Mehmet Demirhan

Anestezi Teknisyeni/Ameliyathane Hizmetleri
GAÜN
PDH 🏥

[Osman KAYA @osmkya06]

𝗚𝗶𝗿𝗶𝘀̧:%88 zam istiyoruz.

𝗚𝗲𝗹𝗶𝘀̧𝗺𝗲:%11 +7’i zammı kabul etmiyoruz. Masadan kalktık. Hakem kuruluna başvuru yapıp yapmamayı düşünüyoruz.

𝗦𝗼𝗻𝘂𝗰̧: Hakem kuruluna üye göndermek zorunda kaldık. Kazanımlarımız gitmesin diye. Hakem kurulunun teklifini görünce Hakem kurulunu terk ettik.

𝗔𝘀ı𝗹 𝗦𝗼𝗻𝘂𝗰̧: Memurlar adına elle tutulur tek bir kazanım elde edilmedi. 8. Dönem toplu sözleşmede yetkili sendika sayesinde hiç oldu.

[Osman KAYA @osmkya06]

TABAN AYLIĞA 1000₺ Mİ!

Kamu işveren heyetinin açıkladığı zam teklifinin(!) üzerinden günler geçmiş olmasına rağmen sözde güncellenen yeni teklif kamu çalışanlarının emeğini, alın terini
görmezden gelmek demektir.

Kamu çalışanlarını bu şekilde alay konusu eden YETKİLİ KONFEDERASYON’dan bir başkası değildir!

Ey Memur Kardeşim,
8 Dönemdir yetki verdiğin konfederasyonun bugün seni nasıl temsil ettiğini gör!
Yetki verdiğin konfederasyon yaptığı açıklamalar, planladığı eylemlerle kamu işveren heyeti tarafından ne kadar ciddiye alındığını gör!

Kamu çalışanlarının makus talihini değiştirmek ancak yetkili konfederasyonu değiştirmekle mümkündür!

[Osman KAYA @osmkya06]

Talebimiz olan 3+1 çalışma modelinin 1+1’e indirilmesi aile yılında istediğimiz bir uygulamadır.

Kanun teklifi dahi hazır olan 1+1 sistemi TBMM Genel kurulu açılır açılmaz gündeme alınmalı ve onay verilmelidir.

Bu talep 300.000 memurun aile birliğinin sağlanması için çok önem arz etmektedir.

[Osman KAYA @osmkya06]

Aile yılında ücretli doğum izninin 2 aydan 1 yıla çıkartılması ve 3+1 çalışma modelinin de 1+1’e düşürülmesi elzem hale gelmiştir.
@TBMMGenelKurulu

[Ahmet ESMER @ahmetesmer2121]

Ameliyathane teknikerlerinin sorunları:

1. Düşük Ücret: Görev ve sorumluluklarına göre yetersiz maaş.
2. Yoğun İş Yükü: Uzun mesai saatleri ve nöbetler nedeniyle fiziksel/zihinsel yorgunluk.
3. Tanımlı Görev Eksikliği: Net görev tanımları olmaması, farklı işlerin dayatılması.
4. Eğitim ve Kariyer Sınırlamaları: Yeterli eğitim fırsatı ve terfi imkanlarının azlığı.
5. Psikolojik Stres: Yüksek riskli ortamda çalışma ve hata yapma korkusu.
6. Fiziksel Koşullar: Steril ortamda uzun süre ayakta çalışma, ergonomik sorunlar.
7. Değer Görmeme: Mesleki saygınlık ve takdir eksikliği.

Bu sorunlar, teknikerlerin iş verimliliğini ve motivasyonunu olumsuz etkiliyor.

[Mehmet Demirhan @mdemirhan072]

@KadirCalimbay .

[Edip Üzen @edipuzen]

YÖK, üniversite personelinin nakil taleplerini karşılamak için karşılıklı naklen atanma sistemini hayata geçirdi.

Ancak 657'e tabi memurların nakil sorunu sadece üniversitelerde yok.

Milli Eğitim Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı ve diğer bakanlıklar başta olmak üzere bir çok kurumda var. Bu kurumlar "aynı bakanlık" içerisinde yapılması imkanı olduğu için "becayiş" sistemiyle nakil sorununa daha rahat bir çözüm bulabilir.

Sistemin kötüye kullanımını engellemek için bu hakkın sadece bir defalık kullanılabileceği, talepte bulunanın talebini geri çekemeyeceği gibi kurallar konulabilir.

Yeter ki çözüm üretilmek istensin!

[Personel Sağlık Personeli Haber.Net @saglikperrsonel]

AİLE YILINDA SÖZLEŞMELİ PERSONEL DE UNUTULMASIN! 👨👩👧👦

Aile yılında sözleşmeli personelin de aile birliği sağlanmalı. Özellikle 3+1 çalışan sözleşmeliler için acilen düzenleme yapılmalı.

