佐藤 正道@青の採用専門社労士（元銀行員）

さとう経営労務管理事務所 所長／株式会社夢挑成 代表取締役／趣味ローマ史／わずか10ヶ月で原石人財採用を成功させるプロフェッショナル採用専門社労士／中小企業の採用状況についてつぶやきます。ちなみに、青が好きです。

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コロナ禍での雇調金の審査を甘くしたのはしょうがないと思う。

雇調金の不正受給回収、104億円分の手続き遅れ - 日本経済新聞 https://t.co/dREVfF3J9d

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バズルために誹謗中傷をする人達がいるので損害賠償額の引上げはやむを得ない。

SNS中傷、賠償増額検討 - 日本経済新聞 https://t.co/z7YF4UlLJm

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単身世帯が多くなると介護が必要になった時の法整備等が必要になるだろう。

国勢調査、単身世帯初の4割超 - 日本経済新聞 https://t.co/zeddpOedTU

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小売業、飲食業、宿泊業は研修が必要だろう。

カスハラ対策、企業義務に - 日本経済新聞 https://t.co/4xMMVZ3KwZ

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業界再編が起きそう。

企業内代理店の自立促す - 日本経済新聞 https://t.co/1H0KT1Qnpw

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メンバーシップ制を採用してきた日本がジョブ型雇用へ転換していくのかもしれない。

非正規の待遇格差 改善へ - 日本経済新聞 https://t.co/H5No8zpify

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自動運転の社会になったら教習所はどのようになるのだろう。

車免許「要らない」 消えゆく教習所 - 日本経済新聞 https://t.co/YZARMzcbjN

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ロボットを使って人口減少社会に対応することは理に適っている。

病院の血液や薬、ロボが運ぶ - 日本経済新聞 https://t.co/x4766x5wJ3

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企業によっては休暇制度を導入しているところもある。

更年期症状、早めの受診を - 日本経済新聞 https://t.co/xae1zLdtNm

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ロジスティックは企業の競争力の源泉の一つだが軽視されてきた。

商社と日本 生活インフラ編(上)消費ビジネスに商機あり - 日本経済新聞 https://t.co/oJnj3mfWHQ

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社会保険料には医療費等の緊急の出費があっても支給ベースで保険料が決められるため手取りが少なくても同額を払い続けなければならい点も改正が必要。

パートの社会保険料ひずみ - 日本経済新聞 https://t.co/eu36TOtgdm

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@muratamika2021 先生のFB、乗っ取られていますよ。

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このモデルだと短期間で爆発的な外国人の増加はないだろう。
外国人と共生して行くには今の外国人の増加のペースは速すぎる。

公立日本語学校で留学生定着、地域に活気 - 日本経済新聞 https://t.co/LuqD0mgZFm

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過去の経験が役立っていて、人生には無駄がないことを教えられる。

金融から転身、ジビエ起業 - 日本経済新聞 https://t.co/1mNhsWo1Lk

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夫婦分担が当たり前の世の中になると、多分男性が女性に求める条件の中に「経済力」が入ってくるだろう。

共働き夫婦の対話 企業が助け - 日本経済新聞 https://t.co/fUGD8Xxr5k

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少子高齢化が進んでいて、社会保障費を抑えるには、高齢者にも働いてもらうことも必要。

65歳以上、29.6%で最高 - 日本経済新聞 https://t.co/yKIY10kdpm

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この事案では会社側の情報管理が稚拙であり、話にならない。

疑われたカレンダー共有　「営業秘密」訴訟 - 日本経済新聞 https://t.co/pnPkwjSytG

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正社員の給与は固定給、パートは当然時間給の場合、正社員の時給換算をしなければならないが、果たしてそこまで調べることが出来るのか疑問。

＜メインストーリー＞パート待遇、会社に説明義務 - 日本経済新聞 https://t.co/27M9YjoGNH

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人手不足の社会では柔軟な働き方の導入は必須。

少子高齢化「柔軟な働き方もっと」 - 日本経済新聞 https://t.co/RkptxNDAJN

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少子化が進んでいる日本で子供の数を増やすには、年金制度を止めて老後は子孫に面倒を見てもらい家族扶助に切り替えた方がいい。

少子高齢化「柔軟な働き方もっと」 - 日本経済新聞 https://t.co/RkptxNDAJN