ホトリ

ノーカテゴライズ

[柴谷昌一 @ss_4840]

そして学歴高いのに低賃金サービス業やら派遣などで「能力を発揮」しちゃったが故に、雇用側が「勘違いした」という弊害も出た。
現在進行系の「人材」不足の「人材」の定義が、低賃金で何でもできちゃう優秀な氷河期マンによって誤った水準を覚えさせてしまった。
この「負の解らせ」はかなり致命的。

[𓂃̨室長さん @RlhEIv0lS_IYlqZ]

防災士さんに教わった即席つかみ棒を作る紐の結び方🎣
手が届かない狭い場所に落とした大事な物も拾い上げられる。非常時に役立つ↓

[ホトリ @mfgtablet]

メッシがいるアルゼンチンへの忖度について騒がれてるけど、バルセロナ時代のメッシ忖度なんてもっと酷かったんだから。もっと上手くやれば、FIFAに作り出されたレジェンドなんて言われずにすんだのにね。

[肉子2026年、健康 @mimpi_cahaya]

やっっっっとトマトが安くなってきたので
トマトをお出汁につけたやつをぶっかけて
うどんとかそうめん食べるよ！イエーイ！
#漫画が読めるハッシュタグ
#毎日肉子再放送

[lonely-bluesky（旧アカ） @hise_10000]

今のマクドナルドのCM、なんかすげー分かる。夜行バスで旅先の地方都市に着いた朝、とりあえず開いてるのが駅前のマックくらいなんだよな。そこでホットコーヒーとソーセージマフィン食いながら「今日はどうすべか」みたいな考え事をしていたりする時間が結構好きなんだけど。

[J.League Fantasy Card【公式】 @JL_Fantasy_Card]

＼カードデザイン詳細公開記念／
フォロー＆リポストキャンペーン開催！

2025年12月11日（木）に開催される
２０２５Ｊリーグアウォーズに
抽選で20組40名様をご招待！

応募方法
1️⃣ @JL_Fantasy_Card をフォロー
2️⃣この投稿をリポストで応募完了！

#JFC #Ｊリーグ

[CHOCO ∎ @chocoschools]

こないだの京大AI特別講演でオードリー・タン氏の言葉が熱かったので放流

司会者「学生に向けて何かメッセージを...」

オードリー・タン
「医師が私と家族に言いました。
"この子が手術まで生き延びる確率は50％です"と。

それ以来、私は毎晩眠りにつくたびに"コインを投げているような気持ち"になりました。
もし裏が出れば、次の日にはもう目を覚まさないかもしれない。

だから、私は一日の学びをすべて記録する習慣を持つようになりました。
かつて私はフロッピーディスクにそれを保存していました。
あなたはもう知らないかもしれませんね。
そのあとにインターネットに記録するようになりました。インターネットはいまもありますね。

こうして「朽ちる前に公開せよ（publish before I perish）」という習慣が、私にとって非常に大切なものになりました。
完璧主義にこだわる時間などないのです。

そしてインターネット上で学んだことがあります。
「完璧でないほうが、むしろ良い」ということです。
完璧なものを投稿すると、人々はただ「いいね」を押して去っていきます。
しかし不完全なものを出すと、人々は「ここが間違っている、直さなきゃ」と思ってくれる。
そうして私は、未完成なものを公開することで多くの友人を得ました。

だから、もしあなたが若いエンジニアや研究者であるなら、私はカナダのシンガーソングライター、レナード・コーエンの言葉を引用したい。

鳴らせる鐘を鳴らしなさい。
完璧な供物を捧げようとするのは忘れなさい。
すべてのものにはひびがある。
光はそのひびから差し込むのです。
(Ring the bells that still can ring.
Forget your perfect offering.
There is a crack.
A crack in everything.
And that is how the light gets in.)