Çocukları ve eşleriyle hasret bitmeli, aynı şehirde yaşama hakkı tanınmalı. Aile yılı ilan edildiyse, gerçek anlamını bulsun!*

#AileYılı #SözleşmeliPersonel #eştayini

[Edip Üzen @edipuzen]

Aile yılında Sözleşmeli personelin de Aile birliği sağlanmalı.

3+1 çalışan sözleşmeli personeller için düzenleme yapılmalı.

Aile yılı ilan edilmişken, çocukları ve eşleriyle bir arada olsunlar. Hasretleri son bulsun.

[Fenerbahçe SK @Fenerbahce]

Usulsüz kontratlarınız, karaborsa bilet ve illegal bahis reklamlarınızla Devletimizi ve Türkiye Futbol Federasyonu’nu,

Güdümlü medya mensuplarınız ve samimiyetsiz açıklamalarınızla kamuoyunu,

Yıllardır aldatmaya yönelik hareketler yapan futbolcularınızla, hakemleri ve futbolseverleri yanıltmaya devam edin!

Sayenizde ne güven ne adalet kaldı!

Ama en masum ve mağdur her zaman sizsiniz!

Tebrik ederiz, Türk futbolunu ne hale getirdiniz!

[Osman KAYA @osmkya06]

Açıklanan enflasyon rakamları sonucu memur maaşların toplamda %11,54’lük bir artış olacaktır.

Devlet memurlarının ek bir iş yapma olanağı yoktur. Devlet memurları belirlenen maaşlar ile hayatını idame ettirmeye çalışır.

Açıklanan rakamlar sonrası memur maaşlarında ortalama 5.000₺ civarı bir artış olacaktır.

Lakin barınma, gıda, ulaşım başta olmak üzere birçok kalemde yapılan artış sonucu memurların 5.000₺ bir maaş artışı ile ay sonunu getirmesi çok zordur.

Memur maaşlarının yeniden değerlendirme oranı olan 43.93’e yükseltilmesini istiyoruz.

Eğer bu isteğimiz yerine getirilse bile en düşük memur maaşı 56.387₺ olacaktır.

Tüm durum bundan ibarettir. Memurun kamuoyuna doğru anlatılması gerekiyor.

[Personel Sağlık Personeli Haber.Net @saglikperrsonel]

Genç Sağlık Sendikası'ndan ‘3+1 Sistemi’ İtirazı: 1+1 Talepleri Meclis Gündeminde

https://t.co/TCrp03xFQT

[Ayhan Barut @AyhanBarut01]

"Kamuya yeni atanan emekçilerin aynı yerde 3+1 yıl çalışma zorunluluğu kaldırılsın" teklifini Meclis'e sunduk.

[Ayhan Barut @AyhanBarut01]

Kamuda yeni atanan birisi 4 yıl aynı yerde çalışma zorunluluğu nedeniyle adeta çile çekiyor. Aile birliği ve bütünlüğü dağılıyor, eş ve çocuklar mağdur durumda. Bu mağduriyetin giderilmesi şarttır!

[Edip Üzen @edipuzen]

Kamu'da sözleşmeli personele uygulanan 3+1 sistemi artık değişmeli. Hak kayıplarına ve mağduriyetlere neden oluyor. Aile bütünlüğüne zarar veriyor.

[Ahmet ESMER @ahmetesmer2121]

Ameliyathane Teknikeri meslektaşlarımızı sevindirecek projemizi duyurmaktan büyük bir gurur duyuyoruz.

Bugüne kadar Ameliyathane branşı için hazırlanan en özel projenin taslağı tamamlanmış olup, kısa süre içerisinde detaylı dosya ile birlikte Bakanlığa sunulacaktır. Hayırlı olmasını dilerim.

[Her Saat 1 Replik @hersaat1replik]

Topraktandır cümle beden
Nefsini öldür ölmeden
Böyle emretmiş Yaradan
Sen kalmemsin, ben uç muyum?

[denetle! @denetlecomtr]

⁉️Faturalar Yüksek İnternet Neden Yavaş ? 🚨

[23 DERECE @yirmiucderece]

📌 Kazıklanıyoruz!

Türkiye'de evden ve cepten internet fiyatlarına yapılan zamlar tepki çekiyor.

Farklı ülkelerde ve Türkiye'de satılan cepten internet tarifeleri kıyaslandı ve ortaya çıkan sonuç karşısında Türkiye'deki pahalılık bir kez daha gözler önüne serildi.

Türkiye : 150 GB - 1900 ₺
Ukrayna : Sınırsız internet : 180 Grivna (150 ₺)
Fransa : 130 GB - 12 € (450₺)
Özbekistan : 400 GB - 100 bin So'm (270₺)

(Halk TV)