بناءً على الفقرة (ز) من المادة (141) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، فإن الزيارات الطبية التي يقوم بها الموظف للجهات الطبية تُحتسب ضمن الإجازات المرضية، متى ثبتت الزيارة بموجب المستند الطبي المعتمد من الجهة الطبية التي تولت علاجه .
وعليه :
• متى قدم الموظف إشعار المراجعة أو المشهد الطبي المعتمد من الجهة الطبية ، المثبت لتاريخ مراجعته، فإنه يكون مستنداً مثبتاً للزيارة الطبية التي نصت عليها الفقرة (ز) .
• لا يجوز تحميل الموظف اشتراطاً إضافياً لم تنص عليه اللائحة ، كإلزامه بإحضار تقرير طبي يتضمن منحه إجازة مرضية ، متى كان المستند المقدم يثبت واقعة المراجعة الطبية وتاريخها وفق ما تقبله الجهة الطبية المختصة .
• إشعار المراجعة الطبية الصادر من منصة «صحتي» يثبت واقعة حضور الموظف ومراجعته للجهة الطبية في التا��يخ المحدد وهو بذاته التقرير المذكور في المادة ، ومن ثم يتعين التعامل معه وفقاً لحكم الفقرة (ز) من المادة (141) ، باعتباره مستنداً مثبتاً للمراجعة الطبية ، دون اشتراط مستند آخر لمجرد إثبات ذات الواقعة ما لم يكن هناك نص نظامي يلزم بذلك . #استشر
@KhalidAboRashed يا استاذ خالد
اين ذهبت سيدة الاعمال اللي كانت تدعم النادي عن طريقك ماقبل عام ٢٠١٧.
نبغاها تشتري ال٧٠٪ للنادي.
وهل مازالت تريد اخفاء اسمها؟!