ぬん

31歳初マタ
2026.10🧚
2027.7予定日

無言フォロー失礼します

[ぬん @mcomcomcomcomco]

昨日はいつもより調子がよくて、夜も眠れた。今朝、わんちゃんズの散歩にも行けて、やっと人間らしい生活ができた感じがして嬉しい☺️

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@yumilji つわりがひどくても辛いし、軽くても不安になって、気持ちが忙しくてしんどいですよね😭

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つわりで気持ち悪すぎて眠れない
まだ6週なのにこんなにしんどい
これからもっとひどくなるとか信じられない

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夕方からが毎日地獄

[かいママ🌸保活アドバイザー @hokatsu_kaimama]

妊娠中のあなたへ。育休に入ってから職場に戻るまで、家計の出入りがどう変わるかを、時間の順に全部並べました。
「育休中はいくら入るのか」「保育料はいくらかかるのか」「時短で戻るとどうなるのか」。バラバラに調べると全体がつかめませんが、時間の順に並べると、どこで家計が苦しくなるかがはっきり見えます。長いので保存して、必要な章から読んでください。

■第1章：産休中のお金
会社員の場合、産休中（出産の前後の期間）は、健康保険から「出産手当金」が出ます。目安はお給料の3分の2ほどです。
出産の費用には「出産育児一時金」があり、病院に直接払われる形が一般的です。
この2つは育休の給付金とは別の制度で、窓口も書類も別です。会社の労務の担当の方に「産休と育休の手続きの一覧をください」と頼めば、何をいつ出すかがまとめて分かります。

■第2章：育休中の給付金の仕組み
育休に入ると、雇用保険から「育児休業給付金」が出ます。
□育休を始めてから180日（約6か月）まで：休業前の賃金の67%
□181日目から：50%
月のお給料が20万円なら、13万4千円が10万円に。30万円なら、20万1千円が15万円に下がるイメージです。
ここで知っておきたいのは、育休中は社会保険料が免除され、給付金には所得税がかからないことです。手取りで比べると、休業前の8割前後になる家庭が多く、額面の67%という数字より��手厚く感じます。
ただし、住民税は前の年の所得にかかるので、育休中も支払いが続きます。会社のお給料から天引きできなくなるため、自分で納付書で払う形になることが多いです。ここは心づもりをしておいてください。
もう1つ、ママの育休の始まりは出産日ではなく、産休が終わった翌日です。180日をそこから数えると、67%が終わるのはだいたい子が生後8か月ごろ。1歳まで育休を取る場合、後ろの3分の1ほどは50%の期間になります。

■第3章：給付金の振り込みのタイミング
給付金は、毎月決まった日に振り込まれるわけではありません。会社を通して2か月ごとに申請し、その後に振り込まれる形が基本です。
そのため、最初の振り込みは育休を始めてから数か月後になることが多く、家計の最初の谷はここに来ます。産休前から、2〜3か月分の生活費を手元に置いておくと安心です。

■第4章：パパの育休とお金
2025年4月から、両親がそろって育休を取ると、一定の期間、給付が上乗せされる仕組みが始まっています（出生後休業支援給付金）。条件を満たすと、給付と社会保険料の免除を合わせて、手取りで休業前とほぼ同じくらいになる期間があります。
取る時期や日数に条件があるので、夫婦それぞれの会社とハローワークで確認してください。パパがどのタイミングで休むかは、家計だけでなく、産後の生活のしやすさにも大きく関わります。

■第5章：保育料の決まり方
保育園に入ると、保育料が始まります。
□3歳以上のクラス：無償化の対象です。給食の材料費や行事の費用などの実費は別にかかります
□3歳未満のクラス：世帯の住民税の額で決まります。自治体の保育料の表に、自分の世帯をあてはめると金額が出ます
同じ収入でも、自治体によって金額は違います。第2子以降の負担を独自に軽くしている自治体もあります。
自分の保育料を出す方法は簡単です。��社員なら、6月ごろに会社から渡される住民税の決定通知書の「市町村民税の所得割額」を見て、夫婦分を足し、自治体の表にあてはめます。10分ほどで目安が分かります。

■第6章：復職したあとのお金
職場に戻ると、お給料が戻ります。ただ、時短で働く場合はお給料も短くなった分だけ下がります。
ここで知っておきたいのが、2025年4月に始まった「育児時短就業給付」です。2歳未満の子を育てながら時短で働くと、時短中の賃金の10%が上乗せされます。時短で月20万円なら、プラス2万円です。
手続きは原則、会社を通して行います。会社側がまだ制度を把握していないこともあるので、復職の面談で「時短の給付の申請をお願いします」と一言添えてください。

■第7章：見落としやすい出費
復職のころは、出ていくお金も増えます。
□延長保育の料金：月決めや1回ごとの料金が、保育料とは別にかかる園が多いです
□病児保育：子どもが熱を出したとき預ける施設の利用料です。��録が必要なところが多いので、入園前に済ませておきましょう
□入園準備のもの：布団、着替え、名前つけの道具など。園によって指定が違うので、内定のあとで十分です
□時間を買う出費：家事代行や食材の宅配など。共働きの最初の数か月は、こうした出費が増える家庭が多いです

