METHAQ | ميثاق

ميثاق | خدمات الموارد البشرية والامتثال للمنشآت 🇸🇦
عقود · منصات حكومية · تأسيس شركات
نواكب وقتك، لا العكس ⚡
ابدأ بفحص منشأتك

[METHAQ | ميثاق @methaq_hr]

عندك منشأة وعندك موظفين؟ هذي أول 4 أشياء يفحصها أي مفتش من وزارة الموارد البشرية 🧵

1/ توثيق العقود في قوى. العقد الورقي وحده ما يحميك — النظام يعتد بالموثق إلكترونياً. نسبة التوثيق المطلوبة ترتفع كل فترة، وتأخرك عنها يعني ملاحظة في سجل منشأتك.

2/ التزامك بنسب التوطين (نطاقات). النطاق مو رقم ثابت — يتغير حسب نشاطك وحجمك. منشآت كثيرة نزلت من الأخضر للأحمر وهي ما تدري.

3/ لائحة تنظيم العمل. عندك أكثر من عدد معين من العمال؟ اللائحة إلزامية ولازم تكون معتمدة من الوزارة، مو مطبوعة في الدرج.

4/ حماية الأجور. رواتب متأخرة أو ما تنعكس في النظام = إيقاف خدمات محتمل.

ودك تعرف وضع منشأتك في النقاط الأربع؟ ابدأ بالاستشارة الأولى وفحص المنشأة — راسلنا واتساب (الرابط في البايو).

[METHAQ | ميثاق @methaq_hr]

اكثر عملائنا يجون بعد المشكلة، مو قبلها.

يجيك صاحب المنشأة والقضية قايمة، وعقوده فيها ثغرات، ويبي حل بسرعة.

وهنا الحسابات تختلف والاسعار تختلف ⚠️

نفس الترتيب لو صار من البداية، عقود واضحة وحقوق والتزامات مكتوبة، كان كلفت جزء بسيط.

الوقاية دايما ارخص من العلاج، والفرق بينهم مو فلوس بس، الفرق راحة بال ✅

رتب اوراقك وانت مرتاح، احسن من ترتبها وانت مضغوط.

[METHAQ | ميثاق @methaq_hr]

الميثاق في اللغة: العهد المؤكّد.

ومن اليوم، شكل جديد لعهد ما تغيّر.

ميثاق — شريكك في الموارد البشرية والامتثال.
هوية جديدة، ونفس الالتزام: الأنظمة علينا.. والنمو عليك.

#ميثاق #هوية_جديدة

[METHAQ | ميثاق @methaq_hr]

أبغى أفتح شركة" جملة نسمعها كل أسبوع. هذي الأسئلة الخمسة اللي نسألها قبل ما نكتب حرف واحد في أوراق التأسيس 🧵

1/ وش نشاطك بالضبط؟ النشاط يحدد شكل الكيان، التراخيص، وأحياناً رأس المال المطلوب.

2/ الشركاء سعوديين، أجانب، ولا خليط؟ كل سيناريو له مسار تأسيس مختلف تماماً والمختلط له متطلبات استثمار أجنبي خاصة.

3/ وين موقعك؟ في أنشطة يفرق فيها الموقع في التراخيص البلدية.

4/ كم موظف ناوي توظف أول سنة؟ هذا يحدد وضعك في نطاقات من اليوم الأول.

5/ مين بيتابع الامتثال بعد التأسيس؟ لأن التأسيس مو خط النهاية هو خط البداية.

عندك فكرة شركة؟ راسلنا وخذ استشارتك الأولية

[METHAQ | ميثاق @methaq_hr]

صحيح 👏

[خطاب المشوح .. @alkhattab07]

@methaq_hr غلط يجوز تمديدها بس بشرط موافقة الموظف وكذلك تكون كتابية وليس شفوية

[METHAQ | ميثاق @methaq_hr]

غلط ✅ الأصل 90 يوم، ويجوز تمديدها لمدة مماثلة باتفاق كتابي بين الطرفين بشروط. التفاصيل هي اللي تفرق.

