اللهم لا تجعل الدنيا أكبر همنا، ولا مبلغ علمنا،
ولا إلى النار مصيرنا، واجعَل الجنة هي دارنا وقرارنا، اللهم ولا تسلط علينا بذنوبنا من لا يخافك فينا ولا يرحمنا.
أعوذ بالله من أن أكون شامتًا فَأُبتلى، اللهم احفظ ألسنتنا عن العالمين واجعل مكاننا في عليين ولا تجعلنا ممن يستهزئ بعبادك ثم يُبتلى اللهم إنا نعوذ بك من شرور نفوسنا
نبارك لفئة #مدراء_العموم ومن في حكمهم من ولاة ومستشارين وغيرهم حصولهم على تقييمات #ممتاز و #جيد_جدا و #جيد ضمن منظومة #اجادة وما يترتب عليها من مكافآت مالية سخية يُنتظر صرفها قريبًا ؛ حيث يمنح
7,000 ريال عُماني لتقييم ممتاز ،
و 5,000 ريال عُماني لتقييم جيد جدًا ، و3,000 ريال عُماني لتقييم جيد !! ويبقى السؤال الذي يفرض نفسه بصمتٍ موجع :
أين يقف باقي الموظفين من هذا المشهد السنوي ؟ نصف راتب اساسي و50 ريال للبقية أولئك الذين حملوا عبء التنفيذ ، وواجهوا ضغط الميدان ، وصنعوا الأرقام والنتائج ، دون أن تنعكس جهودهم تقديرًا أو عدالةً في المكافأة .
فالتحفيز حين يُحصر في القمة وحدها لا يُنتج ولاء مؤسسي بل يُراكم شعورًا صامتًا بالخذلان ويفقد تعزيز الأداء الحكومي .