicos_ai]

🚨La IA está costando MÁS que los empleados a los que reemplazó.

Y las grandes empresas ya lo admiten en público:

→ Uber desplegó IA entre sus 5.000 ingenieros. En 4 meses agotaron TODO el presupuesto anual. Su COO reconoce que no puede justificar el gasto.

→ Microsoft ha retirado licencias de IA a sus propios desarrolladores para frenar costes.

→ Starbucks eliminó su sistema de inventario con IA tras 9 meses. Funcionaba peor que un empleado.

→ El vicepresidente de NVIDIA dijo recientemente que “La IA está costando más que los trabajadores humanos”

Nos vendieron que la IA iba a ahorrar millones.

La realidad → los costes se disparan, los resultados no llegan y las empresas están dando marcha atrás.

Estamos ante el principio del fin de la burbuja de la IA?

[Mark Muñoz @marcomu_]

Me rompi el tobillo solo de ver el video

[Alerta News 24 @AlertaNews24]

🇺🇸 | La nueva zapatilla de Adidas ha salido al mercado para su venta: El Adizero Prime X Evo, con un precio de $500.

[Mark Muñoz @marcomu_]

Imagínense ser BBVA, anunciar una alianza con OpenAI para usar ChatGPT y que por temas regulatorios te tardes AÑOS en ser aprobado para que ahora todo mundo use Claude 😀

[Mark Muñoz @marcomu_]

El CEO de Panini esta riéndose de esta publicación desde su isla privada en Italia

[Javier Alarcón @Javier_Alarcon_]

El CEO de Panini debe tener diarrea ahora mismo.

[Mark Muñoz @marcomu_]

@garlotic Este compadre no tiene ni idea de lo que habla... que horror

[Mark Muñoz @marcomu_]

Mientras tanto en México no terminan de entender su famoso "Open Banking" que nunca terminó de cuadrar

[ChatGPT @ChatGPTapp]

A preview for Pro users: a new personal finance experience in ChatGPT.

Pro users in the U.S. can securely connect financial accounts, see where their money is going, and ask questions based on the information they choose to connect.

Your full financial picture, now in ChatGPT.

[Mark Muñoz @marcomu_]

Scrum master no es un puesto laboral es un rol.

Cuidense de no ser esa gente que solo coordina dailys y el resto de la semana no hace nada

[Mark Muñoz @marcomu_]

Los tokens de Anthropic cada vez menos subsidiados.

En vez de estar gastando horas en meetups como si fuera cripto 2017, invierte cada segundo para construir con IA.

A partir de de este año es una carrera de builders.

[Mark Muñoz @marcomu_]

Ya empiezan los devs que se burlaban de la IA poco a poco a crear contenido sobre el Vibe Coding.

[Héctor de León (El loco de los perros) ⛧ @powerhdeleon]

¡Buen día!

El Nuevo Curso de Metal Code ya está disponible a precio de preventa, el curso de Programación Asistida con IA.

En este curso nos enfocaremos a utilizar herramientas de IA para desarrollar Software de manera asistida.

También llevaremos un control con conceptos de Ingeniería de Software, de esta manera podremos combinar conocimiento y herramientas.

Puedes adquirir el curso entrando en este enlace: https://t.co/auRLluSmmu

Si tienes suscripción a Metal Code, el curso estará incluido en tu membresía en cuanto salgan las clases.

Las clases comienzan a salir el Lunes 23 de Marzo del 2026.

Este curso contará con más de 10 horas de contenido, y me enfocaré en darte opciones de distintas herramientas, pero también explicar el fundamento del concepto utilizado.

Veremos que es un LLM, Token MCP, Skills, RAG y mucho más.

Utilizaremos distintos lenguajes de programación, no importa si desconoces estos lenguajes, lo importante será el concepto que se impartirá, el objetivo es dar un escenario realista de cómo es que se trabaja con estas herramientas.

Recuerda que puedes cambiar a tu moneda local, esto hará que el pago sea más fácil para tu banco.

Estoy muy emocionado por impartir este curso que me venían pidiendo bastante, espero aprendan mucho.

¡Que pasen una buena semana! 🤘

[Mente Sabia @Mente_Sabiaa]

🚨🌏 Mientras tanto en el 'Espacio'

Cuantos más vídeos muestren de Artemis II, más pruebas aportarán a quienes simplemente no creen en la NASA.

Esperen...

[NASA @NASA]

We see our home planet as a whole, lit up in spectacular blues and browns. A green aurora even lights up the atmosphere. That's us, together, watching as our astronauts make their journey to the Moon.

[Mark Muñoz @marcomu_]

Bueno también acuérdense del c4gadero de corrupción que tenía @jack en twitter.

Se las da de visionario pero tenía una cantidad de gente contratada que eran financiados por sobornos del gobierno para dirigir tendencias y bloquear cuentas.

