📃 Estabilidad laboral reforzada de trabajadores sustitutos y personas que tienen a cargo personas con discapacidad.
Regla de precedente emitida por la Corte Constitucional en la sentencia 2126-19-EP/24 que reconstruyó la regla de precedente contenida en la sentencia 1067-17-EP/20:
Si, (i) una persona que ostenta un nombramiento provisional en una institución pública y que tiene bajo su cuidado y manutención a otra persona con discapacidad; (ii) puso en conocimiento oportunamente a la entidad empleadora de su condición de sustituta; pero, (iii) es desvinculada de su puesto de trabajo sin que la entidad empleadora haya considerado a esta opción como última alternativa incluso ante necesidades institucionales legítimas. Es decir, sin que haya procurado su reubicación en la misma entidad, en un puesto similar o de equivalente rango y función, acorde con la circunstancia especial de la persona con discapacidad y sin que, una vez desvinculada ante la imposibilidad de su reubicación, se le haya indemnizado conforme al artículo 51 de la LOD (supuesto de hecho), entonces, se vulnera su derecho a la protección laboral reforzada (consecuencia jurídica).
En la sentencia 1937-19-JP/25, la Corte además determinó que la protección laboral reforzada se extiende a personas con discapacidad y a cuidadores de personas con discapacidad.
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