市場価値研究所

理系金融マンがキャリアや恋愛など様々なテーマに関する市場価値ついて考察するアカウントです。怪しい勧誘とかはないので皆様お気軽にフォロー下さい！

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⚡️ "人間関係研究所のことが分かる5つの記事"

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若者の3年離職率は3割と言われていますが、厚生労働省のデータによると高卒は4割、中卒は6割と最終学歴によって離職率が異なることがわかります。
上記データのほか、年齢別の転職率等のデータは以下の記事に記載してます！
https://t.co/wgl59cRqfX
#離職率、#キャリア、#就活

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ご無沙汰してました。長らく活動しておらず申し訳ございません。
少しずつではありますが記事も更新していきます！

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記事を久しぶりにアップしました！今回は厚生労働省等国のデータを使って離職率や離職率について分析しました！

第12回 【労働市場分析】離職率について〜3年離職率3割って本当？ 市場全体の転職率は？

#転職 #キャリア #転職率 #学歴 #労働人口 #進路相談 #厚生労働省
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新生銀行といえば、グループ会社がやっているレイク（消費者金融）に力を入れており、シナジーは相応にあると考えられます。
一方で公的資金注入行としてどこまで改善にリソースがさけるかなどが気になるところですね。
#スルガ銀行、#新生銀行、#金融

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

スルガ銀、新生銀と包括提携へ　不適切融資1兆円規模 https://t.co/lwfQ65WtB9

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日本のIT人材の市場価値が世界的に見て低いという記事です。
佐藤航陽さんの本に書いてあるような日本は豊かでイノベーションに対するモチベーションが低いというのも関係するんですかね。 https://t.co/hMfuvMEoD9

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勿論マイナス金利という国内の政策の問題もありますが、マクロ的な視点でも銀行のモデルは厳しいかな、と思います。
現に地銀や信用金庫はお金の流動性の価値である金利が確保できず経営が厳しくなっております。
#金融、#銀行

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金融は顧客から預金という形でお金を集め、企業に融資することを生業としておりますが、今時はクラウドファンディングを始めとする手段により資金調達が中央集権的なモデルから分散型のモデルへと変化しているため、銀行のビジネスモデルが成り立たなくなっていると感じます。
#金融、#銀行

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おはようございます！

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運用難となった金融機関が、倒産リスクの高い企業向けのローンを担保にした証券を購入していることから、比較的リスクの高いM&A資金の調達が容易となっております。
リーマンショックを引き起こしたサブプライムローンと同様の現象で金融危機再来の予兆を感じます。。。

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

M&A 割高感強まる　価格水準「危機前」超える https://t.co/5Mm6AknTH7

[FNNプライムオンライン @FNN_News]

子どもの数、過去最少更新　38年連続減少を記録

5月5日は「こどもの日」だが、総務省の推計によると、15歳未満の国内の子どもの数は1,533万人(4月1日時点)と、前の年より18万人減って、過去最少を更新した。
https://t.co/jzm03qwVke
#FNN

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「稼ぎ方のノウハウを教えます！」といったアカウントは多くは、「⚫︎円稼げました」と金額を売り文句にして具体的なノウハウが分からないものが多いため、そのノウハウにコミットする判断材料がなく、怪しい印象を抱かれてしまい顧客を取り零している現象が起きている気がします。

[市場価値研究所 @marketvalue_lab]

数年前に同行の面接を受けましたが、学閥に振り分けられ、工場のように淡々と有り体な質問をされた記憶がございます。当時から窓口の人員は不要になるという予測と個人としての裁量も無さそうだなと思いメガバンクには入りませんでしたが、当時の読みは正解でした。

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RPAで半数削減される程過剰に人員が割り当てられていたとのことで、同行行員の人材市場価値が気がかりです。
受動的な作業は機械でも出来るので人として付加価値をつけられるよう働かないと機械にあっという間にリプレイスされてしまいますね。
#三菱UFJ銀行、#リストラ、#市場価値

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RPAで半数削減される程過剰に人員が割り当てられていたとのことで、同行行員の人材市場価値が気がかりです。
受動的な作業は機械でも出来るので人として付加価値をつけられるよう働かないと機械にあっという間にリプレイスされてしまいますね。
#三菱UFJ銀行、#リストラ、#市場価値

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

三菱UFJ銀行が自動化システム「RPA」の導入を進め、企画や管理などの本部社員を6000人→3000人に。2020年春の新卒採用45%減や、窓口で行員が接客する店舗の半減に続き人員配置を最適化します。
https://t.co/i6jTSkmm9P

[タカラトミー @takaratomytoys]

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✄------ここから令和元年------✄

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令和になりましたね。 この元号という概念が国民に浸透してるのは日本位ですが、日本にしかない元号の節目に肖り心機一転、市場価値を高めてより良いキャリアを描いていきましょう！
#令和、#ハロー令和

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今回は世間での市場価値の定義・評価について、Wikipediaの記事を始めとする外部ソースと本研究所で提唱する市場価値モデルと比較してみました！

第11回-世間の市場価値の定義とは？

#キャリア #市場価値 #Wikipedia #企業価値測定研究所 #転職 #マネジメント #副業
https://t.co/2hQXp2Vi6y

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野村HDが減損の影響が大きいですが、個人部門が低調で赤字と厳しい時代を迎えています。。。役員賞与がゼロになるようですね。

[ブルームバーグニュース @BloombergJapan]

野村ＨＤは赤字に転落、リーマン危機以来10年ぶり https://t.co/FQ9tC1fYUx

[市場価値研究所 @marketvalue_lab]

おはようございます。
平成の空気を詰めた缶詰、発想力が1,000円分ぐらいの価値を生んでるんですかね？
便乗商法も立派なマーケティングの１つだと思います。
自分は買いませんが。

[AFPBB News @afpbbcom]

「平成の空気」詰めた缶、1080円で発売 岐阜・平成地区で密封
https://t.co/ZoNeO8URZ0

[moto (戸塚 俊介) @moto_recruit]

僕のオススメする本をまとめてます。GWに是非読んでみて下さい。【厳選】リクルートやLINE役員にお薦めされた本当に役立つビジネス書12選 https://t.co/vPD1CVcTKX

[市場価値研究所 @marketvalue_lab]

企業の看板はBSののれんのようなもので、自分の資産であるように"錯覚"しますが、期間とともに償却されていき気付いたら企業に就職した時の市場価値と比較して低くなっている、ということになりますので企業ベースでなく個人の市場価値を高めていきましょう。

[moto (戸塚 俊介) @moto_recruit]

リクルートは総じて人材レベル高いけど「泥臭く地を這うような経験をした人」と「リクルートの看板を武器にして毎日作業してた人」では市場価値に大きな差があるよね。社名は錯覚資産になるけど「個人として何をできるか」は市場価値に影響するから「看板のない自分」で勝負できるようにするといいよ。