マルタ

現在うつ病◯年目。長時間労働及び未払い残業代などを起因としたうつ病による労災認定を目指しています。一刻も早く解決して少しでも前に進む。同じように労働問題や精神疾患と苦しくも向き合っている方、精神疾患での労災認定を目指している方との交流・情報の共有ができれば嬉しいです。よろしくお願いします。

[ディジ @dizzy_drive]

『やり返すと同レベルになるから放っとけ』という論は一理あるが、加害者の成功体験になるため次の犠牲者が出るのを止められない。
「よっぽどの奴には同レベルに見られてもいいから同じ思いをさせたほうがいい」と本音では思っていて、行動に移すことがある人間がいることは知っておいた方がいい。

[労働弁護士鈴木悠太/鈴悠法律事務所 @suzukiyuta_jp]

ハラスメントが無くならない理由の一つが、高いハードルを乗り越えて勝訴しても慰謝料が低過ぎて泣き寝入りせざるを得ないことです。慰謝料を決めているのは裁判所。裁判所がハラスメントを助長しているといっても過言ではありません。

[瀬名 @02bd025]

パワハラ受けたら辞めればいいだけじゃんって言うけど、パワハラをした側は勤続年数が続いて収入が増えるのに、パワハラを受けた側は、鬱病になったりして勤怠が不安定になるし、無職の期間は傷病手当しかもらえない
なんで被害者側だけ損しなくちゃいけないんだ

[バルジ @Bulge1994]

パワハラで他人を自殺に追い込むとか殺人罪を適用してもいいだろう。
それぐらい重罪にしないと世の中変わらん。

[からあげのるつぼ @karaage_rutsubo]

基本的に自殺はしちゃいけない。

死んだところで、パワハラしてきた側は絶対に反省しません。その代わり、大切に思ってくれていた人たちが一生悲しみ続けます。

パワハラされたら、頼れる人に相談して物理的に仕事場を離してもらう。頼れる人が誰もいないような会社なら、一刻も早く辞めましょう。

[マルタ @maruta663962091]

時間と金と精神力と役所や弁護士通して正規の手続きを踏んで訴えるより、結局こうやってSNSで世間に晒した方が改善に向かって、罰になってるのが何よりの証拠。

[マルタ @maruta663962091]

経営者なんて間接的に人○ししまくってても、被害者が精神的にも肉体的も金銭的にも周りに助けを求める力が既になくなってて正常な判断が出来ずに最終的に自殺するか病んで引きこもる＋バレても罰が大したことない＋お役所が仕事しないから捕まってないだけの犯罪者だろ。

[電機くん @denkikun_stepup]

鬱になって休職したり最悪自◯なんて報道を見るたびにポストしているけど、社会が20年近くの時間と多額の税金をかけて教育し、親も愛情注いでやっと社会に出た人材をいち企業が数年で潰すのはおかしいだろと。明らかなパワハラした社員は教育施設行き、それを放置した企業には一定期間採用禁止や業務停止など強烈なペナルティ設けないと。

[アドラー心理学サロン(アドサロ) @PositiveSalon]

どれほど最低な経験をしたとしても、人生そのものまで最低にする必要はない。通り過ぎた過去に、未来まで破壊させる必要はありません。

[Neo @Neo54911938]

厚労省「はい、どのようなご相談でしょうか」
相談者「あの、職場の長時間残業で悩んでいて…」
厚労省「差し支えなければどのようなお仕事でしょう？」
相談者「あの、厚労省ってとこなんですけど…」
厚労省「あ…(察し」

[岡 佳伸 @okayokay0214]

固定残業代は良くない制度だとと思うんですよね。。
長時間労働を定着させるかと
育児等時短勤務との相性も良くなくて、例えば
・月給20万、固定残業5万、計25万
で時短勤務時(8時間→6時間）
・月給15万
としても不利益とはいえ無いことになってしまいます
(時短時に時間外前提はおかしいことに）

[岡 佳伸 @okayokay0214]

現状50人未満の小規模事業場のストレスチェック実施率は34.8%なんですよね。。
結構多いと思われるかもですが、多拠点の企業だと事業場単位だと50人未満（実施義務無し）ですが、企業全体だと50人以上で実施している事例が多いかと
企業全体で50人未満の場合も実施義務がある改正されるとなかなか。。

[ぶちくん @butikunnon]

精神疾患等で頭の働きが悪くなった方
どうやって治しましたか？
もとに戻らなくて不安です。
薬があるのでしょうか？それとも訓練して働くようにしたのですか？
頭の中にゴミか何か詰まってるみたいな感じで働いてくれません。

[岸野さん@障害の闇を斬りし者 @coco_ruuchan]

障害者の方でクローズ就労されている方へ

絶対に口が裂けても、「障害者」であることや、「障害者かも」という匂わせることも言ってはダメだぞ

日本は障害を開示しても、助けるどころか、突き放す国だからね。会社は自分を助けてくれないぞ
気をつけて下さいね

[野瀬大樹 @hirokinose]

これは多くの人が目を背ける実際なんだけど「子どもがいない人が増える社会」というのは「死んだあとのことはどうでもいいと考える人が増える社会」で、環境問題なんかどうでもよくなるし、「国家100年の大計」とかもどうでもよくなるんですよね。だから多くの人が子を持てる社会にしないといけない。

[Erwin @busyerwin]

某フォロワーさんがDMで情報提供してくれました。ツイートで共有することの許可をいただいたのでシェアします。

[岸野さん@障害の闇を斬りし者 @coco_ruuchan]

自分が至らない事を承知で。

障害者になり失ったもの
・健康
・正社員
・恵まれた給与
・社会的信用(クレカの限度額で判断)
・友人(そもそも友人だったか確信無し)
・お金
・家族関係

失ってばかりの人生に転落です

#障害者

[ヒョウ柄ノまさ🐆 @Masa_Hyo0214_II]

あと中小零細企業のほとんどは労働組合が無いから労働基準法が採用されてないから最低限の人権すらないよ。

それを義務教育でしっかり教えるべき。

[一色正春 @nipponichi8]

どー考えてもスパイ防止法が施行されて困るのは外国とその手先の日本人

真面な日本人にはメリットこそあれデメリットはないと思うが