Vi

◆考えることが好きです◆

[Vi @methanehydrate]

「女子枠が存在すること」と「地方女子が進学で不遇であること」について、前者に反対したいあまりに、後者の事実から目を背けている人間がいる。課題を分解できていない。

「地方女子が進学で不遇であること」に対して、女子枠以外の対応策を社会全体が考える必要がある。男女の平等は、機会の平等。

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@softhitter99 近年スウェーデンやデンマークなどの王室で、継承順が男性→女性に変更された事例が既にあるからでは？
傍系や第二子の男性より、直系長子の女性のほうが、いわゆる托卵の心配もなく安心だろう。左翼でなくとも皇統の安定性を考えればそうなる。

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@blackperson2000 近年スウェーデンやデンマークなどの王室で、継承順が男性→女性に変更された事例が既にあるからでは？
傍系や第二子の男性より、直系長子の女性のほうが、いわゆる托卵の心配もなく安心だろう。

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@ChileTokyohako @SOWIETK @Taimae_n スウェーデンやデンマークなどの王室で、継承順が男性→女性に変更された事例が既にあるからでは？
傍系や第二子の男性より、直系長子の女性のほうが、いわゆる托卵もなく安心だろう。

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@Gatlantis2201 @TomoMachi スウェーデンやデンマークなどの王室では、継承順が男性→女性に変更されているからでは？　傍系や第二子の男性より、直系長子の女性のほうが、いわゆる托卵もなく安心だろう。

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@texatecnik 自分はロフマオ以前のオタクだから、剣持がなけなしの時間をロフマオに使ったのに、ロフマオ側のオタクが「不義理」とか言い出すことに耐えられないよ。まあ全て終わったからいいんだけど。

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@tohoho_jinsei 論点を掴めないのか？　元ポストの人が剣持を仮に不義理とするなら、そもそもそれは人間関係に由来しているので全員が不義理になる、という話をずっとしている。

なにしろ脱退して本当によかったよ。単純にロフマオに時間を取られすぎていた。

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@X0295753113237 良い意見だ、ありがとう。
議題によって振り切るか中立か肯定かは多少変動するだろうが、振り切る側の人間がメンバーにいるから1人だけがパージした、という認識でいる。
その状況で、剣持だけが不義理呼ばわりはやるせない。

[Vi @methanehydrate]

@rHPHrwtShc57600 普通の男同士なら知らないだろうが、Vtuberなんて誕生日配信するし、にじさんじは全員の誕生日を全員に通知するDiscordのサーバーだかがあったはず。
何年も同じグループにいて休日の暮らし方を知らない、というのはさすがにドライすぎる。

[Vi @methanehydrate]

@white3oul 定期的な顔合わせが減るだけでもリスクは減るだろう。

自分の信念が妨げに、というのは対外的に円満アピールするための表層的な理由にすぎない。
信念のすり合わせさえ話し合って解決できる場で、新規性、社会的意義や評価、成長の機会が保証されるプロジェクトで、何が脱退の引き金を引いたのか？

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@H1N4_3lz そう。仰る通りで、自分の信念が活動の妨げに、というのは表面上の理由でしかない。誰にも迷惑かけないための一種の方便。

本人の過去の話し振りから、人材的には重宝されていたが、人間的には大事にされてなさそうに聞こえた。それがやるせない。

[Vi @methanehydrate]

@H1N4_3lz 円満解散アピールのために感謝の言葉だけで構成されるのが無難だったはずの配信で、出てきてしまった「付き合えるのはここまで」が本音なのでは。

信念のすり合わせさえ話し合って解決できる場で、新規性、社会的意義や評価、成長の機会が保証されるプロジェクトで、何が脱退の引き金を引いたのか？

[Vi @methanehydrate]

@tohoho_jinsei 拘束時間が長いのが元から嫌だったとしても、直近のどこかで脱退に踏み切るに至ったインシデントがあったということ。
それを人間関係だと考えている。もしかしたら結婚や介護のような職場外の広義の人間関係かもしれない。ただ、本人がふと我に返る何か、信念だけではない何かがあったと考えている。

[Vi @methanehydrate]

@tohoho_jinsei もちろん、人間関係以外に所属を離れる理由はある。とはいえ信念うんぬんは表層的な課題にも見える。なぜならそれこそ話し合いで解決できる範疇の内容だから。
本人は金銭的報酬に興味はなく、ロフマオ以上に、仕事の新規性、社会的意義や評価、成長の機会を与えられる場も現状、他にないはず。

[Vi @methanehydrate]

@rt_dug 剣持が自分のこだわりが邪魔だと言っていた。
運営の素案について、他メンバーは賛同するが、剣持はこだわりが出る。所属歴の長さなどからも、こだわりを無視できず会議が膠着する。ただ、本来、他3人は素案でよいとも思っている。
そういった状況で、話の流れによって振り切ることは当然あるだろう。

[Vi @methanehydrate]

@rt_dug 元ポストの人は、剣持が不義理だと言っていた。
ただ、この不義理(恩義の薄さ)は、剣持だけのせいではない。全員の関係構築不全が、恩義の薄さを生んでいる。だから、剣持が不義理と言うなら、全員が不義理と言える。

まあ正直、自分は誰も不義理とは思えないが。

[Vi @methanehydrate]

@rt_dug 妄想ではなく一般論。
一般的に、人間関係が良好なら、最適な業務環境でなくても退職しない。最後の頼み綱は関係構築維持のコミュニケーション。

義理は道理と恩義に分けられる。最低限の道理(説明責任)はいつでも通せるが、人間関係が良好でないと恩義は通せない。結果的に4人全員、恩義が薄くなる。

[Vi @methanehydrate]

@tohoho_jinsei 元ポストの人は、剣持が不義理だと言っていた。
ただ、この不義理(恩義の薄さ)は、剣持だけのせいではない。全員の関係構築不全が、恩義の薄さを生んでいる。だから、剣持が不義理なら、全員が不義理だ。

まあ正直、自分は誰も不義理とは思えないが。

[Vi @methanehydrate]

@tohoho_jinsei 環境の話だ。
一般的に、人間関係が良好なら、最適な業務環境でなくても人は退職しない。最後の頼み綱は関係構築維持のコミュニケーション。

義理は道理と恩義に分けられる。最低限の道理(説明責任)はいつでも通せるが、人間関係が良好でないと恩義は通せない。結果的に4人全員、恩義が薄くなる。

[Vi @methanehydrate]

@ika_fugu 元ポストの人は、剣持が不義理だと言っていた。
ただ、この不義理(恩義の薄さ)は、剣持だけのせいではない。全員の関係構築不全が、恩義の薄さを生んでいる。だから、剣持が不義理なら、全員が不義理だ。

まあ正直、自分は誰も不義理とは思えないが。

[Vi @methanehydrate]

@ika_fugu 一般的に、人間関係が良好なら、最適な業務環境でなくても人は退職しない。最後の頼み綱が関係構築維持のコミュニケーションだった。

義理は道理と恩義に分けられる。最低限の道理(説明責任)はいつでも通せるが、人間関係が良好でないと恩義は通せない。結果的に4人全員、恩義が薄くなる。