[Mark Muñoz @marcomu_]

Lo que no saben es que el team de Claude esta en Hawaii disfrutando. Ellos codearon esto hace dos años y solo nos están dando updates a través de un bot

[CG @cgtwts]

Someone please tell Anthropic to take a day off so the rest of us can catch up

at this point i’m still processing the previous update.

[Mark Muñoz @marcomu_]

Winter is coming

[jack @jack]

we're making @blocks smaller today. here's my note to the company.

####

today we're making one of the hardest decisions in the history of our company: we're reducing our organization by nearly half, from over 10,000 people to just under 6,000. that means over 4,000 of you are being asked to leave or entering into consultation. i'll be straight about what's happening, why, and what it means for everyone.

first off, if you're one of the people affected, you'll receive your salary for 20 weeks + 1 week per year of tenure, equity vested through the end of may, 6 months of health care, your corporate devices, and $5,000 to put toward whatever you need to help you in this transition (if you’re outside the U.S. you’ll receive similar support but exact details are going to vary based on local requirements). i want you to know that before anything else. everyone will be notified today, whether you're being asked to leave, entering consultation, or asked to stay.

we're not making this decision because we're in trouble. our business is strong. gross profit continues to grow, we continue to serve more and more customers, and profitability is improving. but something has changed. we're already seeing that the intelligence tools we’re creating and using, paired with smaller and flatter teams, are enabling a new way of working which fundamentally changes what it means to build and run a company. and that's accelerating rapidly.

i had two options: cut gradually over months or years as this shift plays out, or be honest about where we are and act on it now. i chose the latter. repeated rounds of cuts are destructive to morale, to focus, and to the trust that customers and shareholders place in our ability to lead. i'd rather take a hard, clear action now and build from a position we believe in than manage a slow reduction of people toward the same outcome. a smaller company also gives us the space to grow our business the right way, on our own terms, instead of constantly reacting to market pressures.

a decision at this scale carries risk. but so does standing still. we've done a full review to determine the roles and people we require to reliably grow the business from here, and we've pressure-tested those decisions from multiple angles. i accept that we may have gotten some of them wrong, and we've built in flexibility to account for that, and do the right thing for our customers.

we're not going to just disappear people from slack and email and pretend they were never here. communication channels will stay open through thursday evening (pacific) so everyone can say goodbye properly, and share whatever you wish. i'll also be hosting a live video session to thank everyone at 3:35pm pacific. i know doing it this way might feel awkward. i'd rather it feel awkward and human than efficient and cold.

to those of you leaving…i’m grateful for you, and i’m sorry to put you through this. you built what this company is today. that's a fact that i'll honor forever. this decision is not a reflection of what you contributed. you will be a great contributor to any organization going forward.

to those staying…i made this decision, and i'll own it. what i'm asking of you is to build with me. we're going to build this company with intelligence at the core of everything we do. how we work, how we create, how we serve our customers. our customers will feel this shift too, and we're going to help them navigate it: towards a future where they can build their own features directly, composed of our capabilities and served through our interfaces. that's what i'm focused on now. expect a note from me tomorrow.

jack

[Erick @ErickSky]

Traducción:

"VAMOS A IR POR TODOS SUS PUTOS TRABAJOS, SE LO JURAMOS".

Un saludo.

[Mark Muñoz @marcomu_]

Con este boom de la IA ya no hay excusa para los proyectos blockchain.

Que su token no servia porque la herramienta no estaba lista?

Ahora que excusa tendrán?

[Mark Muñoz @marcomu_]

Esto 👇🏻

[Prasenjit @Star_Knight12]

Google launched a brand new AI tool.

It's called CodeWiki, and it might be the biggest upgrade GitHub has had in years.

And all you do is paste your GitHub repo in, and it turns your entire project into an interactive guide.

It also generates diagrams, explanations, walkthroughs, everything you could ever want, and even a chatbot that knows the code better than anyone else.

So you never have to dig through a giant repo again wondering what does this do

[Mark Muñoz @marcomu_]

Fíjense van cambiando su discurso conforme se dan cuenta que se van a quedar sin trabajo.

Antes: la IA NUNCA nos va reemplazar.:
https://t.co/2xxwhfvgoH

Hoy: CUIDADO con la IA

[Héctor de León (El loco de los perros) ⛧ @powerhdeleon]

La IA sube el Nivel de Programación, pero...

🔗https://t.co/3mo9mQVhwq

[Mark Muñoz @marcomu_]

Mientras un problema sea computable, una máquina de Turing es capaz de resolverlo (con el tiempo y recursos suficientes).

Mientras tu trabajo sea computable, tarde o temprano la IA va a reemplazarlo.

[Naval @naval]

Vibe coding is the new product management.

Training and tuning models is the new coding.