@inesyumyum Ou ils sont déjà réveillés par le petit à 6h du mat dimanche compris et pour eux c'est déjà presque midi 😅
Mais ça pique, j'aime trop traîner au lit maintenant qu'elle dort un peu le matin.
@ForeignPacifist@princesalamwane@ExLazarius Here at least on this video, they gave her what she wanted after she had a temper tantrum, bad signal.
She is old enough to understand that is someone else birthday. She should learn to respect limits and that she is not entitled to everything.
Her parents should teach her
@ForeignPacifist@princesalamwane@ExLazarius The right translation for "pourri gâté" is in fact spoiled (by her parents) not rotten.
We call those children as "mal élevés" (not well raised).
We tend to point the parents but automatic translation is not always optimal.
@Choubichon Pardon mais je ris 😅
C'est tellement marrant et désespérant à la fois. Et Ils recommencent encore et encore. Jusqu'à ce que miracle, ils comprennent.
En attendant, ils actionnent la sirène 🚨 et on arrive comme toujours 🚒
Ça marche aussi qd ils ont 6 ans (coincée dans l' arbre)
@VertPivoine@theblondlobster Et faire mine que le service "rh" ne pouvait pas envoyer le mail 1 mois en avance et respecter des délais convenables dans ce cas....
@VertPivoine@theblondlobster Et faire mine que le service qu'ils ne pouvaient pas envoyer le mail 1 mois en avance et respecter les délais dans ce cas....
Le vrai délai est de prévenir au + tard 1 mois avant la fin du congé maternité.
Je ne doute pas qu'elle préviendra dans ce délai voire même dès le choix fait. Un délai de 48h imposé hors de tout cadre et pour une décision aussi importante, ça montre toute leur considération
@VertPivoine@theblondlobster Jamais dit le contraire. Mais un employeur un peu intelligent utilisera une méthode de contact plus adaptée donc pas un mail qui n'est pas censé être consulté !
Et il n'exige pas une réponse sous 48h.
Le bon sens et pour les non fonctionnaires, le code du travail.
@Adriana_Rain_ Oui ça se voit qu'il n'y a pas le code du travail. Ça me désole pour tous les personnels concernés.
Et après 'mais pourquoi il y a beaucoup de démissions ?' 🤔
@VertPivoine@theblondlobster Son problème n'est pas d'avertir son employeur.
Son problème est qu'on lui a fait la demande sur son mail pro qu'elle n'est pas censée consulter pendant son congé mat et avec seulement 48h de délai pour répondre.
C'est assez cavalier de la part de l'employeur en question.
@marie_scudier@prof1054 Processionnaires des chênes dans certaines forêts. J'ai lu que les périodes n'étaient pas les mêmes que pour les pins. Renseignements pris après m'être faite avoir 🙃
@telexki@prof1054 On y a été semaine dernière.
Résultats : pleins de boutons ultra urticants. Et une semaine sous antihistaminiques.
Ça va enfin mieux.
On est passé à côté des processionnaires, on ne savait pas que les poils volaient autant
@SandraMarsac@Lorine_agri A 3 ans après qu'elle ait échappé à plusieurs vagues de varicelle et que tous ses copains l'aient déjà eu, j'ai fait vacciner ma fille.
J'ai payé mais maintenant c'est bon c'est fait.
@Sylvie_gigi1971@cmcpen Le problème est là. Peut-être ont-ils des soupçons mais pas de preuve. Donc difficile de mettre une sanction individuelle.
Il n'y a certainement pas de solution idéale.
Mais ne rien faire du tout serait pire, ça installerait une impunité.
@Sylvie_gigi1971@cmcpen D'un autre côté les toilettes n'étaient plus utilisables et probablement avec des pénuries de papier fréquentes.
Là ils retrouvent des toilettes utilisables en venant avec leur propre rouleau. Je ne suis pas sûre qu'ils y perdent.
@PostillonAcide@_Hicham_ch@IlanaBenichou C'est plutôt le contraire, avoir des personnes comme vous qui dénient des droits à longueur de journée et qui se croient meilleurs juges que les personnes concernées et toute une palanquée de médecins, ça peut rendre agressif.