@Mauritsvdr Het decreet stelt dat het op een televisiekanaal moet worden uitgezonden, dus hou je u gewoon aan het decreet punt. Pas het decreet dan aan naar volgend jaar, maar nu moet DAZN zich mooi aan de regels houden zoals iedereen.
@wduyck@lorinparys123 Ik kan niet over NL of Engeland praten, maar in Frankrijk zeker (bv door Turpin die dan als wereldtop wordt gezien), ook in Spanje en Italië gebeuren vaak twijfelachtige zaken en die leveren toch ook vaak scheidsrechters voor het EK en WK
Today marks the start of presentations of the “Data Science for Business” (@UGent) projects. This particular project is for #FlandersMake using #RAG (Retrieval-Augmented Generation) #LLM technology to build a #chatbot. https://t.co/ExKl9Pxptb #orms#DataScience
@QuantKris @IveMarx Aangezien ik zelf in data science zit en mijn ex promotor in de US werkt , weet ik de bedragen maar al te goed. Amazon betaalt visiting scholars soms meer dan het loon, maar is ook niet recurrent natuurlijk.
@superboekhouder@joris_gewoon@UwDienstwillige Ik zeg niet dat het spectaculair hoog is maar ook niet zo spectaculair laag als vaak beweerd wordt ik lees vaak maar bedragen van 40k. Maar als jij zegt dat 100k plus in 2e pijler laag is, fair enough.
@superboekhouder@joris_gewoon@UwDienstwillige En die maatregel raakt andere mensen zoals me zelf ook. Dus wat is het punt? Het ging over het feit dat de stortingen in een tweede peiler klein zijn.
@superboekhouder@joris_gewoon@UwDienstwillige Ik zou trouwens veel liever de keuze krijgen om naar dergelijke regeling over te stappen ipv de overgangsmaatregelen die men voorstelt.
@superboekhouder@joris_gewoon@UwDienstwillige https://t.co/UozVh7KWsb 5% met step rate naar 8% voor hogere lonen. Stel je start om 33 jaar als magistraat, werkt er dan 34 jaar met brutoloon dat loopt tussen de 6k en 11k. Lijkt me geen laag bedrag te worden op einde loopbaan.
@JanPvooruit @UwDienstwillige@visjevangen@nvpar De Vlaamse overheid is wel concurrentieel met de privé met ook tal van voordelen. Contractuelen krijgen er bv een mooie 2e pijler. Misschien die loonvoorwaarden al eens gelijk trekken voor justitie en onderwijs, ik snap niet waarom daarin een verschil moet zijn.
@WD4963@UwDienstwillige@nvpar Ik zeg dus nergens dat wagens voor de top 10% zijn. Enkel dat je om eerlijk te vergelijken met magistraten ook binnen de top 10% in de prive moet kijken en niet vergelijken met de hele populatie
@WD4963@UwDienstwillige@nvpar Magistraten zijn top 10% verdieners dus je moet hun pakket vergelijken met de top 10% verdieners en hun wagen en niet met jan met de pet die een bedrijfswagen heeft.
@WD4963@UwDienstwillige@nvpar Punt 2 klopt niet. Het loon van de gemiddelde manager of director met een salariswagen zal niet moeten onderdoen voor een rechter. En die zal ook nog eens een mooi bedrag in 2e pijler hebben. Er wordt hier niet vergeleken met junior consultants maar met de top 10 a 5% verdieners
@WillemsCa@UwDienstwillige Dat is de overgangsperiode die ze zo zogezegd doen: voor de 55 jarige berekening gaat het naar de laatste 15 jaar, 45 jarige, laatste 25 jaar, enzovoort tot je aan volledige loopbaan komt in 2060
@WillemsCa@UwDienstwillige Nee starters = voor beginnende. Al de rest slaat op magistraten die reeds werken, dus een 45 jarige vandaag verliest ongeveer tussen de 1000 en 2000 bruto. Te denken dat die mensen vaak stap van advocatuur hebben gemaakt, kunnen ze dus niet makkelijk 'opnieuw naar de privé'