ありがとうございました。」

[ぼく・イラストレシピ @boku_5656]

レンジとフライパンがあれば作れちゃうピザ🍕

レンチンして30分待つだけで、ふわふわ生地が楽しめます✨好きな具材を乗せちゃって下さい🕺

[VAULTROOM @room_vault]

【出展記念】
東京ゲームショウ2025 1日入場券（1組2名様分）をRTもしくは引用RTいただいた方15組30名様にプレゼントいたします🔐✌️

※一般公開日27日、28日のどちらかでご参加いただけます。

いつもありがとうございます🙏

[LUX🐈🐶📽️🐢 @LUX_FKD]

スマホもない、移民も少ない90年代
　　　これを求めるのは人間として自然

[ホトリ @mfgtablet]

首位攻防戦でのレオセアラのスーペルゴラッソ。Jリーグは本当に面白い。

[ホトリ @mfgtablet]

那覇初の羽田行（ANA474便）の飛行機内にとんでもねぇクレーマーがいて対応してるCAさんがマジで可哀想。定時運行妨害してるんだから降ろせばいいのに。

[ホトリ @mfgtablet]

どんなに贔屓目で見ても、自民党と立憲民主党と公明党たけが一切具体的なことを言わず誤魔化してるんだよな。なんでこうなったんだろうね。 #news23

[ホトリ @mfgtablet]

この場に公明党いる？いやー存在感完全に消えたねー #news23

[ホトリ @mfgtablet]

改めてみると自公立共と維新国民令和参政は本当に世代が違うというか既得損益を守る側と攻める側に見えるね #news23

[アンリミテッドくん @kindle_randoku]

@Delete_All 見える
いつもどおり
新卒採用：２倍
氷河期採用：１０倍

[いまだ だいすけ @QSeSlEN6j1YAKO]

いい加減「要領が良くて、即戦力で、空白期間が一切なくて、大卒で、一度も精神病んだことがなくて、マルチタスク完璧のコミュ強」を普通の人材だと思うの辞めなよ。そんなエリート人材は、すでに争奪戦になってるから、あなたの会社には来ないよ。底辺人材でも素直なら採用してやれよ。

[ホトリ @mfgtablet]

JESSEが「昔大嫌いだったけどKJは本当はすげーやつなんだ。俺がみんなの誤解を解く」とか今さら言ってるけど、当時理解できずにボロクソ叩いてたくせに、KJの若さの過ちをひたすら擦り続けて今さら年金稼ぎの擦り寄りかよ、と思ってしまうね。

[新田 龍 @nittaryo]

Q.また就職氷河期世代が話題のようですが、いったい何が問題なんですか?

A.問題の根源を解決しないまま先送りすることを「将来世代にツケを回す」などと言いますが、まさにその「ツケ」を集中的に回され、絶望的な貧乏クジを引かされた世代だからです。

具体的には、

「就職時に不景気で、既存社員の雇用を守るために採用枠が減らされ」
「不本意ながら非正規雇用を選ばざるを得ず、キャリア形成機会を逃し」
「『非正規は自己責任!』『仕事があるだけ幸せと思え!』『お前の代わりなんていくらでもいる!』とパワハラで使い潰され」
「結果的に給与アップは見込めないのに、高齢化社会を支えるために搾取され続け」
「歴史的な賃金上昇率の中でも自分たちの賃上げは抑制され、その分を若手の賃金アップに回され」
「ようやく退職が見えてきた頃を見計らって、退職金の控除減額＆課税強化になりそうで」
「自分たちが高齢者になる頃には年金や医療も充分な恩恵を受けられそうになく」
「当然ながら子供を持つ余裕なんて全然なく、少子化で介護してくれる人もおらず、野垂れ死にするイメージしか持てない、完全に見捨てられた世代」

という状況ですね。

また、その被害が「氷河期世代自体」のみならず、「会社組織」、そして「社会全体」と広範に及んでいることも根深い問題です。どういうことなのか、氷河期世代ど真ん中、1999年大学卒の私が説明しますね。

(1)「氷河期世代自体」の被害
彼らの新卒当時は正社員の求人が乏しく、不本意ながら非正規雇用を選ぶ人も大勢いました。彼らは「頑張って働いていれば、景気が回復した暁には正社員として雇ってもらえる」と期待して不安定な状況に耐え続けましたが、結果的に景気回復期となっても、正社員への転職はなかなか進みませんでした。