[METHAQ | ميثاق @methaq_hr]

صح ولا غلط؟

"فترة التجربة في نظام العمل السعودي 3 شهور ولا يمكن تمديدها."

[METHAQ | ميثاق @methaq_hr]

اذا بتوظف شيف وافد، بند عدم المنافسة والسرية في العقد ما يكفي انه مكتوب.
البند العام وقت الخلاف ما يحمي احد. اللي يحميك التحديد:
📌 عدم المنافسة: وش النشاط بالضبط؟ المطاعم مثلا. وكم المدة؟ سنة مثلا.
📌 السرية: سرية وش؟ الوصفات؟ خلطات المكونات؟ طريقة التشغيل داخل المطبخ؟
البند الواضح يحفظ حق الطرفين، والبند الفضفاض اول ما يوصل للمحكمة يسقط.
صياغة العقود شغلنا اليومي في ميثاق.
#عقود_العمل #الموارد_البشرية #نظام_العمل

[METHAQ | ميثاق @methaq_hr]

التوظيف الوهمي اليوم ما عاد هو الحل السهل اللي البعض يتصوره.

الجهات الرقابية صارت تدقق بشكل أكبر، وإثبات إن الموظف يشتغل فعليًا ما عاد يعتمد على وجود عقد أو تسجيله في التأمينات فقط، فيه مؤشرات كثيرة تثبت إن العلاقة الوظيفية حقيقية.

ولو ثبت إنه توظيف وهمي، ممكن المنشأة تواجه:
• مخالفة من وزارة الموارد البشرية.
• استبعاد الموظف من احتساب التوطين.
• وحتى مطالبة مالية من الموظف، خصوصًا مع الأنظمة الحالية المتعلقة بعقود العمل.

باختصار.. اللي تدفعه على موظف حقيقي يشتغل معك ويضيف قيمة، غالبًا أقل بكثير من تكلفة مخالفة أو نزاع عمالي.

التوظيف الحقيقي استثمار، أما التوظيف الوهمي فصار مخاطرة ما تستحق.

#التوظيف_الوهمي #الموارد_البشرية #التوطين #السعودة

[METHAQ | ميثاق @methaq_hr]

صح ولا غلط؟

"فترة التجربة في نظام العمل السعودي 3 شهور ولا يمكن تمديدها."

[METHAQ | ميثاق @methaq_hr]

الميثاق في اللغة: العهد المؤكّد.

ومن اليوم، شكل جديد لعهد ما تغيّر.

ميثاق — شريكك في الموارد البشرية والامتثال.
هوية جديدة، ونفس الالتزام: الأنظمة علينا.. والنمو عليك.

#ميثاق #هوية_جديدة

[METHAQ | ميثاق @methaq_hr]

#تأسيس_شركة ليس البداية… بل نتيجة.

كثير يبدأ بفكرة “أبغى أفتح شركة”،
لكن السؤال الأهم:
هل أنت مستعد فعلًا؟

في إحدى الحالات، تم تأسيس شركة بشكل سريع بدون دراسة واضحة للسوق أو فهم للالتزامات النظامية (عقود، رواتب، اشتراكات، تصاريح…).

بعد أشهر قليلة، بدأت التكاليف تتراكم:
رواتب، رسوم حكومية، التزامات تشغيلية…

بدون دخل مستقر يغطيها.

النتيجة؟
إيقاف النشاط قبل ما يبدأ فعليًا.

تأسيس الشركة يحتاج:
فهم للسوق، خطة واضحة، واستعداد لتحمل الالتزامات… قبل الحماس.

مو كل بداية صحيحة تكون سريعة.

