佐藤正基（まーさん）l㍿オルシエン代表取締役

自分と繋がってくれる人全ての人を支援したい会社、オール支援でオルシエン| 企業にあった補助金をご提案し支援する補助金コンサルタント | 行動変容を大事にする研修講師｜教育業界専門の経営コンサルタント

[佐藤正基（まーさん）l㍿オルシエン代表取締役 @masanoritask]

自社のホームページができました

関わる全ての人の助けになりたいという「オール支援」という意味と、「支援する人がここにおるで！」みたいな関西的な気軽なノリを含めた会社名にしたのですが、それにふさわしい誠実＆温かみのあるページになったのではないでしょうか＾＾

https://t.co/137SWyWPIy

[佐藤正基（まーさん）l㍿オルシエン代表取締役 @masanoritask]

「無骨でもいい、自分の言葉で本音を語ること」

リーダーシップ研修の時によくお伝えしていること
もちろん考え抜かれた言葉のほうがいいのですが、本で読んだ、有名人が言っていた言葉を借りてくるのではなく、自分の言葉で思いを込めて本音を伝えることは重要ですね

[佐藤正基（まーさん）l㍿オルシエン代表取締役 @masanoritask]

@yumehayakawa アスティーダ

[佐藤正基（まーさん）l㍿オルシエン代表取締役 @masanoritask]

@masumoto_com 読みました！めちゃくちゃ刺さりました！

[佐藤正基（まーさん）l㍿オルシエン代表取締役 @masanoritask]

@isyokenmei 申請しましたが、フォーマットに入れていた内容をコピペするだけで、2時間以上かかりました…。そのファイルを添付すれば3秒ぐらいで済む作業が2時間…。

[佐藤正基（まーさん）l㍿オルシエン代表取締役 @masanoritask]

@masumoto_com たぶん増本さんが培ってきた信頼関係と発信力の賜物ですね^ ^

[佐藤正基（まーさん）l㍿オルシエン代表取締役 @masanoritask]

@rocktoon_inc 確認遅れました！ありがとうございます

[佐藤正基（まーさん）l㍿オルシエン代表取締役 @masanoritask]

先日、研修で「共感」というパートでこんな話をしました
備忘録として

「◯にたい」と言われて「辛いですよ、ねわかります」というのが共感でない
それも大事だけど「◯にたい」と発語するからには「今の状況から脱して生きたい」という感情があり、そこに焦点を当てることが共感の第一歩

[佐藤正基（まーさん）l㍿オルシエン代表取締役 @masanoritask]

子どもがマインクラフトをやり始めて、ゲームのルールやコツが分かり始めて「僕はマイクラのプロだわ」っていうてます

会社やってるのも資本主義のルールやコツがわかればうまくいくみたいなもんなんかなと問いを立ててみる

[佐藤正基（まーさん）l㍿オルシエン代表取締役 @masanoritask]

自分が何者かになることによってのみこの世とに存在している実感を得られるという幻想の正体が承認欲求

ってのも響いたな

[佐藤正基（まーさん）l㍿オルシエン代表取締役 @masanoritask]

「共同体とは承認の分配装置」

今日のヒットパワーワード

[佐藤正基（まーさん）l㍿オルシエン代表取締役 @masanoritask]

@Yohei_Narahara ウルフ・オブ・ウォールストリートが鉄板ですかね。邦画なら7つの会議が好きです^ ^

[佐藤正基（まーさん）l㍿オルシエン代表取締役 @masanoritask]

大谷さんしびれた！公式が「CINEMA」といっているのはまさに！後ろの観客の喜び方も含めてほんまにシネマのワンシーン
https://t.co/6gUfR57c9h

[Los Angeles Dodgers @Dodgers]

CINEMA.

[佐藤正基（まーさん）l㍿オルシエン代表取締役 @masanoritask]

コミュニケーション能力に必要な要素を分解すると
・傾聴力
・理解力
・包容力
がかなり上位に来るきがする。つまり、発信することより、受け取る力が大事なんじゃないかな
考えが全く違う人のこともしっかり聴いて理解して受け止めて、そのうえで自分の意見もアサーティブに伝えるみたいな

[佐藤正基（まーさん）l㍿オルシエン代表取締役 @masanoritask]

@masanobu_okada ですねー。一歩一歩ですね＾＾

[佐藤正基（まーさん）l㍿オルシエン代表取締役 @masanoritask]

新入社員研修でこんな質問が出ました
「学生のころから周りに人が集まる人っていたんですけど、自分はなれなかったんです。どうすれば人気者やかわいがられる人になれますか？」

これって飛び道具はなくって積み重ねじゃないかな？
率先して飲み会の幹事やるとか、嫌な仕事を引き受けるとか、地道な努力の積み重ねだから模倣困難性も高いし、希少人材だから人が集まるんじゃないかなというのが今のところの結論

[佐藤正基（まーさん）l㍿オルシエン代表取締役 @masanoritask]

新入社員研修真っ只中です
エネルギッシュな新入社員の皆さんと過ごすと、人材はリソース(資源)というよりキャピタル(資本)だとつくづく思います
この方たちが数年後、会社を成長させる原動力となるんだろうな、そのお手伝いをしてるんだなと思うと、ワクワクが止まらないですね^ ^

[佐藤正基（まーさん）l㍿オルシエン代表取締役 @masanoritask]

@VentureOceanCEO めちゃくちゃ納得しました！後半が待ち遠しい＾＾

[佐藤正基（まーさん）l㍿オルシエン代表取締役 @masanoritask]

アンラーニングを「学びほぐし」って訳している本に出会いました
素敵な表現♪
#サーベイフィードバック

[佐藤正基（まーさん）l㍿オルシエン代表取締役 @masanoritask]

@GUNSHI7777 鈴木蘭々

[佐藤正基（まーさん）l㍿オルシエン代表取締役 @masanoritask]

@3rdlife_nk 新潟県です。潟の字の真ん中をどの程度開けるかの葛藤があります