Strategic partner that impulses the evolution of your organization to its next level, accelerating experience & results, unleashing potential of its resources
Mi enfoque no parte de la pregunta:
“¿Dónde podemos recortar?”
Parte de una pregunta diferente:
“¿Qué debemos rediseñar para que la organización genere más rentabilidad con el mismo esfuerzo?”
Comparto resultados en empresas en el link.
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La pregunta es, ¿el cambio que buscas requiere de mas horas y trabajo o de un mejor diseño?
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¡Se el ejemplo de lo que quieres ver y vivir!
¡Haz que las cosas sucedan!
#MTP#meenresilienta#cultura#lideres#resiliencia#VUCA#BANI
¿En tu organización las actividades y decisiones fluyen con ritmo, orden y sincronización?
¡Se el ejemplo de lo que quieres ver y vivir!
¡Haz que las cosas sucedan! ¡Atrévete a reescribir tu historia!
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¿Impulsas la alineacion y ejecucion consciente de cada area o departamento? ¡COMENTA!
¡SE EL EJEMPLO DE LO QUE QUIERES VER Y VIVIR!
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¿Obtienes los beneficios de medir la efectividad como organizacion? ¡COMENTA!
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Libro “Viviendo Conscientes en la Incertidumbre”
¡Como el Liderazgo Efectivo Cambia tu Vida, tu Organización y el Mundo!
¿Como mides la efectividad? ¡COMENTA!
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Que valor agrega cuando discutes?
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¿QUE MENTALIDAD EXISTE EN TU ORGANIZACION? COMENTA
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Como líder eres consciente, que tu diálogo interno reafirma tu realidad, si quieres cambiar tu realidad, asegurate que tu diálogo interno, está alineado y siendo congruente con la realidad que quieres vivir.....
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Cuántas veces hemos oído, “no le hables ni razones con el, esta enojado, deja que se calme”
Como líder, no se puede ser empático y menos compasivo si tu estrés y frustración es continuo y menos cuando estás enojado.......
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¿Has sentido como líder que te falta tiempo para ser empático y tener compasión?
Como líder, cuando reconoces que el eslabón perdido que describo en mi libro, te hace pasar de la ignorancia a un camino de poder que te libera tiempo,
entonces tienes......https://t.co/Wpl5ttVexY
EMPATIA Y COMPASION PARTE 1
Se dice, que no puedes dar lo que no tienes. Como líder, la primera persona con la que debes de tener empatía y compasión eres tú mismo. Y esto se inicia teniendo....
https://t.co/qOlDLQufWt
¿Porque como líder gritas, intimidas o maltratas?
Es porque probablemente no estés obteniendo los resultados esperados o las expectativas que tienes y esto lo intensificas por las hormonas del miedo, lo que te coloca en un estado de supervivencia. https://t.co/PbxiCqWvnu
Te desesperas como líder y pierdes la esperanza porque no avanzas como quisieras y hasta sientes que retrocedes en tus avances.
Pues la buena noticia es que logras paciencia cuando aprendes a fortalecer el eslabón perdido...
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Hoy en día, como líder, aunque tengamos claro el propósito y la estrategia para lograr nuestras metas, viene VUCA y lo descompone........
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