#شركات
#انظمة
#موارد_بشرية
#نظام_العمل

[METHAQ | ميثاق @methaq_hr]

إنهاء خدمة بدون توثيق… قرار مكلف

عند انهاء خدمات موظف بشكل مفاجئ، بدون إنذار أو توثيق واضح للأسباب.

الموظف تقدم بشكوى، ومع غياب الأدلة، تم اعتبار الإنهاء غير نظامي.

النتيجة؟
تعويض مالي + ضغط إداري كان بالإمكان تفاديه.

كل قرار إداري…
يحتاج غطاء نظامي يحميك

#موارد_بشرية
#نظام_العمل

[METHAQ | ميثاق @methaq_hr]

لا تؤجل توثيق العقود:

كل يوم بدون عقد = مخاطرة حقيقية على منشأتك.

في أحد المنشآت ، تم توظيف موظف بشكل عاجل بدون عقد موثق، وباتفاق شفهي على الراتب وساعات العمل. بعد فترة، بدأت الخلافات حول عدد ساعات العمل الإضافية وطبيعة المهام، وكل طرف كان لديه تصور مختلف عمّا تم الاتفاق عليه.

الموظفة تقدمت بشكوى، وبغياب عقد عمل واضح، لم تتمكن المنشأة من إثبات تفاصيل الاتفاق.

النتيجة؟ التزامات مالية، ووقت وجهد ضائع في معالجة المشكلة.

المشكلة لم تكن في النية… بل في غياب التوثيق.

عقد العمل ليس إجراء شكلي،
بل حماية فعلية لك قبل أي خلاف.

[METHAQ | ميثاق @methaq_hr]

إدارة ملف الموظفين بشكل دقيق
مو رفاهية…

هو حماية فعلية لمنشأتك.

[METHAQ | ميثاق @methaq_hr]

من باب التوعية والحرص على امتثال منشأتكم للأنظمة:

في حال وجود موظفين مقيمين برخص عمل غير سارية، أو بدون رخص عمل لمدة تتجاوز (3) أشهر بعد تاريخ 30/06/2026، سيتم إلغاء تسجيلهم من المنشأة، مع تحميل المنشأة كامل المبالغ المالية المستحقة عن فترة بقائهم دون رخصة عمل سارية.

نوصي بالمبادرة إلى تصحيح أوضاع الموظفين قبل انتهاء المهلة المحددة، تجنبًا للإجراءات النظامية وما يترتب عليها من التزامات مالية

[METHAQ | ميثاق @methaq_hr]

جاهزين ننقلكم لمستوى ثاني؟

انضموا لورشتنا القادمة وتعلموا أهم المهارات والخطوات العملية اللي بتساعدكم تحققون نتائج حقيقية بإذن الله.

المقاعد محدودة 🔥
للتسجيل والتفاصيل 👇

https://t.co/PuoGtlnr7J

[غرم الزهراني | Investors Club® @gurm_z]

راح اضيف هديتين حلوه

طريقة دراسة الجدوى + التحليل وجمع البيانات

[METHAQ | ميثاق @methaq_hr]

@gurm_z @abdoodragoon يسعدنا خدمتك ..

للتواصل عبر واتساب👇

https://t.co/A4uzTiAvid

[غرم الزهراني | Investors Club® @gurm_z]

المستفيد الحقيقي
هو كل شخص له تأثير على الشركة سواء بشكل مباشر او غير مباشر

ولها شروط اضافيه

لابد تحديد المستفيد الحقيقي الغرامة تبدا من ٤٠٠٠ ريال الى ٨٠ الف ريال

افصح عن المستفيد الحقيقي لاتقولون ماندري

[METHAQ | ميثاق @methaq_hr]

تبغى تتعلم بطريقة عملية وبخطوات واضحة؟

سجل في ورشتنا القادمة 👌
محتوى مركز + تطبيق عملي + نتائج ملموسة

احجز مقعدك الآن 👇

https://t.co/PuoGtlnr7J