なぜなら、雇用が安定している会社の多くは「年功序列制度」をとっており、そういった会社で中途採用の対象となるのは、「会社から折に触れて教育研修を施され、将来の幹部候補としてのキャリアを積んできた正社員」が中心。社会人スタート時点で非正規雇用の人や無職期間が長かった人は、採用対象とは見なされなかったからです。

そういった就業環境や社会構造も非正規化の要因であることが当時はあまり理解されておらず、氷河期世代は世間からは「就職できなかったのは自己責任!」「選り好みしなければ仕事などいくらでもある!」などと批判され、厳しい環境でも本人にとっては「やっとの思いで得た職」でもあるため転職にも踏み切れず、求人を出していた所もブラック企業が多かったりするなど、辛い立場に置かれました。

(2)「会社組織」の被害
氷河期世代の就職時点で正社員の求人が乏しかった理由は、景気後退期と重なり、各企業が既存社員の雇用を守るため、その調整手段として「新卒採用を極端に絞り込んでしまった」からです。結果として、その時点では確かに既存社員の雇用は守られました。しかし年を経るにつれて組織の年齢構成はいびつになり、氷河期から約20年後には「次世代を担うべき中間管理職の層が薄い/空洞化している!」と危機感を抱くハメになってしまいました。

また氷河期世代は劣悪な労働環境下でも低賃金でもよく働いたので、一部の経営者や管理職は当時の非正規労働者の働きぶりがいまだに一定の基準となっており、彼らと引き比べて「最近の非正規の若者は働きが悪い!」「打たれ弱い!」などという不満に繋がっているケースもあります。実際、いまだに「最低賃金スレスレの時給で正社員レベルの仕事を求める企業や店舗」が多いのは、当時の残痕ではないかと思われます。

(3)「社会全体」の被害
我が国では構造上、非正規雇用のままではいくら経験実績を積んでも給与アップは見込めません。一方で当時はまだ「結婚して所帯を持って一人前」といった価値観も一般的でしたので、家族を養えるだけの余裕が持てない以上、結果として氷河期世代の非婚化、晩婚化にも繋がってしまいました。

タイミングが悪いことに、この就職氷河期は人口ボリュームゾーンである団塊ジュニア(第二次ベビーブーム)世代がちょうど社会に出る時期と一致しました。彼らが滞りなく安定した正社員として就職でき、相応の金銭的余裕が確保できていれば、「第三次ベビーブーム」が訪れ、今ほど少子化対策で右往左往することもなかったかもしれません。

氷河期世代に対しては「自分たちの苦境をなんでも社会とか時代のせいにするな!」「他責が過ぎる!」といった批判が寄せられることがあります。たしかにどんな世代にもそれぞれの苦労があったことと思いますが、氷河期世代はとくに「身近に前例がない状態で、心の準備が間に合わないまま、不遇と冷遇に押し流されてしまった世代」と言えるのではないでしょうか。

先般のコロナ禍中における採用抑制も同様ですが、新卒就職時の景気次第で特定の年代が理不尽を押し付けられ、職業人生が左右されてしまい、単なる雇用形態の違いが、将来の社会保障を脅かす問題になるなんておかしいのです。幅広い年代で雇用調整を請け負えるような仕組みが必要ですね。

さて、今般氷河期世代が話題になったのは、国民民主党が30歳未満対象の「若者減税法案」を提出したことが契機かと思われます。

もちろん、若者の可処分所得を増やしていくことは重要な施策ではあるものの、現在の就職状況は極めて若者に有利な状況であり、子供の教育や親の介護などで出費が増え、また社会保険料や税負担が大きくなるのは40代以降の世代であることも考えると、敢えて「30歳未満」と年代を絞る根拠は不明瞭ですね。むしろ、余計な世代間対立と分断を煽ることに繋がりかねない点を憂慮します。

[ホトリ @mfgtablet]

プライムビデオの広告が思ったより酷い。巻き戻したら広告。再開後もすぐに広告。泣いちゃう。