■第8章：家計が一番苦しいのはどこか
ここまでを時間の順に並べると、家計の谷は2か所に来ることが多いです。
□谷1：育休を始めてから最初の給付金が振り込まれるまで
□谷2：給付金が50%に下がってから、復職して最初のお給料が出るまで
谷の深さは家庭ごとに違いますが、場所が分かっていれば、貯金で越えるのか、復職の時期を考えるのか、事前に話し合えます。

■第9章：家計を並べる手順（30分）
□横に、出産予定日から復職後半年までの月を並べる
□入るお金を置く：出産手当金、給付金（67%の期間、50%の期間）、復職後のお給料（時短なら10%の上乗せも）
□出ていくお金を置く：いつもの生活費、保育料（入園予定の月から）、延長��育、住民税
□谷になる月に印をつける
細かい金額より、谷がどこにあるかをつかむのが目的です。夫婦で一度これをやっておくと、「何となく不安」が「この月に、これだけ足りない」という具体的な話に変わります。

■第10章：入園時期とお金の関係
0歳の4月に入るか、1歳の4月に入るかで、家計の形は大きく変わります。
□0歳の4月：復職が早くなる分、給付金の期間は短くなり、お給料に早く戻ります。保育料も早く始まります
□1歳の4月：給付金の期間が長くなる分、後半は50%の期間が続きます。保育料の開始は遅くなります
どちらが得かは、お給料の額、保育料の額、そして地域の入りやすさで変わります。お金だけで決めるものではありませんが、比べる材料として一度並べておく価値はあります。

■第11章：数字で一度イメージしてみる
たとえば、休業前の月のお給料が25万円の会社員のママの場合です（数字は目安です）。
□育休を始めてから6か月：給付金は月およそ16万7千円。社会保険料は免除
□7か月目から：給付金は月およそ12万5千円
□復職後（時短で月20万円の場合）：お給料20万円に、時短の給付2万円が上乗せ。ここから社会保険料���税金が引かれます
□保育料：3歳未満は世帯の住民税で決まるので、仮に月3万円の自治体なら、入園の月から毎月3万円が出ていきます
こうして並べると、7か月目から復職までの間が一番手元に残りにくい時期だと分かります。自分の数字に置き換えて、一度だけ紙に書いてみてください。

■第12章：給付金で注意したい3つのこと
□上限がある：賃金が高い方は、67%・50%どおりにならない場合があります
□ボーナスは計算に入らない：計算��もとになるのは育休前の6か月のお給料で、ボーナスは原則含まれません。年収の感覚で見積もると少なく感じます
□延長には条件がある：1歳を過ぎて受け取るには、1歳の誕生日の前日までに認可保育園に申し込み、入れなかった通知が必要です。2025年4月からは申込の中身も確認されるので、入る気のない申込は認められません

■第13章：夫婦で話しておくこと
□谷の月をどう越えるか（貯金でまかなうか、復職を早めるか）
□保育料と延長保育を合わせて、月にいくらまでなら払えるか
□どちらが時短で戻るか、両方フルタイムか（点数にも、お給料にも関わります）
□パパの育休をいつ、何日取るか
この4つが決まると、何歳の4月に入園を目指すかも決めやすくなります。

■第14章：きょうだいがいる場合
上の子がすでに保育園に通っている場合、下の子の育休中に上の子が退園になるかどうかは、自治体によってルールが違います。育休中も上の子を通わせ続けられる自治体が多いですが、期間に条件があることもあります。
保育料も、きょうだいがいると下の子の分が軽くなる仕組みがあり、上の子の年齢の数え方に条件がある自治体もあります。二人目の妊娠中の方は、上の子の���の扱いと、下の子の保育料の両方を窓口で確認しておくと安心です。

■第15章：妊娠中の今日やること
□会社の労務の担当に、産休と育休の手続きの一覧と、就労証明書の発行にかかる日数を聞く
□自治体の保育料の表を開いて、自分の世帯がどの段階になりそうかを見る
□出産予定日から、育休の始まり・180日目・1歳の誕生日の前日をカレンダーに入れる
この3つで15分ほどです。

■第16章：お金の不安が強いときの相談先
□給付金の金額や条件：会社の労務の担当、またはお住まいの地域を担当するハローワーク
□保育料の金額：自治体の保育の窓口
□出産手当金：加入している健康保険（会社の健康保険組合など）
どこに聞けばいいか分からないときは、まず会社の労務の担当に聞くのが近道です。

■まとめ
育休から復職までのお金は、出産手当金、給付金（67%から50%へ）、保育料、復職後のお給料と時短の給付、という順番で入れ替わります。家計の谷は「最初の振り込みまで」と「50%になってから復職まで」の2か所。場所が分かっていれば、妊娠中のいまから準備できます。
金額や条件は、勤務先・ハローワーク・自治体で最終確認してください。

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