社会保険労務士法人アイプラス

#目黒 の #社会保険労務士 法人 です。「対話と気付き」を理念に、 #評価制度 ・ #賃金制度 設計から、#労働問題 #労務管理研修 まで対応している #社労士事務所 です。

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『クリスマス（株）』のサンタ黒須さんが求人募集をしたところ、ライバル企業の『日本サンタ（株）』を退職した中井さんが #採用面接 にやってきた。

即戦力として採用！と思ったが前職の #退職 時に #競業避止義務 の #誓約書 にサインをしていた！採用しても大丈夫？

https://t.co/7T4KOShtEQ

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離職票と退職証明の違いをご存知ですか？

~退職証明書の活用方法~

https://t.co/erNXGikw3k

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賃金制度のありかたは、企業の状況によっても形を変えてきます。

ケース「人件費の予算が絶対的に足りない（賃金も低く、昇給もできない）」場合

https://t.co/frIRDmMOhM
#賃金　#報酬　#給料　#人事制度

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#業務時間中 に #タバコ休憩 に3回行ったら給料が減らされるのは違法ですか？（1問1答 #ショート動画）

#労働基準法 #休憩 #労働相談
https://t.co/GJ8ggXC2qD

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それって法律違反じゃないっすか？

カチンとくる "部下のひとこと" を題材に、原理原則を踏まえて、自信を持って説明できるようになるセミナーです。
若手～経営層まで歓迎です！

「本当は言いたい、人事のお小言」
～ #労務管理 の基礎～＠東京（個別相談会もあります）
https://t.co/0cfLEl3QjC

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就業規則なんてサクっと作れば？

カチンとくる "社長のひとこと" を題材に、担当者が自信を持って社長を諫めるようになれるセミナーです。

社長さんの参加も歓迎です！

「本当は言いたい、人事のお小言」
～ #就業規則 と #部下指導 ～
＠名古屋（個別相談会もあります）

https://t.co/PrrV7L56ZT

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就業規則の取り扱いには慎重を期したいと考えられる方も多いのではないでしょうか。

#内定者 からの #就業規則 閲覧希望には応じる義務があるかについて解説します。

https://t.co/dx4QmnjXek

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能力に問題がある社員を解雇したい~「明日から来なくて良い」と言っていいのか？

https://t.co/EcKB8KueKA

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賃金制度のありかたは、企業の状況によっても形を変えてきます。

ケース「上位役職者は成果に比べ給与が高すぎる」

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#賃金　#報酬　#給料　#人事制度

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明日開催！申し込み受付中！

それって法律違反じゃないっすか？

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「#管理職 だから#休日 や #深夜 も #電話対応 しろ」と会社から言われているが、#労基署 は会社を指導してくれるのか？（1問1答 #ショート動画）

#労働基準法 #雇用契約 #労働条件 #労働相談
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就業規則なんてサクっと作れば？

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社長さんの参加も歓迎です！

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昼休み中に電話対応をした場合には、5分であっても #休憩 時間を延長する必要があるのでしょうか。

#休憩時間 の原則を踏まえ、判例や行政解釈とともに解説します。

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【 #サボり 社員の #指導方法】
#仕事中 に #スマホゲーム をする者は #懲戒解雇 ？

仕事中にスマホゲームをしている社員がいます。会社はこの社員を懲戒解雇としてもいいのでしょうか？
という質問に対する回答になります。

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2026年6月1日発行の『#月刊公益』（発行元：#全国公益法人協会）において、連載記事が掲載されました。

今回のテーマは「服務規律の具体化と見直し」になります。Q&A形式の切り口から、労務管理の”そもそも”を解説しています。

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賃金制度のありかたは、企業の状況によっても形を変えてきます。

ケース「安心して働けない or ぬるま湯すぎる」

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#賃金　#報酬　#給料　#人事制度

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#残業代 を払えば何時間でも働いていいの？
#労働基準法 #残業 #労働相談 （1問1答 #ショート動画）

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